Meditația zilei de muncă

Astăzi este Ziua Muncii în Statele Unite. Un produs al mișcării muncitorești, Ziua Muncii a fost înființată în 1882 (a devenit o sărbătoare federală în 1894) ca zi de sărbătorire și de recunoaștere a realizărilor lucrătorilor americani - deși nu știați cu greu de la barbecile bete și beat) vânzări albe, care sunt mijloacele noastre preferate de a sărbători ziua de azi. Realizări cum ar fi cele de muncă de 8 ore, legile privind munca copiilor, vacanța plătită, beneficiile pentru sănătate, legile privind siguranța la locul de muncă și dreptul de a negocia în mod colectiv angajatorii (care au fost întotdeauna gestionați colectiv). reclamă

În ultimele decenii, o mulțime de realizări ale muncii americane au fost erodate, unele ca urmare a dereglementării guvernamentale, dar mai mult ca o consecință a schimbării relațiilor de piață, a exportului majorității producției în străinătate și a schimbării atitudinii americanilor față de munca organizată în sine. Ați fi presați astăzi pentru a găsi un american care lucrează 40 de ore; cele mai multe studii cuprind saptamana medie de lucru americana la aproximativ 55 de ore. În partea de jos a scării economice, mulți americani lucrează două locuri de muncă pentru a-și îndeplini scopurile; la vârf o nouă recoltă de “lucrătorii din domeniul cunoașterii” pune ore mai lungi și mai mult timp pentru a-și satisface cerințele locurilor de muncă. Lucrătorii din cele mai atractive companii se grăbesc să găsească facilități - săli de sport, cafenele de gourmet, jocuri video, mașini de spălat și așa mai departe - ceea ce le face aproape imposibil să nu părăsească locul de muncă deloc.

Odată cu creșterea timpului de lucru și creșterea productivității (productivitatea americană sa dublat în ultimele două decenii), credeți că vom trăi destul de sus pe porcul metaforic, dar realitatea este că salariile americanilor au fost mai mult sau mai puțin neschimbate timp de zeci de ani, și stau la niveluri mult inferioare celor ale altora “dezvoltat” națiuni. Datorită creșterii costurilor locuințelor, a prețurilor la gaz și a altor cheltuieli, chiar și profesioniștii cu 6 cifre trăiesc salariul de plată (dacă nu își finanțează stilul de viață cu carduri de debit și ipoteci de interese înalte). reclamă

Rezultatul este că mulți americani (și alți oameni, deși ceilalți ați hotărât cu înțelepciune să vă sărbătoriți zilele de muncă în primăvară) se întorc în toate direcțiile, uneori la un moment dat, care leagă să-și păstreze capetele drepte. Creșterea în ultimii ani a blogurilor și a altor site-uri web dedicate productivității personale, gestionării timpului și organizării demonstrează direct decalajul tot mai mic dintre volumul de muncă pe care îl avem și numărul de ore pe care trebuie să-l realizăm în - dacă nu suntem deja în cifre negative. Din ce în ce mai mult din literatura noastră de afaceri citește ca ajutor de sine; de fapt, o mare parte din ea este pentru că cea mai mare provocare cu care se confruntă oamenii de lucru în zilele noastre este în primul rând psihologică: prea multă muncă, prea puțin spațiu personal, prea multă presiune, prea puțină securitate, prea multă ieșire, lipsă suficientă.

Deci, în această Zi a Muncii, am vrut să mă întorc și să mă uit la unele dintre principiile mai mari care informează majoritatea muncii pe care o facem aici la lifehack.org, însoțită de zeci, dacă nu de sute de alți scriitori care alcătuiesc “-Lifehack orientate” web. Un fel de a “50.000 de picioare” vederea lucrurilor, împrumutul de la David Allen Lucrurile au fost terminate. Acestea nu sunt hack-uri, în sine, ci scopurile pe care sfaturi, sfaturi și hack-uri simple pe care le prezentăm aici sunt menite să le atingă. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

