Cum să obțineți orice slujbă doriți chiar dacă nu sunteți la fel de bine ca ceilalți

Efectuarea impresiei corecte în CV-ul dvs. și interviul ulterior de angajare poate fi un câmp minat uneori când vine vorba de prezentarea competențelor relevante viitorului dvs. angajator.

Dar ați știut că există două tipuri de abilități pe care le puteți obține prin faptul că arată potrivirea dvs. pentru locul de muncă? Și nu toată lumea ajunge în mod eficient atât pentru a face cea mai bună impresie.

Cele două tipuri de abilități care vă determină oportunitatea pentru un loc de muncă

Abilitățile pe care le avem pot fi clasificate abilități tari și soft skills. Dar care este diferența??

Competențe tari sunt acele care arată abilitățile și cunoștințele noastre specifice prin educație și experiență de muncă anterioară. Competențe moi să ne concentrăm mai mult pe comportamentele și personalitatea noastră, inclusiv pe modul în care comunicăm, pe atitudinea noastră și pe modul în care abordăm anumite probleme.

In timp ce abilități tari sunt ceea ce avem tendința să ne concentrăm mai mult (atât noi, cât și intervievatorul), soft skills sunt la fel de importante pentru a ne arăta adecvarea la locul de muncă. Un studiu al CareerBuilder^[1] desfășurate în 2014, au analizat datele colectate de la peste 2000 de specialiști în resurse umane și au constatat că acestea 77% dintre cei chestionați au crezut că transmiterea de abilități moi au fost la fel de importante ca și abilitățile dificile 16% crezând că sunt, de fapt, mai important. reclamă

De ce asta? În timp ce abilitățile tari arată capacitatea de bază pentru un loc de muncă, aptitudinile moi contează mai mult pe termen lung. Acestea indică angajatorului cât de bine se va potrivi cu mediul companiei, cât de bine cooperează cu ceilalți și capacitatea dumneavoastră de a depăși problemele și provocările.

Puteți să depășiți cu ușurință alți candidați atunci când includeți abilitățile tale soft în CV

Majoritatea oamenilor se vor concentra pe abilitățile lor grele pentru un loc de muncă, în special în CV-ul lor și aici puteți să vă dețineți un avantaj punând mai mult accentul pe abilitățile dumneavoastră soft înainte de a intra chiar în sala de interviuri.

CV-urile au fost structurate în mod obișnuit pentru a ne concentra pe abilitățile noastre grele - experiența noastră, educația noastră și, cel mai adesea, enumerarea sarcinilor noastre de muncă, toate demonstrând că putem face din punct de vedere tehnic locul de muncă, dar nu transmitem trăsăturile și abilitățile noastre personale. Prin urmare, beneficiul includerii mai multor abilități soft în CV-ul dvs. va însemna că aveți o șansă și mai mare de aterizare pe care acest interviu important.

Nu este vorba despre ce abilități soft aveți, ci cum le prezentați

Lucrul complicat cu abilități moi este cum să le prezentăm în mod eficient. Ea poate fi restricționată și greu de exprimat pe un CV fără a folosi cliché și termeni generali precum "abilități puternice de conducere" sau "abilități puternice de comunicare".

Interviurile pot fi deosebit de dificile deoarece nu aveți controlul asupra modului în care vor fi structurate întrebările, iar structura cea mai comună tinde să se concentreze asupra competențelor tari. Timpul în interviuri este, de asemenea, limitat, astfel încât poate fi dificil să găsești o oportunitate potrivită pentru a-ți prezenta abilitățile moi într-un mod natural și eficient, plus răspunsurile posibile variază foarte mult, dar acest lucru poate fi folosit pentru a vă ajuta să ieșiți de la alți intervievați. reclamă

Cum să vă așezați visul prin afișarea abilităților tale grase Skillfullly

Deci, în acest moment s-ar putea să fiți în vedere adaptarea CV-ul dvs. pentru a include mai mult de dvs. trăsături personale și capacitatea de a gestiona problemele. Aceasta este o etapă importantă pentru a include abilitățile dvs. soft și vă va ajuta să ieșiți la cunoștința angajatorului atunci când selectați posibili candidați. Și, bineînțeles, prezentarea abilităților tale bune în interviu va arăta mentalitatea ta și se va potrivi pe termen lung în cadrul companiei.

Prezentarea competențelor soft în CV-ul dvs.

