GTD? Încercați WNTGD În schimb

Sunt uimit de numărul de postări și articole de consiliere, cu atât mai puțin de software-ul, care sunt generate de fenomenul GTD. Pentru mine, este un alt simptom al mentalității de astăzi pe termen scurt și al obsesiei noastre în activitate. Obținerea de lucruri este binevenită, bineînțeles. Nu sunt lipsit de simpatie pentru oameni cu programe înfricoșătoare și liste uriașe de lucruri, care caută o modalitate mai bună de a se organiza. Dar cred că ar fi mai bine să se îndrepte mai întâi atenția WNTGD: Ce trebuie să faci.

Este atât de ușor să fiți copleșiți de liste lungi și detaliate de acțiuni care trebuie abordate și, astfel, atenția acordată dvs. să fie rezolvată în mod remarcabil pe termen scurt. Liderii de afaceri cedează tot timpul. Obsedă despre rezultatele și țintele trimestrului viitor. Se pare că majoritatea managerilor sunt dispuși să renunțe la proiecte importante, create de valoare “face numerele” pentru trimestrul respectiv. Unii chiar compromit sănătatea pe termen lung a afacerii în favoarea realizărilor pe termen scurt, după cum am remarcat săptămâna aceasta în termen scurt, la Leadership Slow. reclamă

În general, acționarii primesc managerii pe care îi merită și viceversa. Desigur, liderii primesc și subordonații pe care îi merită. Așa cum a spus JKB într-un comentariu cu privire la aceeași postare:

În cazul în care organizația promovează și avansează acei angajați care reduc colțurile și nu-și petrec timpul necesar dezvoltării abilităților și relațiilor pe termen lung, atunci angajații, managerii și acționarii se vor hrăni cu carcasa companiei și o vor suge.

Dar înapoi la Getting Things Done. Aș fi pregătit să iau un pariu considerabil că majoritatea oamenilor își petrec timpul făcând o mulțime de activități care înseamnă practic nimic în planul mai lung și mai larg al lucrurilor. Ei le fac pentru că le-au făcut întotdeauna - sau cineva are, și acum este rândul lor - sau pentru că a presupus că aceste lucruri sunt necesare. Și sunt atât de ocupați să le facă că nu reușesc niciodată să se gândească dacă astfel de acțiuni sunt cu adevărat necesare - sau chiar utile.

Cele mai multe procrastination și anxietate despre lista de sarcini are aceeași cauză, simplă: nu vrei să faci tot ce-ți dai jos. Este plictisitor, dificil, neplăcut sau pur și simplu nu pare să aibă prea multă importanță. Dacă ar fi ceva dornic să faceți - ceva interesant și clar vă este util - oamenii ar trebui să vă ducă înapoi de la începuturile chiar acum. Listele de sarcini și toate celelalte sunt mai mult o modalitate de a ajuta oamenii să se forțeze să facă ceea ce nu doresc, în special lucruri care nu par ca și cum ar trebui să fie făcute oricum. reclamă

De ce să nu încetinești și să pierzi puțin timp pentru a vedea ce poate fi renunțat complet din listă? La urma urmei, dacă continuați să dezbrăcați aceste proiecte importante pe termen lung pentru a vă petrece timpul pe activități pe termen scurt de valoare dubioasă pentru oricine, când veți ajunge vreodată la lucrurile care contează cu adevărat?

E pericolul. Când oamenii se simt urâți de pe picioare, pare evident să pună în mișcare orice lucru care nu trebuie făcut imediat. Va fi întotdeauna timpul să ajungem la celelalte lucruri mai târziu, nu-i așa? Poate. Dar lucrurile importante, pe termen lung, nu se pot face, de obicei, în clipa în care ochiul se mișcă. Ei au nevoie de timp pentru a termina: poate ani de zile. Să presupunem că știi că trebuie să-ți îmbunătățești calificările. Probabil că te uiți la 3 sau mai mulți ani de efort. Dacă renunți la un an în timp ce vă concentrați pe activități mai puțin importante, pe termen scurt, va fi acum cel puțin 4 ani înainte de a putea începe să beneficiați de un loc de muncă mai bun sau de o nouă carieră. Si asa incepe. Oamenii și-au lăsat visele și aspirațiile în favoarea ... ce? Minori și piese de administrare minore; curățarea organizatorică și curățarea gâtului; participarea la întâlniri inutile; impresionând cel mai nou sef; întâlnind o cifră nebună de buget, visată de cineva care a obținut pur și simplu rezultatele ultimului trimestru și a adăugat 5%; completarea formularelor care sunt apoi depuse și uitate. reclamă

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)

Știința de stabilire a obiectivelor (și cum afectează creierul dvs.)

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Dacă vrei cu adevărat să-ți petreci timpul important lucrurile facute in viata ta, iti amintesti de WNTGD si te intrebi Ce trebuie să se încheie? Luați o viziune pe termen lung și concentrați-vă mai întâi (și exclusiv, dacă puteți) asupra a ceea ce vă va aduce, clienții sau organizația dvs. reală și durabilă. Apoi, concentrați-vă pe asta și scăpați cât puteți de toate lucrurile pe termen scurt, de-a-bici, fără sens. Nu veți rata acest lucru ... și nimeni altcineva nu va mai fi terminat (dacă își poate aminti de ce este acolo oricum), odată ce au depășit oroarea lor, formularul FR678 / 3/45 nu a fost finalizat. O întâlnire de 50% sau mai mult nu are niciun motiv bun pentru a avea loc și probabil cel puțin 90% din prezentările PowerPoint ar fi cel mai bine depuse în coșul de gunoi in schimb de a fi arătat. Rapoartele statistice au un obicei de multiplicare mai rapid decât iepurii ... și sunt mult mai puțin drăguți.

Întoarce-ți ochii ferm departe din ceea ce este pe termen scurt și presupus de urgență, deși nu este important, și să le repare în loc de ceea ce este într-adevăr importantă, chiar dacă nu pare a fi urgentă. Doar atunci tot ceea ce faci face să merite să faci. reclamă

Postări asemănatoare:

• Este Jingle în buzunar dvs. merită Jangle în capul tău?
• Pe termen scurt miopie
• Luând-ți timpul
• Viteză, simplitate și alegeri greșite
• Timp, decizii și acțiune
• Timpul: cea mai importantă necesitate a afacerii

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat, în această ordine. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi postările sale în cele mai multe zile la Slow Leadership, site-ul pentru oricine dorește să construiască un loc civilizat pentru a lucra și a aduce înapoi gustul, bucuria și satisfacția conducerii.