Cum să vorbiți despre punctele forte și punctele slabe în interviuri

  • John Boone
  • 0
  • 4126
  • 450

Oricine a suferit vreodată bucuriile unui interviu de angajare a fost, probabil, confruntat cu o variantă a temutului "spune-mi despre puterile și slăbiciunile tale", întrebă. Această întrebare este incredibil de obscură și dificil de navigat. Ar trebui să răspunzi sincer?

"Punctele forte sunt că eu sunt viața petrecerii, nu fac droguri tari, sunt înalt și am un mare simț al umorului. Slăbiciunile mele sunt întotdeauna târziu, am probleme cu autoritatea, furăm consumabile de birou și dragostea de a spune glume murdare in intalniri "

Sau, ar trebui să dați un răspuns vag și unde punctele slabe sunt, de fapt, forte în deghizare, cum ar fi:

"Sunt un muncitor greu, un gânditor logic și analitic și lucrez bine cu ceilalți. Slăbiciunile mele sunt că, uneori, lucrez prea tare, sunt perfecționist, sunt întotdeauna pregătit și mă întâlnesc cu orice termen - indiferent cât de imposibil este ... "

În timp ce primul răspuns este incredibil de cinstit și angajatorul știe exact ce primesc - probabil că nu veți fi angajat. Cel de-al doilea raspuns este o proasta prostie si in timp ce s-ar putea sa fi angajat, esti esential sa faci esecul. De asemenea, ați arătat personalului de angajare căruia îi lipsește capacitatea de a reflecta personal și de a vă auto-analiza.

De ce intervievatorii întreabă punctele forte și punctele slabe?

Înainte de a ne scufunda și de a lucra la modul în care să răspundem la această întrebare, este important să înțelegem de ce intervievatorul o întreabă. Principalul motiv pentru care managerul sau echipa de angajare întreabă această întrebare[1] este de a încerca și de a determina dacă aveți calități care vă vor permite să reușiți. Ei vor, de asemenea, să știe ce calități aveți, ceea ce ar putea împiedica performanța dvs. de lucru. Simplu ca asta.

Cum să răspundă la punctele forte și la punctele slabe

Acum că știți de ce intervievatorii întreabă această întrebare și ce caută, puteți crea un răspuns adaptat pentru a satisface cu exactitate această întrebare. Să ne uităm mai întâi la punctele forte: Publicitate

Cum să discutăm despre punctele tale forte

Adaptați-vă punctele forte pentru a se potrivi în mod specific cu descrierea postului

Când vă confruntați cu întrebări despre punctele tari și punctele slabe, păstrați întotdeauna în vedere descrierea postului și îndatoririle. Evidențiați punctele forte pe care le aveți, care sunt potrivite pentru acel loc de muncă particular. Încercați să includeți un limbaj similar celui din descrierea postului. Iată un exemplu:

Solicitați o poziție bazată pe un proiect care necesită o mulțime de colaborări, întâlniri și interacțiuni cu alți colaboratori. V-ați dori ca punctele dvs. forte să se concentreze asupra abordării acestor zone. Unele lucruri pe care le-ați putea enumera sunt: ​​termen limită, jucător de echipă, comunicator eficient, abilități de oameni excepționali și rezolvarea problemelor. Probabil că nu doriți să evidențiați faptul că lucrați singuri și că sunteți un excelent lucrător independent. Punctele forte pe care le evidențiați ar trebui să corespundă descrierii postului dvs..

Asigurați-vă că punctele dvs. forte sunt aliniate la misiunea și sistemul valoric al organizației

Alinierea punctelor forte cu valorile organizației vă ajută să ajutați oficialul angajaților să vadă mai clar că ați fost făcuți pentru poziția și pentru cultura companiei. Faceți unele cercetări înainte de interviu și determinați ce prețuiește organizația.

De exemplu, dacă o companie de tehnologie are pe site-ul web următoarea frază: "... oferind soluții practice și inovatoare pentru toate nevoile dvs. de tehnologie ...", poate doriți să includeți în lista dvs. de puncte tari: gândire creativă și inovatoare și pragmatic.

Fiți capabili să explicați și să oferiți un exemplu concret pentru fiecare putere reclamă

Cea mai bună și mai eficientă modalitate de a ataca acest lucru este de a oferi un exemplu care demonstrează mai multe puncte tari. Acesta este cel mai rapid și mai concis mod de a răspunde la această parte a întrebării, fără a merge mai departe și despre tine însuți. De asemenea, comunică că sunteți precis și sunteți pregătiți.

Să presupunem că sunteți intervievată pentru o funcție de manager de vânzări și că aveți puncte forte: sunteți minunat cu oamenii, sunteți un comunicator excelent și sunteți flexibil. Ai putea spune:

"Punctele mele forte sunt: ​​Sunt excelent cu oamenii, un comunicator excelent si sunt foarte flexibil. Un exemplu extraordinar al acestui lucru este cu ocazia ultimei mele pozitii de vanzator, am fost confruntat de un client furios care a intrat in magazin solicitând o rambursare integrală pentru o achiziție recentă Clientul a cumpărat produse online, nu a avut o chitanță pentru element sau o dovadă de cumpărare Politica noastră privind magazinul a fost că achizițiile online au fost schimbate sau stocate doar credit.

Am reușit să-i liniștesc pe client și am ascultat cu tărie plângerea lui. Am stabilit că clientul a cumpărat produsul greșit. Am explicat cum au lucrat ambele produse și diferențele dintre cele două. Clientul a schimbat cu plăcere produsul original pentru noul, mai scump și a plătit fericit diferența de preț dintre cele două ".