• Echilibru între viața profesională: Lucrătorii de astăzi se străduiesc să găsească timp pentru familie, sănătate personală și fitness, educație, hobby-uri și alte interese, iar angajatorii sunt, în mare măsură, nemulțumiți de astfel de preocupări. Îngrijorarea prea mult cu privire la chestiunile non-muncă a ajuns să fie văzută ca fiind frivolă, necondiționată sau chiar nelocuită, fapt ilustrat de rezultatele unui studiu recent care a constatat că doar un procent mic de americani nordici (americani și canadieni) săptămâni vacanță plătită de majoritatea angajatorilor. Chiar și timpul rău rămâne neutilizat în majoritatea cazurilor, deoarece angajații se tem că apar egoiști sau neangajați în munca lor. Lipsa de timp pentru recuperarea fizică și psihică ne lasă nefericită, arsă și supusă unei noi (și probabil mai mari) boli. Găsirea unui echilibru sănătos între sinele nostru profesional și sinele nostru personal a devenit o preocupare crucială pentru oamenii muncii, indiferent de domeniul lor.
• Obiective: Strâns legată de echilibrul dintre viața profesională și cea de familie este nevoia de a stabili obiective pentru noi înșine, atât ca lucrători, cât și ca indivizi. Din nefericire, munca în sine a devenit unicul scop al oamenilor, fără a lua în considerare ceea ce sperăm să lucreze pentru a ne permite. Din moment ce multe salarii rămân atât de puțin rămase după ce facturile, alimentele, îmbrăcămintea, gazele și cheltuielile ocazionale sunt luate în considerare, poate fi destul de ușor să par că lucrăm pentru a face suficient pentru a rămâne în viață pentru a putea continua să lucrăm. Fără obiective clare, nu avem la dispoziție niciun mijloc de măsurare a măsurării muncii noastre sau a altor activități. Nu e de mirare că banda de alergare a devenit metaforă preferată pentru a descrie viețile noastre.
• Spatiu personal: Părinții noștri din mișcarea de muncă au muncit din greu pentru a face separări clare între viața noastră profesională și viețile noastre personale. Astăzi, lucrul la domiciliu sau de la domiciliu este una dintre cele mai rapide tendințe în creștere, iar tehnologiile precum telefoanele mobile, platformele de e-mail mobile, cum ar fi Blackberries, e-mail și bandă largă ieftine au făcut posibil și deseori necesar ca lucrătorii să fie “mereu la dispoziție”. Nu este neobișnuit ca casele oamenilor să nu devină un refugiu de la locul de muncă, ci o extindere a acestuia. Cum ridicăm granițele și delimităm spațiile care sunt “doar pentru mine”, și ce facem cu astfel de spații când (dacă?) le construim, este o preocupare centrală pentru mulți dintre noi.
• Dezvoltare personala: Cei mai mulți dintre noi ar dori să fie oameni mai buni. Pentru unii, aceasta înseamnă că urmează o educație, pentru alții înseamnă participarea la o comunitate religioasă, pentru alții care înseamnă să fii părinți și îngrijitori mai fiabili. Pentru mulți dintre noi, totuși, găsirea timpului, a banilor și a resurselor pentru a ne angaja în creșterea personală este o provocare copleșitoare. Creșterea “soluție rapidă” soluții anti-depresive, chirurgie cosmetică, pastile pentru dietă, programe educaționale rapide, cărți de auto-ajutorare, scheme grafice rapide, ateliere de o zi și DVD-uri de o oră care promite să spună toate secretele vieții - ne oferă ceva care se simte ca o dezvoltare personală fără a ne strânge bugetul sau programele noastre.
• Cure pentru “Consumeritis”: Sub presiunea crescândă a orelor de lucru, a relațiilor familiale slăbite și a oportunităților limitate de creștere, ne găsim să investim din ce în ce mai mult identitatea noastră în lucrurile pe care le putem cumpăra. Karl Marx, care știa un lucru sau doi despre viața profesională, indiferent de ceea ce credeți despre politica sa, a scris că muncitorii care investesc o parte din ce în ce mai mare a identității lor în lucrurile pe care le produc pentru profitul altcuiva, să-și recapete bucățile de ele însele pe care le-au pierdut. Nu este surprinzător faptul că auto-depozitarea este una dintre cele mai rapide companii din SUA. Mulți dintre noi au descoperit că recompensele consumului și acumulării sunt goale și neîmplinite și căutăm modalități de a ne divorța de ciclul neterminat de cumpărare, expunere și, în cele din urmă, stocarea sau aruncarea obiectelor de valoare discutabilă și au început să caute modalități de a minimiza rolul consumului în viața noastră. Găsirea alternativelor, cu toate acestea, nu este întotdeauna ușoară.
• meaningfulness: Vrem să fim mai implicați în comunitățile noastre și problemele sociale cu care ne confruntăm, vrem să ne dezvoltăm talentele și dorim să ajungem la cei din jurul nostru în moduri mai sensibile. Cu toate acestea, constatăm că suntem din ce în ce mai izolați de vecinii noștri și temători de comunitățile în care copiii noștri merg la școală. Nu ne confruntăm atât cu afacerile pe care le patronăm, cât și cu guvernul care ar trebui să ne protejeze. Deși unii norocoși reușesc să-și construiască cariere în jurul chemărilor lor, pentru majoritatea dintre noi - în special cei cu familii care să le susțină - acest lucru nu este posibil. Și cum altfel putem să cultivăm semnificația în viața noastră și cum putem să o împărtășim cu ceilalți?

Acestea sunt câteva dintre gândurile și întrebările cu care am venit în această Zi a Laboratorului. Nu toată lumea va împărtăși aceste preocupări, desigur; există mulți care și-au găsit propriile răspunsuri la aceste preocupări și urmăresc în mod activ vieți pe care le găsesc bogate și împliniți. Alții vor avea preocupări proprii, care să-i înfrunte pe aceștia - doar să pună mâncarea pe masă este, din păcate, o luptă zilnică în milioane de gospodării americane, iar eșecul de a face acest lucru este resimțit mult mai mult decât lipsa de spațiu personal sau de oportunități educaționale . Dar îmi place să cred că, în această perioadă de aproape obscene, cu bogăția totală din Statele Unite (și restul lumii occidentale) crescând la rate nemaiauzite din istoria omenirii, aceste probleme pot fi depășite și oamenii să se elibereze să crească la limitele talentelor și dorințelor lor. Pentru mine, aceasta este Ziua Muncii, și asta este ceea ce Lifehack.org și alte site-uri de productivitate personale sunt în legătură cu acestea.