Cum auto-conștiința face un lider de succes

Când te gândești la un lider, te gândești la o persoană sigură și sigură. S-ar putea să nu vă gândiți la cineva care contemplă de ce au făcut acțiunile lor sau greșelile pe care le-au făcut.

Dar, în realitate, liderii, la fel ca toate ființele umane, nu au toate răspunsurile și sunt, de fapt, adesea greșite sau fundamental greșite. Diferența este că cei mai de succes sunt conștienți de acest lucru. De aceea reușesc.

Conștiința de sine este esențială pentru conducere. Vă ajută să vă îmbunătățiți, pentru că știți cât de bine lucrați în prezent. Vă ajută să luați deciziile corecte, pentru că știți petele orbe. Vă ajută să faceți o treabă mare, pentru că vă amintiți greșelile din trecut și adresați-le. Fiind conștient de sine este că este auto-cunoștință.

Fie că sunteți un manager, un profesor sau un părinte, pentru a conduce alții, trebuie să fiți conștienți suficient pentru a vă conduce.

Iată câțiva lideri inspirați și cum au folosit conștiința de sine pentru a deveni mai buni.

Cunoaste-ti Compasul

Întregul Foods este în creștere rapidă, are o cultură a angajaților înfloritoare și o bază de clienți fanatici (vinovată ca taxată). John Mackey, co-CEO și fondator al companiei, la crescut de la un magazin cu două etaje din Austin, Texas, la una dintre cele mai cunoscute branduri din domeniul alimentar.

Ca lider al companiei, Mackey privește în interior ori de câte ori ia o decizie comercială. El știe ce reprezintă el și compania sa și ce îi motivează.

Pentru Mackey și Whole Foods, câteva lucruri sunt extrem de importante: scopul, loialitatea clienților și implicarea angajaților. Iată Mackey de la un interviu vorbind despre cum o companie își poate găsi busola: Publicitate

Primul pas ... este definirea clară a scopului său superior dincolo de maximizarea profiturilor. Ar trebui să înceapă să proiecteze tot ceea ce face în jurul creării de valoare pentru părțile interesate. Ar trebui să scape de toate valorile care nu sunt legate de crearea de valoare pentru părțile interesate. Ar trebui apoi să creeze noi valori care să reprezinte indicatori de performanță viitoare, măsuri cum ar fi pasiunea angajaților și advocacy pentru clienți.

Aflați ce este important pentru dvs., ce vă motivează și care sunt valorile voastre. Apoi, vă amintiți de toate acestea ori de câte ori conduceți oameni sau conduceți-vă. Găsiți și utilizați întotdeauna compasul.

Gândiți-vă la experiențele dvs.

Richard Branson este tipul de lider care va avea o întâlnire în timp ce va face scufundări în aer. Omul nu se teme să eșueze, și, după cum arată și antetul său de antreprenoriat, el se dezvoltă de fapt. Cu toate acestea, el este suficient de conștient de sine pentru a ști când sa înșelat.

Un exemplu este atunci când a încercat să perturbe piața sifonului, introducând Virgin Cola la mijlocul anilor '90. Era ușor de reușit, dar în cele din urmă a izbucnit. Privind înapoi, el își dă seama de ce acea aventură nu trebuia niciodată să fie:

Am început cu atât de multă ambiție ...

Dar am realizat că nu am reușit să aderăm la regulile noastre. Virgin este specializata in scuturarea industriilor in care consumatorii primesc o afacere necorespunzatoare, insa nu a existat nici o mare nemultumire cu Coca-Cola, Pepsi sau alte branduri de bauturi racoritoare in acel moment ... Deci afacerea a fost un esec financiar.

Am fost atât de intenționați să repetăm ​​modelul nostru care a dus la succese anterioare, încât nu am observat problemele cu ideea noastră. Dar întotdeauna învățăm din eșecurile noastre, ceea ce ne face mai bine să fim conștienți de sine.

Branson, ca și Mackey, știa bine busola, dar în acest caz nu-i dădea suficientă atenție. După ce acest eșec sa transformat într-o lecție învățată, el a reușit să înțeleagă mai bine propriile sale poziții orb ca lider.

Îmbrățișează-ți neajunsurile

Creșterea meteorică a președintelui Barack Obama a fost atribuită mai multor lucruri: discursurile sale înalte, comportamentul său calm și calm, timpul său destul de decent de comedie (în serios, priviți-i în cinstea Casei Albe a Corespondentei). Dar el este, de asemenea, foarte conștient de sine, mai ales atunci când vine vorba de scurtcircuitările sale.

