Opriți așteptarea pentru lucrarea de vis și mergeți să întrebați

Dacă ați căutat un nou loc de muncă, cum ați proceda la găsirea unui loc de muncă? În mod instinctiv, ați începe, probabil, să filtrați prin toate site-urile web ale arhivelor de locuri de muncă comune; Craigslist, Într-adevăr, Monster, etc., pentru a găsi ceva legat de domeniul tău. Ce este bine, dacă nu vă deranjează să vă stabiliți.

Am fost programate să lucrăm în acest fel, să luăm orice treabă este convenabilă pentru a plăti facturile și pentru a ne sprijini stilul de viață. Pentru mulți, acest sistem funcționează destul de bine. Dar acesta este modul în care oamenii se încadrează în locuri de muncă plăcute, care nu le satisface cu adevărat.

Dacă doriți să vă așezați visul, trebuie să mergeți acolo și să-l primiți

Adevărul este că cele mai bune locuri de muncă nu sunt listate. Aproximativ 80% din oportunitățile de pe piață nu sunt deschise publicului și pot fi achiziționate numai pe plan intern. Deci, dacă vă bazați căutarea pe cele 20% care au fost enumerate de fapt, veți avea un timp foarte dificil de aterizare a acelei meserii de vis.

Deci, în schimb, veți ajunge la un loc de muncă “lucrează pentru moment.” În cele din urmă, veți întâlni treaba în care v-ați străduit și faceți comutatorul. Dar dacă nu apare această ocazie? Cel mai probabil veți cădea într-o rutină cu sub-par dvs. de locuri de muncă și justificați-o prin a spune că majoritatea oamenilor nu ajung niciodată să aibă lor vis de locuri de muncă.

Cum poți rezolva problema? Luând inițiativa și creând o oportunitate. Dar înainte de a vă putea finaliza drumul în compania dvs. de vis, trebuie să înțelegeți mai întâi de ce 80% din locurile de muncă nu sunt disponibile publicului și cum să faceți acest lucru în avantajul dumneavoastră. reclamă

1. Întreprinderile nu sunt sigur ce sau care caută

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum să fii fericit și să te bucuri de viață

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Acest lucru este, de obicei, valabil pentru întreprinderile care încep să înceapă să se extindă într-o piață nouă. Este un teren neobișnuit, deci este greu să proiectezi ceea ce au nevoie.

Dacă nu știu cine sau ce caută pentru a se deplasa într-o direcție nouă, este aproape imposibil să creați un anunț de locuri de muncă pentru o poziție care încă nu există.

Ceea ce au nevoie este resursele umane. O perspectivă nouă, care le poate oferi o nouă margine. Aceasta este ocazia perfectă pentru tine să vă vindeți și valoarea pe care o puteți aduce companiei. reclamă

Uitați-vă la slăbiciunile lor și la ceea ce ar putea fi îmbunătățit. Ai putea fi răspunsul la toate problemele lor. Oferiți-vă abilitățile în așa fel încât să nu-și poată permite să nu te aibă.

2. Companiile tind să instruiască personalul intern în loc să angajeze noi angajați.

Unii angajatori nu doresc să treacă prin încercările excesive și eroarea procesului de intervievare. Nu sunt siguri că dacă vor putea să găsească persoanele cu abilitățile pe care le caută, vor instrui personalul deja existent pentru a-și face treaba.

Mentalitatea este, “cu cât investesc mai mult în angajații mei, este mai probabil ca ei să rămână și să contribuie.” În timp ce în unele cazuri acest lucru poate fi adevărat, nu este foarte eficient din punct de vedere al costurilor și nu poate funcționa așa cum speră.

Nu există nicio certitudine că angajații vor rămâne, mai ales dacă există o schimbare a descrierii postului. Mulți oameni sunt creaturi de obicei și doresc să rămână la ceea ce știu.

Poate fi dificil să se prevadă cât de mult timp ar putea fi risipit instruirea angajaților pentru a învăța aceste noi abilități. Și în acel moment, luați puterea omului departe de proiectele deja existente. La rândul lor, aceste proiecte ar putea fi neglijate și vor dăuna întreprinderii.

