Cum să spui povestiri despre tine însuți pentru a arăta că ești cea mai bună potrivire pentru slujbă

Pregătiți-vă bine pentru un interviu și aveți o șansă mare de a arăta ceea ce sunteți cu adevărat făcut. Dar pregătirea poate fi dificilă atunci când există atât de multe tipuri diferite de întrebări care ar putea apărea.

Comportamentele interviului de comportament sunt un astfel de tip și modul în care le răspundeți ar putea fi crucial pentru a obține acea muncă perfectă.

Care este intenția de a pune întrebări comportamentale de interviu?

Aceste tipuri de întrebări nu sunt concepute pentru a testa modul în care vă comportați într-un interviu, dar sunt încorporate pentru a permite intervievatorului să evalueze modul în care veți rezolva o anumită situație. reclamă

Cu alte cuvinte, întrebările comportamentale sunt folosite, deoarece experiențele și succesele trecute reprezintă un indicator pozitiv pentru succesul dvs. în viitor. Angajatorii doresc să știe dacă abordarea dvs. într-o situație - fie pozitivă, fie negativă - se va potrivi bine în echipă și în întreaga companie. Se va arăta abilitatea ta de adaptare, relațiile cu colegii, abilitățile de management al timpului, abilitățile clienților, împreună cu dvs. motivație și valori.

Exemple de întrebări de comportament interviu

Există multe tipuri diferite de întrebări de interviu comportamentale:

• Dă-mi un exemplu de timp în care te-ai confruntat cu un conflict în timp ce lucrezi la o echipă. Cum ai rezolvat asta?
• Spune-mi despre un moment în care ai fost sub presiune. Descrieți situația și modul în care ați tratat-o?
• Spune-mi despre un moment în care erai nemulțumit în munca ta. Ce ar fi putut face pentru a face mai bine?
• Dă-mi un exemplu de timp când trebuia să conduci numeroase responsabilități deodată. Cum ai rezolvat asta?

Acestea pot fi cele mai dificile întrebări pentru că nu vă bazați pe calificările dvs. sau pe înregistrarea impecabilă a locurilor de muncă. În schimb, sunteți în esență testat cu privire la modul în care veți acționa în această funcție. reclamă

Dar nu lăsați asta să vă intimideze. Există o mare strategie de urmat pentru a răspunde la aceste tipuri de întrebări într-un mod structurat și aprofundat.

Utilizarea tehnicii STAR vă poate ajuta să oferiți un răspuns bine organizat

STAR înseamnă situație, sarcină, acțiune și rezultat. Este o modalitate bună de a ne aminti structura răspunsului la o întrebare comportamentală care de obicei necesită un exemplu activ de situație sau experiență din trecut.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

SITUATIE: Aici descrieți situația sau evenimentul care a avut loc. Nu este necesar să intri în prea multe detalii, să-l păstrați concis și să includeți faptele importante. reclamă

SARCINĂ: Aici descrieți sarcina pe care ați fost rugată să o finalizați. Aici veți menționa orice dificultăți și provocări.

ACȚIUNE: Explicați-vă ce ați făcut pentru a rezolva problema sau pentru a finaliza sarcina.

REZULTAT: Aici îi spui intervievatorului cum sa dovedit situația în funcție de acțiunile pe care le-ai luat. Este important să vă concentrați asupra rezultatului fiind pozitiv fie pentru dvs., pentru echipa dvs., fie pentru întreaga companie. reclamă

Pași pe care ar trebui să îi treceți pentru a răspunde la întrebări comportamentale

Există unele lucruri cheie pe care le puteți face pentru a răspunde la aceste tipuri de întrebări cu încredere și pentru a vă prezenta abilitățile într-un mod pozitiv.

Mod de preparare: Aceasta este o problemă evidentă, dar întrebările comportamentale sunt cele care ne pot face să rămânem blocați dacă nu ne-am petrecut ceva timp gândindu-ne la diverse scenarii și situații anterioare. Petreceți timp cercetând întrebări comune de interviu comportamentală și asigurați-vă că aveți câteva exemple diferite care pot fi adaptate pentru diferite întrebări.

Întrerupeți înainte de a răspunde: Chiar și cei mai încrezători din noi pot deveni nervoși când sunt intervievați. Adesea gândim că blurând răspunsul nostru ne va ascunde nervozitatea, dar poate merge împotriva noastră dacă nu am formulat mai întâi răspunsul corect în mintea noastră. Nu vă fie frică să întrerupeți și să luați o gură de apă pentru a vă oferi un timp să vă gândiți la anecdota dvs. cea mai bună pregătită pentru întrebarea.

Amintiți-vă tehnica STAR: Dacă răspundeți la tehnica STAR, atunci vă garantăm că veți formula un răspuns bine structurat care să acopere toate bazele.

Concentrați-vă pe pozitiv: Motivul pentru care am putea găsi întrebări comportamentale greu de răspuns este că, în multe cazuri, suntem rugați să descriem o situație dificilă sau dificilă. Este foarte important să vă concentrați pe transformarea acestui lucru într-o discuție pozitivă despre ceea ce ați învățat din experiență sau despre modul în care ați stabilit-o - nu vă concentrați prea mult pe negativitatea evenimentului.