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta
Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)
25 Cele mai bune cărți de auto-îmbunătățire pentru a citi nici o chestiune cât de vechi sunteți
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Candidatul a putut oferi trei puncte forte specifice locului de muncă și le-a susținut cu probe solide. Când vă pregătiți răspunsul la această întrebare înainte de interviu, veniți cu două sau trei exemple doar în cazul în care cer mai multe și vă oferă opțiuni, în cazul în care unul este mai apropos decât altul.

Cum să discutăm despre slăbiciunile voastre

Discutarea punctelor slabe poate fi un pic mai dificilă decât să discutăm punctele forte. În cazul în care intervievatorul pune întrebarea în cazul în care acestea sunt grupate împreună, cum ar fi: "Care sunt cele mai puternice și slabiciunile tale?" O regulă bună este de a discuta mai întâi despre punctele slabe[2]și se încheie cu o notă pozitivă. Iată trei lucruri pe care trebuie să le țineți cont atunci când discutați despre slăbiciunile dvs.:

Fii autentic reclamă

Dă-i un răspuns care atinge în mod legitim o zonă în care te lupți. Furnizarea unui răspuns onest vă face mai autentic, demn de încredere și credibil. De asemenea, este mult mai ușor să discutăm ceva cu care vă conectați cu adevărat față de ceva pe care l-ați fabricat pentru moment.

Un exemplu extraordinar ar putea fi faptul că sunteți un gânditor global sau "imagine mare". Ați putea explica că uneori puteți deveni prea preocupat de imaginea de ansamblu pe care ați putea fi dor de unele dintre detaliile mai mici.

Asigurați-vă că slăbiciunea este minoră și că nu vă va afecta în mod direct performanța

Alegerea slăbiciunilor care sunt relativ mici, nu va afecta în mod direct performanța locurilor de muncă, nu este contradictorie misiunii și valorilor de bază ale organizației și nu reflectă slab asupra caracterului și integrității. Deci, poate că nu doriți să divulgați că sunteți un mincinos compulsiv, hoț mic, consumați droguri sau înșelăciți impozitele.

Dacă ați aplicat pentru un post de contabil de personal, ați putea alege ca slăbiciune: să vorbiți în public, să delegați sarcini și uneori să fiți puțin prea îndreptățiți.

Puneți-vă slăbiciunea într-o lumină pozitivă și abțineți-vă de la a merge mai departe și în jurul lor. Nu fiți prea critici față de voi și evitați deprecierea de sine. Șmecheria de aici reprezintă un echilibru între a fi cinstit și smerit, menținându-vă totuși încrederea.

Declarați-vă slăbiciunea și o pronunțați cu o soluție reclamă

Cel mai bun lucru despre "descrieți slăbiciunile voastre" este întrebarea că deficiențele noastre - indiferent de ce sunt - sunt fixabile. Această întrebare vă oferă posibilitatea de a arăta că sunteți conștient de sine, că aveți propriile deficiențe și că depuneți eforturi proactive pentru a le corecta.

Să ne uităm la exemplul de mai sus. Dacă aplicați pentru o poziție de contabil de personal, iar slăbiciunile dvs. sunt vorbiri publice, delegarea sarcinilor și, uneori, un pic prea direct în față, vă puteți forma răspunsul în felul următor:

"O singură slăbiciune pe care o am este că nu mă îndrăgostesc să vorbesc în fața grupurilor mari.Pentru a mă ajuta în acest domeniu, fac o prioritate să fiu bine pregătită când trebuie să vorbesc.Mă asigur, de asemenea, că am o un set bun de discuții cu mine dacă știu că există o șansă să fiu rugat să vorbesc, impromptu, într-o întâlnire la scară largă Sunt, de asemenea, membru al Clubului Toastmasters[3]așa că am încredere și comunic bine, dar încă mai simt fluturii uneori.

Un altul din slăbiciunea mea este că am tendința de a lucra în plus în locul delegării. Pentru a contribui la acest lucru, fac un punct de a fi conștient de punctele forte și de aptitudinile oamenilor care ar putea ajuta în îndeplinirea acestor sarcini. În acest fel, știu imediat cine trebuie să îndeplinească sarcina și am încredere că munca se va face bine.

De asemenea, pot fi uneori ușor de înțeles. Pentru a mă ajuta să mă prind și să mă împiedic să fiu prea direct, mi-am instituit propria regulă de cinci minute pentru comunicarea scrisă. Deci, voi realiza un e-mail, l-am lăsat deoparte timp de cinci minute și apoi mă întorc și găsesc cel puțin trei locuri în care pot să înmoaie limba puțin și apoi am lovit trimite. Este nevoie de câteva minute în plus, dar acele minute suplimentare vor fi cheltuite explicând ceea ce am vrut să spun sau cer scuze pentru că sunt atât de greu. Îmi plac cu adevărat colegii și lucrez într-adevăr pentru a fi un profesionist plăcut. "

Pe scurt

Când puneți la îndoială punctele forte și punctele slabe, țineți cont de intenția intervievatorului. El sau ea caută o potrivire bună. Un singur răspuns nu va face sau nu va întrerupe interviul, cu excepția cazului în care, desigur, spuneți ceva deosebit de flagrant. Concentrați-vă timpul și energia pe declarația dvs. de forță și evidențiați ceea ce aveți de oferit. Sunteți ceea ce căutați - și dovada este în răspunsul dvs. la această întrebare.

Referinţă

[1] ^ Balanța: Întrebare cu privire la forța și slaba interviu
[2] ^ Monster: Lista punctelor forte și a punctelor slabe
[3] ^ Toastmasters International: Despre



Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.