Cele mai provocatoare întrebări și răspunsuri la interviuri pe care ar trebui să le oferiți

Ca manager de produs pentru Lifehack, sunt adesea obligat să intervievez persoane. Cu toate acestea, permiteți-mi să fiu sincer cu dvs. - nu-mi place chiar interviuri. Acestea fiind spuse, există o parte din interviurile pe care am crescut de fapt să mă bucur ...

Este partea pe care cei mai mulți candidați o urăsc probabil. Anume, întrebările interviului care se deplasează dincolo de comun și intră în sfera provocărilor sau ridicol de complicate.

Unii candidați răspund la aceste întrebări cu răspunsuri clichete, alții cu răspunsuri ciudate și alții se ridică la această ocazie și răspund cu răspunsuri creative, inteligente și pline de spirit.

Întrebările provocatoare vă pot distinge de competiție

Un lucru pe care l-am învățat după ce am efectuat numeroase interviuri este că întrebările provocatoare se separă rapid de cei slabi de candidații puternici.

Pentru a vă oferi un exemplu în acest sens, îmi amintesc că i-ați solicitat celor doi candidați următoarea întrebare: “Puteți să vă descrieți în trei cuvinte?”

Primul candidat părea îngrozit, înainte de a se împiedica cuvintele: “Sigur ... calificat ... cu experiență.” Nu cel mai rau raspuns, dar nici cel mai bun! Iată ce a făcut al doilea candidat. Mi-a ascultat întrebarea, a oprit pentru o secundă și apoi a spus: “da, pot!” reclamă

Având în vedere că angajăm un rol creativ, nu e de mirare că am preferat mult răspunsul celui de-al doilea candidat. Ea a fost livrată cu fler și a fost un răspuns inventiv (chiar amuzant) la o întrebare deliberat de ciudată. Primul candidat nu a oferit nimic altceva decât un răspuns clichezat, plictisitor.

Ce mi-a spus imediat răspunsurile a fost că primul candidat probabil se luptă sub presiune - în timp ce al doilea candidat ar fi probabil să se dezvolte sub presiune.

În mod evident, un răspuns strategic, matur și imaginativ stabilește rapid un candidat puternic, în afară de cel slab.

Nu răspundeți cu informațiile pe care intervievatorul așteaptă

Esența răspunsului la întrebările dificile nu este niciodată răspunsul cu informațiile pe care intervievatorul așteaptă, ci, în schimb, oferiți un răspuns care include informații pe care doriți să le cunoască. Este o diferență subtilă, dar vă va ține sub control interviul. (Și va arăta cele mai favorabile caracteristici ale intervievatorului.)

Cu alte cuvinte, veți fi proactivi în loc să reacționați.

Pentru a fi un intervievat abil, trebuie să știți cum să schimbați cu ușurință și rapid punctul de interes al unui interviu, astfel încât partea dvs. pozitivă să fie mereu prezentată. După cum veți vedea într-un moment, există mai multe tehnici pe care le puteți utiliza pentru a realiza acest lucru. reclamă

Ar fi imposibil să acoperiți toate întrebările provocatoare la care vi se poate cere. Cu toate acestea, dacă vă uitați la o serie de întrebări dificile, veți putea să vedeți sfaturile și trucurile necesare pentru a răspunde la aproape orice veți fi întrebat.

“Nu pari că aveți o experiență suficientă?”

Când oamenii vorbesc despre experiență, adesea înseamnă "ani" de experiență.

De exemplu, o persoană cu 10 ani de experiență într-o companie a făcut aceleași lucruri mereu, iar o altă persoană cu o experiență de 3 ani la o firmă a abordat sute de probleme și chiar a reușit să salveze compania. Cine este cel mai experimentat candidat??

Nuggetul înțelepciunii pe care trebuie să-l amintiți aici este că, dacă vă puneți la îndoială lipsa de "ani" de experiență, trebuie să definiți exact ce experiențe ați avut. Asigurați-vă că evidențiați ceea ce ați făcut și că vorbiți despre multe provocări pe care le-ați depășit.

Procedând astfel, veți convinge intervievatorul că, deși aveți doar 3 ani de experiență, ați învățat mai mult decât cineva care a avut 5, 7 sau chiar 10 ani de experiență.

“Care este așteptările tale salariale??”

Ar trebui să fiți întotdeauna pregătiți pentru această întrebare și, dacă aveți la dispoziție un interval de alegere, asigurați-vă că alegeți un salariu mai mare decât media. Acest lucru vă va demonstra încrederea în dvs. - și capacitatea dvs. de a vă juca rolul pentru care faceți interviuri. Dacă nu este indicat niciun interval, dar intervievatorul insistă să îl declarați, alegeți în schimb să dați un număr concret, nu un interval. Acest lucru va convinge intervievatorul că știți exact ce vreți - și că sunteți serios în legătură cu acest rol. reclamă

Citiți Următorul

De ce artiștii de top nu au nimic de a face cu vârsta lor

10 strategii simple pentru a vă face viața mai bună începând de astăzi

30 Citate cele mai bune pentru amânare pentru a te întoarce la muncă

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Uitați de îngrijorarea dacă suma pe care ați declarat-o va fi prea mare. Dacă doresc cu adevărat să vă angajeze, vor cere mai multe detalii despre pachetul pe care îl așteptați. Și vă rog să nu vă panicați, deoarece este puțin probabil ca propunerea dvs. să vă sperie un potențial angajator. (Bineînțeles, asigurați-vă că ați făcut cercetarea și știți ce este rata de piață a rolului pentru acest rol.)

