Importanța Trustului

  • Robert Barton
  • 0
  • 4897
  • 550

Mai devreme astăzi, am dat peste cuvânt “încredere.” A fost o experiență sobrătoare. Am fost mai mult de 20 de pagini în rezultatele înainte de a întruni o singură instanță de încredere în sensul de credință în ceva sau pe cineva. Au existat toate tipurile de trusturi financiare, cu afaceri “încredere” în numele lor, companii dornice să vă ajute să înființezi trusturi personale, încredere de caritate de orice fel - dar nimic despre încrederea în ceva sau pe oricine. Când am găsit o intrare referitoare la încrederea în acest sens comun, era vorba despre neîncredere; un psihiatru care oferă ajutor unor persoane a căror încredere fusese abuzată prin infidelitate sau fraudă!

Încrederea este fundamentală pentru viață. Dacă nu puteți avea încredere în nimic, viața devine intolerabilă - o bătălie constantă împotriva paranoiei și a dezastrului. Nu puteți avea relații fără încredere, să nu mai vorbim de bine. Intimitatea depinde de aceasta. Cred că mai multe căsătorii sunt distruse de lipsa de încredere decât de infidelitatea reală. Partenerul care nu poate avea încredere în celălalt, să nu-l trădeze, îi va îndepărta sau îi va forța într-un act real sau presupus de lipsă de credință.

Și la locul de muncă, încrederea este esențială. O organizație fără încredere va fi plină de suspiciuni, frică și suspiciune paranoică. Dacă lucrați pentru un sef care nu are încredere în oamenii săi de a face lucrurile cum trebuie, veți avea un timp mizerabil din asta. Va verifică tot timpul, corectând “greșeli” și “scapari” și vă reamintesc constant să faceți acest lucru sau altceva. Colegii care nu au încredere reciproc vor trebui să-și petreacă mai mult timp uitându-se la spatele lor decât să facă orice lucru util. Politica de birou ar face ca Machiavelli să fie roșie. reclamă

Organizațiile încearcă mereu să reducă costurile. Gândiți-vă la toate sarcinile suplimentare care sunt cauzate direct de lipsa de încredere. Serviciile de audit există doar datorită acesteia. Companiile țin o evidență voluminoasă deoarece nu au încredere în furnizorii lor, în contractanții lor și în clienții lor. Probabil că mai mult de jumătate din toate lucrările administrative sunt doar acolo din cauza unui sens omniprezent “nu poți avea încredere în nimeni în aceste zile.” Dacă chiar o mică parte a unei astfel de lucrări fără valoare ar putea fi înlăturată, economiile s-ar fi înmulțit cu milioane de dolari.

Toate aceste lucruri suplimentare - plus munca pe care o încărcăm pe noi înșine, pentru că nici nu avem încredere în oameni. Verificarea, urmând, a face lucrurile pe noi înșine, deoarece nu credem că alții o vor face corect - sau deloc. Dacă ai făcut tot felul de astfel de lucruri, cât de mult timp ți-ai găsi deodată în timpul tău? Cât de mult din presiunea de muncă ar dispărea? reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Sunt în mod constant uimit când oamenii pretind că sunt suprasolicitați și sub presiune constantă, dar nu reușesc să facă singurul lucru cel mai probabil să-și ușureze poverile: să aibă încredere în alți oameni mai mult. Ei nu deleagă, deoarece nu au încredere în oameni să facă ceea ce li sa cerut; astfel încât ei trebuie să preia fiecare sarcină semnificativă. Participă la fiecare întâlnire, oricât de inutilă, pentru că nu au încredere în alții să nu vorbească despre ei în spatele lor sau să ia decizii care nu le plac. Ei cer copii ale fiecărei memorii, rapoarte și e-mail, deoarece nu au încredere în ceea ce ar putea fi spus dacă nu privesc. Aceștia sunt în permanență strânși și tensionați, urmărind ca rivalii sau alte departamente să lanseze o operațiune sub acoperire pentru a le submina poziția. Nu este presiunea muncii reale care îi conduce spre unele boli legate de stres, este lipsa lor de încredere în oricine și orice. Este de mirare că sunt aproape de arsuri totale?

Cineva trebuie să înceapă ciclul de încredere printr-un act de credință. Nu este de nici un folos să aștepți ca cealaltă persoană să facă prima mișcare. Te așteaptă. Este nevoie de un act conștient de credință necondiționată în bunul simț, abilitatea, onestitatea sau simțul angajamentului celuilalt al celuilalt pentru a seta mingea în mișcare. Încrederea dvs. va fi uneori pierdută? Desigur. Viața nu este perfectă și unii oameni nu sunt de încredere. Dar vă va crește disponibilitatea de a avea încredere în produse, pe de o parte, un beneficiu pozitiv? Va face viața mai plăcută și mai puțin stresantă? Cred că da. Ai puțin de pierdut încercând. reclamă

Încrederea trebuie să înceapă undeva. De ce nu cu tine? De ce nu azi? De ce nu chiar acum?

Articole corelate: Publicitate

  • Timp de economisire prin încredere
  • În cine putem avea încredere?
  • Trasaturile Liderilor Slabi
  • Neglijență benignă

Adrian Savage este un englez și un director de afaceri în rezervă, care locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi gândurile sale serioase în cele mai multe zile la Leadership Slow, site-ul pentru oricine dorește să readucă gustul, fericirea și satisfacția conducerii; și cele mai ciudate ale lui în Coiotul din interior.




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.