Când vine vorba de CV-ul tău, e vorba de formularea experienței tale, care reflectă și abilitatea ta de a comunica într-un mod pozitiv, arată flexibilitatea, abilitățile de multitasking și abordarea problemelor și provocărilor.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Potrivit lui CareerBuilder, angajatorii de top din domeniul soft-ului pe care îl caută sunt: ​​o etică profesională puternică, fiabilitate, pozitivitate, auto-motivare, abilități de lucru în echipă, aptitudini organizatorice și multitasking,.

Includeți abilitățile soft în funcțiile de angajare

Este foarte ușor să enumarăm ce atribuții au implicat rolurile noastre anterioare, dar secretul este să-l spui într-un mod care să vă arate abilitățile tale moi în același timp. reclamă

De exemplu:

• A lucrat cu o varietate de clienți construirea pe termen lung, relații pozitive (arată că ești personificat și un bun comunicator)
• A condus mai multe proiecte de succes într-o echipă mare (arată capacitatea de a lucra în echipă, fiabilitatea și comunicarea)
• A fost un punct de apel pentru relocarea și explicarea proceselor complicate celorlalți membri ai echipei (arată flexibilitatea, disponibilitatea de a ajuta, munca în echipă)
• Obținute de către manageri pentru a edita și raționaliza ghiduri de formare pentru începători noi (arată fiabilitatea, abilitățile de multitasking și fiabilitatea)

Când vine vorba să-ți retransmiști abilitățile soft în CV-ul tău, esti în esență căutând transmiteți mesajul efect pe care le-ați avut în trecut rolurile.

Prezentarea abilităților soft în interviul dvs.

Când vine vorba de interviu, aveți puține control asupra a ceea ce vi se cere. Credeți sau nu, nu toți intervievatorii sunt buni sau întrebați întrebările în mod corect pentru a vă permite să vă prezentați aptitudinile moi în special.

Dar acest lucru nu înseamnă că nu puteți să vă mutați răspunsul la ceea ce pare a fi o întrebare "de înaltă calificare".

De exemplu, intervievatorul vă poate întreba ceva de genul “cum ai defini bine munca în echipă?” În timp ce acest lucru se întâmplă ca o chestiune destul de închisă, nu vă fie frică să reformulați întrebarea în capul tău “spune-mi despre un timp în care ai lucrat bine într-o echipă.” Cu alte cuvinte, nu te limita la a-ti spune parerea ta despre ceea ce face o echipa buna - dati exemple bune de ce este asa din propria experienta. reclamă

De exemplu:

“O bună echipă de lucru presupune o comunicare eficientă la toate nivelurile și capacitatea de a asculta și de a înțelege nevoile și rolurile celorlalți în cadrul echipei. Știu acest lucru, deoarece munca de echipă bună a fost primordială în proiectele majore, de succes pe care le-am lucrat cu cei mai mari clienți ai noștri. Eram parte dintr-o mare echipă care lucra sub presiune și la termene rapide, ceea ce înseamnă că comunicarea între ele a dus la o operațiune mult mai lină.”

Doar intrați în mentalitatea Soft Skill

Când vine vorba de interviul dvs. sau de CV-ul dvs. pentru această chestiune, nu vă fie frică să vă injectați trăsăturile de personalitate acolo unde este posibil. Nu întotdeauna să fie restricționat de vocabularul intervievatorului sau să rămâi la ceea ce crezi că vrea să audă. Permiteți-vă să ieșiți afară spunându-vă poveste mai degrabă decât filozofia dvs. - nu numai că îți vei transmite în mod eficient abilitățile tale moi, ci vei forma și interviul în avantajul tău, arătându-le felul tău pozitiv de a face față situațiilor.

Așadar, amintiți-vă, în timp ce abilitățile dumneavoastră dă dovadă de abilitatea dumneavoastră de a vă îndeplini sarcina, de a-ți găsi mentalitatea pozitivă și de a arăta cum vă puteți încadra bine în noul loc de muncă, echipa și compania pentru a promova adecvarea pe termen lung a rolului tu treaba. Nu numai că recrutorii văd această parte importantă a dvs., dar va injecta mai mult un nivel uman și personalizabil, care este la fel de important pentru rolul pe care îl aveți în ceea ce privește abilitățile de abilitate.

Referinţă

[1]

^

Career Builder: Majoritatea covârșitoare a companiilor spun că abilitățile soft sunt la fel de importante ca și abilitățile tari, potrivit unui nou studiu CareerBuilder