Dacă într-adevăr nu se pot potrivi cu așteptările dvs. de salarizare, atunci în acest caz, unele competențe de negociere în jurul unui pachet de beneficii vor veni la îndemână. De exemplu, ei pot oferi să plătească pentru conectarea la internet acasă, costurile de călătorie - sau chiar să vă ofere o mașină de serviciu. Dacă sunteți capabil să aveți o conversație serioasă cu angajatorul despre acest lucru, veți demonstra instantaneu că sunteți o persoană profesională care este deschisă și dispusă să ia în considerare diferiți factori.

“De ce părăsiți compania dvs. curentă?”

Probabil că știți că nu este o practică bună să criticați compania anterioară. Cu toate acestea, îmi amintesc că am intervievat un candidat care a vorbit inteligent despre motivele pe care dorea să renunțe la compania sa actuală, dar a reușit să evidențieze realizările pe care le-a făcut în timpul ei cu ei. Este ca și cum ai mers pe o stâlp de sute de metri deasupra unui canion. O alunecare, și te vei găsi plin de pământ. Un glonț în interviul dvs. și veți găsi șansele de a scăpa și de locul de muncă!

Candidatul de mai sus ma impresionat. Folosirea sa limbajului mă convinge că nu era amărâtă în legătură cu compania ei anterioară - dar, dimpotrivă, ea era pur și simplu pregătită pentru o nouă oportunitate. Acesta este tipul de candidat pe care majoritatea angajatorilor îl caută.

Un alt exemplu pentru a vă gândi la ... Să presupunem că lucrați în prezent într-un call center și vă place munca dvs., dar nu vă simțiți confortabil cu cantitatea de presiune de vânzare pe care trebuie să o aplicați apelanților. Acesta din urmă este un motiv real de a dori să caute o poziție la o nouă companie. Cu toate acestea, într-o situație de interviu, nu doriți să vă concentrați asupra negativelor. În schimb, ați putea spune ceva de genul: “Mi-a plăcut să lucrez la compania mea prezentă și am învățat o mulțime de lucruri, dar acum sunt gata să-mi extind abilitățile și experiența.”

“Ceea ce ați făcut înainte nu se potrivește foarte mult rolului nostru?”

Acest lucru poate fi adevărat, deoarece s-ar putea să aplicați pentru un rol într-un domeniu diferit - sau unul care are un domeniu de activitate diferit sau clienți vizați etc. Totuși, în loc să vă concentrați asupra acestor factori superficiali, trebuie să conduceți în mod decisiv intervievatorul să se concentreze asupra setul de abilități fundamentale și comune pe care l-ați angajat anterior și pe cel al rolului nou. De exemplu, un loc de muncă în contabilitate ar fi gratuit pentru un loc de muncă în analiza afacerilor. Ambele se ocupă de numere și necesită un ochi ferm pentru acuratețe. reclamă

De aceea, pentru a răspunde la această întrebare provocatoare, explicați cum poate fi aplicat ceea ce ați învățat înainte în noua poziție. Dacă puteți face acest lucru bine, veți putea chiar să îi convinge pe intervievator că experiența dvs. anterioară vă poate ajuta să depășiți performanța celor care lucrează deja în domeniu. Puteți face acest lucru subliniind modul în care "diferența" vă poate ajuta să aduceți noi idei și idei în compania lor. Făcând acest lucru, ați luat o slăbiciune percepută - și ați transformat-o într-o forță legitimă.

Imaginați-vă pentru un moment că lucrați în prezent ca profesor de școală, dar acum sunteți dornici să vă schimbați cariera și să găsiți un loc de muncă în calitate de scriitor. Într-o situație de interviu, ați putea evidenția modul în care la școală ați folosit povestiri clare, concise și interesante pentru a împărtăși cunoștințele și înțelepciunea elevilor. Acestea sunt aceleași abilități pe care le puteți aduce la scrierea știrilor.

“Aveți alte interviuri, dacă da, care sunt ele?”

Adu-ți aminte întotdeauna, esența răspunsului la întrebări nu este să răspunzi la ceea ce dorește să știe persoana care dorește să știe - dar ce vrei să știe.

Sigur, puteți să le răspundeți sincer la întrebările lor, dar asigurați-vă că trebuie să comutați focalizarea atunci când este necesar. Aceasta ar putea fi să evidențieze ceea ce căutați într-o companie. De exemplu, “Căut o companie care este pasionată de creștere și are o valoare de comunicare deschisă ... ” Astfel de afirmații vor ajuta convingerea intervievatorului că ești potrivit pentru rol și companie.

În ceea ce privește dacă să spui că ai alte interviuri ... Recomandarea mea este să spun da. Nu trebuie să precizați ce sunt, ci să recunoașteți că aveți și alte interviuri, vă va da aura unei persoane în cerere.

Ultimul meu sfat este: Nu vă îndepărtați de întrebările provocate de interviu. Acestea sunt ocazia dvs. de a străluci și de a arăta că sunteți cap și umeri deasupra celorlalți candidați.