Aceasta este ocazia ta de aur. Afișați faptul că aveți deja abilitățile pe care le caută. Explicați resursele pe care le-ar putea economisi prin simpla angajare în loc să vă antrenați personalul. Călătoria și pasiunea dvs. vă vor face să ieșiți drept cea mai bună alegere eficientă din punct de vedere al costurilor. reclamă

3. Compania nu are nici o deschidere.

Încă mai există loc pentru oportunități. Similar cu punctele anterioare, puteți scala compania pentru slăbiciunile și nevoile dvs. și vă puteți oferi soluția. Ați putea aduce idei la lumină, care probabil că nu ar fi fost niciodată luate în considerare.

Atenția dvs. la detalii și dorința de a vă îmbunătăți vă vor face un bun valoros.

Ceea ce faci pentru muncă este important, deoarece afectează și dvs. fericirea

Lucrarea de vis nu va cădea în poala ta. Trebuie să fii puțin agresiv și să creezi acea ocazie. Chiar dacă compania visurilor tale nu căută cu adevărat noi angajați chiar acum, ei îți vor aminti dacă faci o impresie bună.

Treaba voastră nu trebuie să plătească doar facturile. Cu cariera potrivita, iti poti gasi scopul, te dedici muncii tale si traiesti o viata semnificativa care iti aduce satisfactie.

Adică gândește-te, vei petrece majoritatea vieții tale de lucru. Dacă nu vă bucurați de slujbă, atunci conduceți o viață mizerabilă. În medie, petreceți 8 ore pe zi la serviciu. Asta înseamnă 22 de zile lucrătoare din lună; 2.112 ore pe an! N-ar prefera să petreceți toate acele timpuri de lucru pentru ceva ce vă interesează cu adevărat?

Notele mintale despre modul în care vă manifestă destinul!

În acest moment, sunt sigur că te-am convins. Meriți lucrarea viselor tale. Pentru a aborda aceste oportunități și a le face să devină realitate, există trei componente pe care trebuie să le țineți cont: Publicitate

1. Afișați așteptările pentru dvs. și compania

Verificați resursele, cum ar fi LinkedIn, pentru a studia așteptările pentru slujba pe care o ocupați. Cercetați descrierile postului pentru un grad sau două deasupra setului de calificări. Vedeți ce obiective trebuie să lucrați și ce competențe trebuie să vă îmbunătățiți.

Explicați progresul pe care doriți să-l vedeți în sine și cum progresul dvs. va aduce beneficii viitorului companiei. Auto-reflecția este foarte importantă pentru angajatori, astfel încât să fie transparenți cu privire la care aptitudini de care aveți nevoie pentru a îmbunătăți în acest sens, de asemenea, pot îmbunătăți compania.

2. Înțelege concursurile cu care se confruntă compania

Pentru a înțelege ce are nevoie compania, trebuie să știți ce fac concurența. Lucrează pentru ei? Puteți să avansați aceste idei și să le creați proprii?

Arătați-le că știți care sunt problemele cu care se confruntă și sugerați strategii pentru a rezolva aceste probleme. Oferiți-vă aptitudinile și explicați cum le va oferi o nouă margine în această piață în creștere.

3. Nu le spuneți ce puteți face, arătați-le.

Pregătiți un portofoliu al proiectelor dvs. anterioare pentru a vă arăta capabilitățile și experiența. După ce ați explicat ce ați făcut, spuneți-le planurile voastre pentru viitor. Ce faceți pentru a vă îmbunătăți abilitățile? Ce ar fi putut fi îmbunătățit în proiectele anterioare?

Dacă dați dovadă că vă îmbunătățiți în mod activ setul de calificări, potențialii angajatori se pot aștepta ca abilitățile dvs. să își îmbunătățească planul de afaceri.

Amintește-ți că nu aștepta slujba perfectă. Creaza-l.

Credit de fotografie recomandat: Manny Pantoja prin unsplash.com