Revelați cum să întrebați (și să obțineți) o ridicare pe care o meritați

O altă dezamăgire în revizuirea anuală. Nici o remunerație nu se ridică încă o dată. Salariul a fost înghețat în ultimii ani, în timp ce există mai multe responsabilități pe umeri. Chiar crezi că merită o creștere a salariilor, dar nu vine niciodată. Începeți să vă întrebați: Este timpul să cereți în mod activ o creștere? Cum să solicitați o majorare?

Dar esti ezitant, temandu-te ca nu poti sa obtii cresterea dorita si sa ruinezi relatiile dintre tine si seniori. Sunteți, de asemenea, îngrijorați de modul în care colegii dvs. ar gândi la dvs. când vă aud solicitarea.

În schimb, nu trebuie să vă faceți griji și ar trebui să mergeți pentru asta!

Faceți-vă temele înainte de a cere o majorare.

Iată toate aceste lucruri și cerințe pentru a solicita o majorare a salariilor.

1. Găsiți cel mai bun moment pentru a cere.

Majoritatea oamenilor solicită majorarea salariilor în perioada de revizuire anuală și să fie respinsă. S-ar putea sa te gandesti ca esti respins pentru ca nu meriti o crestere in ochii lor, dar adevarul este - Este prea tarziu.

Inca de la 3 la 4 luni inainte de o revizuire anuala, seniorii trebuie sa planifice bugetul anului urmator. Și cel mai important, bugetul include suma majorărilor și ajustărilor salariale. Deci, dacă solicitați o majorare într-o revizuire anuală, bugetul este deja stabilit și, de obicei, nu puteți obține majorarea. Solicitați câteva luni în avans! reclamă

În plus, analiza situației actuale a companiei este crucială. Imaginați-vă că încă mai cereți o majorare atunci când compania se confruntă cu o creștere stagnantă sau chiar negativă, ar fi un dezastru.

Pe de altă parte, dacă creșterea financiară a companiei este în creștere și a înregistrat verdeață în sezoanele consecutive, atunci este șansa dvs.! Șeful tău este mai mult decât dispus să recompenseze pe toți cei care fac posibilă creșterea (dacă șeful tău este unul frumos și generos).

2. Maximizați-vă puterea de negociere.

Există câteva lucruri pe care trebuie să le cunoașteți și să le pregătiți înainte de cererea dvs..

Cât de mult câștigă colegii tăi de același rang?

Cunoașterea salariilor colegilor dvs. este importantă. Trebuie să cunoașteți discrepanța dintre dvs. și a ta pentru a solicita o creștere rezonabilă. În caz contrar, vei suna lacom. Nu veți dori să se întâmple.

Care sunt realizările și contribuțiile tale??

Păstrați un jurnal detaliat și specific al modului în care ați adăugat valori companiei. Menționați în mod clar natura proiectului sau a sarcinii și cât de succes este. De asemenea, este important să menționați modul în care contribuțiile dvs. au ajutat compania să crească.

Trebuie să fii clar și specific cu privire la realizările tale, deoarece șeful tău trebuie să aibă grijă de atâtea lucruri. Are într-adevăr nevoie de memento-urile dvs. pentru a vă aminti contribuțiile dvs. reclamă

Care sunt responsabilitățile și îndatoririle dvs.??

Probabil că ați analizat ce fac colegii dvs. și este important să comparați responsabilitățile pe care le aveți și pe colegii dumneavoastră.

Având mai multe îndatoriri ar trebui să câștigi mai mult. Dacă veți câștiga mai puțin făcând mai mult decât omologii dvs., este probabil timpul să cereți o majorare.

3. Cunoașteți suma pe care ar trebui să o solicitați.

Nu există norme pentru cât de mult ar trebui să fie o majorare. Aceasta variază foarte mult între industrii și companii. În timp ce o creștere în creștere rapidă poate revizui salariile trimestrial, o companie multinațională bine stabilită poate face acest lucru anual.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Cu toate acestea, există câteva sugestii cu privire la cât de mult ar trebui să solicitați o majorare.