În timpul campaniei din 2008, după o dezbatere dezastruoasă împotriva guvernatorului Mitt Romney, întreaga sa campanie a fost în modul de criză. Cel mai rău lucru a fost că el arăta disimulat și nesigur.

Iată Obama reacționând la motivele frenetice ale managerilor de campanie pentru a-și schimba stilul de dezbatere, din cartea Double Down:

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Noaptea trecută nu era bună și știu asta. Iată de ce cred că am probleme. Am greu sa-mi fac o idee despre ceea ce stiu eu trebuie sa fac, ce-mi spuneti ca trebuie sa fac, cu unde mintea mea ma ia, adica: eu sunt un avocat si vreau sa argumentez lucrurile out. Vreau să îndepărtez straturile ...

Este împotriva instinctelor mele doar pentru a efectua. Este ușor să revin în ceea ce știu, ceea ce înseamnă, în principiu, să disecați argumentele. Cred că atunci când vorbesc. Se poate opri. Încep încet. Mi-e greu să intru în răspunsul meu. Trebuie să-mi învețe creierul să funcționeze diferit.

Nu pot să-ți spun că "Bine, m-am trezit astăzi, știam că trebuie să fac mai bine și o să fac mai bine ... sunt conectat într-un mod diferit decât acest eveniment necesită.

Nu știu dacă pot face asta.

Acest lucru sa dovedit a fi un moment cataclism pentru campanie. Încă mai exista o lucrare pentru el, dar, recunoscând eșecul său și temerile pe care le avea, era mai bine pregătit să facă ceva. El a definit problema.

Înțelegerea defectelor tale nu înseamnă că le accepți și nu faceți altceva. Aceasta înseamnă că sunteți conștienți de faptul că sunt acolo și că trebuie să lucrați la ele pentru a deveni un lider mai bun. În mod surprinzător, mulți lideri nu își pot accepta în primul rând deficiențele, mai puțin acceptă că este nevoie de lucru.

Cum să devii mai autoconservat

Există câteva moduri în care poți fi mai introspectiv în munca ta ca lider. Iată trei modalități care vă vor ajuta să deveniți mai conștienți de sine.

Testează-te

Există numeroase teste care vă pot ajuta să înțelegeți mai bine mecanica internă: stilul dvs. de gândire, comportamentele, punctele forte și personalitatea dvs. Iată câteva dintre cele bune, dintre care multe puteți găsi gratuit online: Publicitate

- Myers Briggs: unul dintre cele mai cunoscute teste. Poate fi foarte util, deoarece vă spune multe despre modul în care lucrați în mod natural și comunicați cu ceilalți - ceva ce trebuie să fiți întotdeauna conștient de un lider.

- DISC: Un test care crește în popularitate. Acest test vă ajută să înțelegeți comportamentele și personalitatea, modul în care vă apropiați de munca dvs., răspundeți la conflicte și lucrați cu alții.

- Strengthsfinder: Unul dintre preferatele mele personale. Acest test găsește punctele dvs. forte naturale. Punctele forte sunt moduri de gândire sau tipuri de lucru pe care vă prosperați.

Scrie

Există un motiv pentru care scrierea este un exercițiu terapeutic recomandat adesea. Când scrieți, explorați lumea interioară.

Angajarea unui obicei de a scrie în fiecare zi poate crește dramatic nivelul dvs. de conștiință de sine. Încurajez încercarea de a scrie liber, care este de a scrie fără să mă gândesc prea mult la ea și fără nici o intenție de a publica sau a le arăta nimănui. E pentru tine și asta e. Formarea gratuită a câtorva pagini va explora subconștientul, temerile, bucuriile și totul între ele.

Spune-ți povestile

La fel ca și scrierile libere, povestirea vieții tale vă poate ajuta să aflați ce vă face să bifați. Prin reeditarea a ceea ce vi sa întâmplat, acum, ca observator al trecutului, găsiți adesea adevăruri ascunse sau pierdute. Învățați ce v-a făcut persoana în care vă aflați astăzi.

Puteți face acest lucru scriind diferite povestiri din viața voastră. Gândiți-vă la povestiri din copilărie, anii de colegiu, primul loc de muncă în afara școlii sau oricare alt moment din trecut. Apoi scrieți doar povestea.

Puteți, de asemenea, face acest lucru prin a spune povestea ta unui ascultător atent. Un prieten, un membru al familiei sau chiar un terapeut. O parte din ceea ce face terapia atât de puternică este că aveți atenția deplină a persoanei care stă în fața dvs. reclamă

Credit de fotografie recomandat: barackobamadotcom prin flickr.com