Cum să nu fii un șef rău care face angajații buni să renunțe

Se pare evident că angajații se vor simți mai motivați la locul de muncă atunci când există un mediu sănătos în care toată lumea este tratată egală, indiferent de sex, rasă, etnie și religie. Conducătorii buni vor lucra pentru a vă asigura că toate acestea sunt în vigoare și că acestea vor fi dezvoltate în continuare prin activități de team building, evenimente corporative și excursii pe teren. Dacă sunt implementate în mod corect, aceste activități pot ajuta la crearea unor persoane și echipe performante.

Pentru cei care caută câteva activități simple, dar mai puțin bine cunoscute, în care poate fi îmbunătățită productivitatea la locul de muncă, aruncăm o privire la cele 3 practici de mai jos și le vedem cum pot ajuta. reclamă

Aplicați diferite moduri creative pentru a rezolva problemele.

În timp ce tacticile de management bazate pe teorii au un loc propriu, nu este nevoie să devii prea rigid cu aceste practici. Încurajați angajații să fie mai creativi și să-și folosească imaginația pentru a dezvolta metode și instrumente care să le ajute să reușească.

Fiecare persoană are o abordare diferită a rezolvării problemelor și, prin urmare, angajații ar trebui să-și atingă obiectivele într-un ritm rezonabil, folosind propriile seturi de aptitudini și alte instrumente de care au nevoie pentru succes. Acest lucru necesită alocarea fiecărui angajat a sarcinilor pe care este cel mai bine capabil să le facă și a lucra la punctele lor forte. reclamă

Înțelegeți diferența dintre oameni

Menținerea productivității la locul de muncă nu este întotdeauna ușoară, mai ales atunci când există oameni din mai multe culturi și etnii diferite care lucrează împreună ca o echipă. Dar odată ce știți cum să încorporați câteva concepte de bază în strategia dvs. generală, nimic nu este imposibil. Acestea pot include lustruirea abilităților și talentelor angajaților dvs., în loc să se concentreze asupra slăbiciunilor lor.

Păstrați toată lumea hidratată.

Poate sună foarte simplu, dar este absolut adevărat. Menținerea angajaților bine hidratați la locul de muncă este probabil cea mai bună și cea mai ieftină modalitate de a îmbunătăți productivitatea la locul de muncă. Nu aveți nevoie de niciun fel de instruire sau echipament scump pentru a face acest lucru să se întâmple. Waterlogic a creat în infografice câteva sfaturi despre cum puteți bea mai mult la locul de muncă și beneficiile obținute în acest scop. reclamă

Tot ce ai nevoie este apa

Cercetările arată că hidratarea adecvată ajută oamenii să devină mai fericiți și sănătoși. Consecința naturală a fericirii este mai productivă. Apa este extrem de benefică și are un număr de beneficii pentru sănătate, de la îmbunătățirea tenului la organele vitale mai bine funcționale. Te simți mai încrezător și de aceea lucrezi mai mult.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Apa potabilă pe parcursul zilei este doar o modalitate de a rămâne hidratată. Există multe alte modalități de a consuma apă, de exemplu, cum ar fi consumul de fructe suculente sau folosirea unor rețete cu apă infuzată. Puteți să introduceți aceste băuturi în bucătăria dvs. de birou și să le oferiți în totalitate costuri pentru angajații dvs. La urma urmei, va plăti foarte mult pe termen lung dacă muncitorii dvs. sunt mai productivi și pot lucra pentru ore suplimentare dacă este nevoie. Deci, în loc să vă faceți griji cu privire la costul acum, gândiți-vă la toate avantajele pe care acest pas va aduce organizația dvs. pe termen lung. reclamă

Gândiți-vă limbile și gesturile.

Comunicarea scrisă și verbală este o parte vitală a operațiunilor obișnuite ale fiecărei organizații. Totuși, ceea ce nu este promovat sau chiar explorat în unele afaceri este importanța comunicării non-verbale. Acesta este un lucru pe care îl numim “limbajul trupului” în lingo comună. Limbajul corpului explică în mod eficient ce gândește cealaltă persoană, dacă are o stare bună, dacă se simte confortabil cu un anumit lucru și așa mai departe și așa mai departe.

Încercați sisteme noi

În plus, organizațiile trebuie să depună eforturi pentru a aduce cele mai recente tehnologii pentru a face o comunicare eficientă mai simplă și mai eficientă. Există acum zeci de suită pe bază de cloud disponibile care ajută angajații să partajeze rapid fișierele și să obțină ajutor de la colegi colegi care ar putea fi mai bine să facă o anumită sarcină. La Waterlogic, de exemplu, folosim un instrument de management de proiect numit Asana, care ne permite să gestionăm rapid și să colaborăm cu sarcini și proiecte departe de e-mail. Așa cum toată lumea știe e-mail, deși importantă în fiecare zi, poate fi foarte ineficientă atunci când comunică despre proiecte.

Este vorba despre a face membrii echipei să se bucure de munca lor de zi cu zi.

Cel mai bun loc de muncă este cel în care angajații se bucură de lucru, comunică frecvent, dau și iau feedback și sunt în general fericiți și sănătoși. Odată ce aceste obiective sunt atinse, angajații ar deveni, în mod natural, mai productivi și mai creativi pentru organizație.

Sfaturile discutate în acest articol pot suna direct, dar sa observat că majoritatea organizațiilor nu dezvoltă politici scrise pentru niciunul din acești pași și, ca rezultat, suferă foarte mult în domeniul productivității. Odată ce acești pași sunt implementați într-o manieră profesională, productivitatea la locul de muncă se va îmbunătăți în mod natural, ajutând organizațiile să-și atingă obiectivele și să aibă succes.