Piers Henderson
0 
2485
673
Când căutam articole despre angajarea de astăzi, am dat peste acest mare articol al lui Nick Corcodilos, care a predicat ce este în neregulă cu practica tradițională de interviu.
În acest articol, el a identificat 10 greșeli de angajare și, din păcate, sunt destul de comune pentru multe companii de astăzi.
- Specificații de locuri de muncă prea înguste
- Resursele umane recrutează
- Închirierea "ceea ce vine de-a lungul"
- Eșecul pregătirii candidatului
- Neefectuarea interviului în alte contacte utile
- Vorbiți, vorbiți, vorbiți
- Verificări de referință necorespunzătoare
- Proces decizional nejustificat de lung
- Procesul de ofertă de muncă nerezonabil de lungă durată
- Lăsând echipa dvs. din bucla
Cea mai obișnuită greșeală pe care a menționat-o Nick este aceea pe care companiile o folosesc vorbind și Q & A ca principală componentă a interviului. Nick a spus că este vorba despre o slujbă face dar nu vorbind, prin urmare interviul ar trebui să se concentreze în demonstrarea și rezolvarea unor sarcini practice.
Zece greseli grele de angajare - [Întrebați-l pe Headhunter]