• Dacă există o promovare în clasament, creșterea salariului este de aproximativ 10% rezonabilă.
• Dacă rămâneți în aceeași poziție, vă recomandăm să nu cereți o majorare de peste 3%.

Dacă nu ați solicitat cu atenție, s-ar putea să apare ignorant sau lacom.

4. Repetați ce veți spune în fața seniorelor voastre.

Este foarte recomandat să repeti întâlnirea în prealabil. reclamă

Încearcă să joci rolul șefului și al tău, și gândește-te la întrebările cu care te vei ocupa. Este probabil că vi se va cere să vă ridicați salariul. Dacă ați lucrat bine, ar trebui să aveți un răspuns frumos și convingător.

S-ar putea suna ciudat, dar această repetiție poate valora câteva sute sau chiar mii de bani. Gandeste-te la asta.

Discutați politicos și cu pricepere în timpul întâlnirii.

Acum sunteți bine pregătiți, iată câțiva indicatori care vă vor ajuta în timpul întâlnirii.

5. Mergeți direct la subiect.

Ați afirmat în mod clar scopul reuniunii și este mai bine să fiți în legătură cu acest punct. Du-te direct la subiect așa cum ați pregătit. Spuneți seniilor dvs. impactul dvs. pozitiv asupra companiei și tot ceea ce știți sunt dovada salariului dvs. sub media.

6. Menționați-vă ambiția și loialitatea față de viitorul companiei.

Seniorii vă place să vedeți devotamentul față de companie. În ciuda a vorbi despre cât de mult merită, menționați și ceea ce ați planificat pentru viitor și perspectiva dvs. în cadrul companiei.

Vorbiți despre modul în care doriți să ajutați compania. De asemenea, este bine să vă accentuați angajamentul față de companie. reclamă

7. Nu sugerați contra-oferte sau amenințări.

Uneori, vi se oferă o majorare, dar nu exact suma pe care o doriți. Amintiți-vă, nu faceți contra-oferte și amenințări cu privire la renunțare. Sunteți aici încercând să căutați o situație câștigătoare.

Nu o faceți într-o negociere letală în care atât tu cât și cei în vârstă simțiți tensiunea incomodă. Lucrurile merg de obicei mai ușor într-un cadru armonios.

8. Nu vă plângeți de situația actuală a locurilor de muncă.

Mențineți un ton pozitiv în timpul întâlnirii. Imaginați-vă dacă ați fi șeful, ați vrea să auziți “Lucrez aici de 4 ani. În timp ce trebuie să fac mai mult, nu mai am nimic în schimb!”?

Rețineți că sunteți aici pentru a solicita o majorare a salariilor și că aveți nevoie de sprijinul șefului pentru a face acest lucru. Nu vă lăuda pe nimeni și nu vă ruinați viitorul.

9. Pregătiți-vă pentru respingere.

Pregătește-te să primești o respingere crudă de la șeful tău. În loc de promovare în poziție sau de creștere a salariului, puteți sugera, de asemenea, căutarea în opțiunile de stimulente, bonusuri sau opțiuni pe acțiuni.

De asemenea, este bine să cereți o evaluare intermediară a performanței. Este posibil ca performanța dvs. să nu fie destul de impresionantă în acest moment, dar șeful dvs. vă vede cu siguranță eforturile și progresul. O creștere ar putea avea loc oricând în viitor.

Dacă, din păcate, totul este respins, este încă bine. Este bine să întrebați despre camere pentru îmbunătățire, pentru că ați fost trecute cu vederea unele dintre realizările și performanțele dvs..

Nu vă împiedicați prin refuz. La urma urmei, dacă nici măcar nu vă întrebi deloc, nu veți avea nici cea mai mică șansă de a vă ridica.