Politica de birou este Noua Gripa

  • Timothy Sherman
  • 0
  • 1986
  • 268

Politicile de birou sunt ca gripa. Cei mai mulți dintre noi știu că nu este nimic mai rău pentru moral decât să se încurce în politica locului de muncă. Indiferent cât de mult doriți să le evitați, nu există nici o modalitate absolută de a vă asigura că puteți să vă îndepărtați de politica de birou.

Ca și gripa, politica de birou este extrem de contagioasă. Câteodată lucrurile pe care colegii tăi vorbesc despre informații utile, dar alteori, bârfe înseamnă doar probleme. Cu fiecare persoană nouă care se implică, problemele se răspândesc. Nu mai mult timp, oamenii se află la gâtul celuilalt, subcotându-se unii pe alții și îngrijorați dacă își vor păstra slujbele.

Dacă nu capturați și tratați devreme simptomele politicii de birou, acestea se pot răspândi ca un foc sălbatic și vă pot paraliza organizația.

Gripa se incubează tăcut

La fel ca gripa este declanșată de factorii de mediu, politica de birou necesită un anumit mediu pentru a infecta un loc de muncă. Ori de câte ori o companie suferă o schimbare, politica poate ieși la lumină. Modificările ar putea fi la fel de simple ca promovarea unui nou manager, tragerea unui angajat, extinderea companiei sau reducerea dimensiunii. reclamă

În același mod în care gripa afectează pe cei cu sistem imunitar slăbit mai întâi, politica de birou începe cu angajați slabi. Membrii personalului care îi pasă numai de succesul lor, fără a-și face griji despre companie, tind să fie afectați mai întâi.

Oamenii care se ocupă numai de ei înșiși, fără să se gândească la nevoile companiei, pot fi dezastruoase pentru cultura la locul de muncă. Ei tratează oameni care sunt de acord cu ei bine și resping pe oricine are o opinie diferită. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Când se implică bârfele de birou, boala se răspândește. Lipsa de transparență în ceea ce privește politicile privind evaluările performanțelor și promovările intensifică situația politică. Angajații încep să concureze între ei în loc să lucreze împreună și progresul încetează.

Este extrem de contagioasă

Politicile combinate cu anumite personalități permit politicii de birouri să preia rapid un loc de muncă. La început, simptomele sunt ușoare. Poate că unii oameni se simt nemulțumiți față de o singură persoană și vorbește despre ei în spatele lor.

Gândiți-vă la acest lucru ca la modul în care vă simțiți când tocmai ați venit cu gripa. Poate că ați început să tuse, nasul a fost un pic fugar, sau ați simțit o frig. Sigur, probabil că puteți trece prin ziua dvs., dar aceste simptome vă avertizează că o problemă mai mare este pe drum.

Ceea ce a început ca o mică bârfă se transformă rapid într-o situație în care un grup mic se ciocnește împotriva unei singure persoane. Ca răspuns, persoana poate forma o posse proprie. Înainte de a ști, concurează pentru un loc în partea de sus a companiei, în loc să lucreze împreună pentru binele organizației. reclamă

Aceasta nu ar fi o afacere uriașă, cu excepția faptului că în cele din urmă acest lucru afectează pe toți cei din birou. Chiar și cei care nu sunt interesați să se implice pot fi trași în litigiu. Angajații care nu se implică pot să renunțe din cauza mediului de lucru.

În acest moment, toată lumea este nefericită la locul de muncă. Calitatea muncii scade odată cu sporirea stresului angajaților. Rezultatele companiei se termină.

Construiți un sistem imunitar puternic

Când gripa începe să curgă, oamenii au o serie de reacții. Unii ignoră simptomele și se simt mai răi. Alții se odihnesc, iau medicamente și beau multă apă pentru a ajuta la recuperare. Alții fac tot posibilul pentru a preveni acest lucru și, deși pot să vină în continuare, ei știu de obicei ce trebuie să facă pentru a se îmbunătăți. reclamă

Același lucru este valabil și pentru politica de birou. Politica poate afecta oamenii în mod diferit, dar cheia este să se îmbunătățească rapid și să se construiască un sistem imunitar mai puternic. Iată câteva modalități de a face acest lucru:

  1. Închiriați cu înțelepciune. Prevenirea politicii de birou de a deveni o problemă începe în timpul angajării. Atunci când o organizație găsește o persoană cu ambiția de a sprijini obiectivele companiei în loc să se concentreze exclusiv pe succesul personal, merită să se agațe.
  2. Fii corect și clar cu privire la așteptări. Organizațiile au nevoie de reguli de bază pentru ca toată lumea să poată avea o experiență de lucru plină de satisfacții. Menținerea transparenței, astfel încât angajații să înțeleagă cum și de ce deciziile sunt luate reduc tulburările. Asigurați-vă că volumul de muncă este distribuit în mod echitabil, interzicând bârfa și oferind oamenilor șansa de a-și exprima opiniile în mod constructiv poate fi un ajutor important.
  3. Căutați semne de necaz. Dacă toată lumea - în special conducerea - vă supraveghează cultura locului de muncă, veți putea observa simptomele politicii de birou atunci când acestea pornesc în loc să aștepte să sufere productivitatea.

Tratați simptomele cât de repede le simțiți

Nu permiteți ca contaminarea să continue să se răspândească. Când știți că există o problemă, abordați-o.

  • Rădăcinați originea. Politica de birou începe, de obicei, cu o persoană sau o mână de oameni. Identificați și discutați cu persoana respectivă pentru a afla ce conduce drama. Acest lucru vă poate ajuta să determinați dacă problema a început din cauza unor probleme legate de gestionarea sau angajarea. Uneori, un chat politicos poate inversa daunele imediat.
  • Știți când să vă luați la revedere. Dacă persoana nu poate înțelege consecințele acțiunilor lor sau dacă nu este dispusă să asculte, este posibil ca acestea să nu fie potrivite pentru biroul dvs. Lăsați-i să meargă să vă salveze cultura biroului.

Este posibil să nu fiți în măsură să angajați și să atrageți oameni, dar totuși aveți responsabilitatea de a vă îngriji de cultura companiei. Dacă vedeți ceva, aduceți-l cu managerul dvs., astfel încât să se poată ocupa de el în mod proactiv.

Conducerea care are grijă va apărea în acțiune pentru a împiedica răspândirea bolii. Managerii cu intenții proaste vor alege să nu facă nimic. Dacă vă aduceți o preocupare conducerii și refuză să vină cu o soluție, este posibil să aveți timp să vă deplasați. Trebuie să vă aflați într-un mediu care nu vă va împiedica creșterea profesională.

Nimeni nu este 100% imun la gripa de politică de birou

Cel mai bun mod de a vindeca politica de birou este să-i oprești de îndată ce încep. Chiar dacă încercați să nu mai stați în afara lor, acestea vă pot face rapid locul de muncă stresant și neplăcut. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să recunoașteți semnele de probleme devreme, astfel încât dumneavoastră sau echipa de conducere să puteți trata infecția înainte să infecteze pe toți.




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.