David Thornton
0 
5256
14
Îmi place distracția.
-Colleen C. Barrett
Aceia dintre noi, care au fost acuzați de angajarea altora, au fost probabil învățați “căutați pe cineva cu o mare atitudine; le puteți pregăti în toate abilitățile de care au nevoie.”
Sfat bun, dar doar începutul. reclamă
Iată ceva de luat în considerare; atitudinea este rezultatul a ceva. Dacă un candidat potențial vine la tine cu o mare atitudine, pregătit să ia lumea (și versiunea ta de ea), le-au vine din o situație care le-a dat o perspectivă pozitivă, entuziastă, optimistă. Sunteți acum destinatarul norocos al acestui rezultat bountiful.
Cu toate acestea, o mare atitudine este un lucru fragil. Este o stare mentală care se poate schimba rapid și destul de ușor. Întrebarea devine acum dacă slujba pe care o angajezi va susține moralul acelei persoane ca acea mare atitudine pe care o percepi că o are sau nu. Îi oferiți o situație de lucru care îi va menține în acea dispoziție însorită pe care au venit la tine sau dacă sunt nori întunecați la orizont? reclamă
- Îi oferiți un rol în care o veți face angaja toate punctele forte pe care le vin la tine, folosind talentele lor în fiecare zi într-o manieră care dezlănțuie creativitatea creșterii și succesului personal?
- Le oferiți o cultură organizațională în care modul de lucru este distractiv, le umple cu energie vibrantă și le înconjoară cu oameni pe care îi vor admira și care vor fi bucuroși?
- Îi oferiți o muncă pe care o vor simți mereu importantă și utilă și astfel lucrează la ea lor se simt importante și demne? Ceea ce fac ei pentru tine contează pentru ceva semnificativ?
- Îi oferiți o viziune viitoare care să îi inspire să învețe mai mult și să fie mai mult, să se străduiască continuu pentru ceea ce ar putea să fie o viziune care elimină apatia și onestitatea?
Mediile de lucru excelente sunt acelea care sunt catalizatorii unei atitudini extraordinare, deoarece sunt pline până la capăt cu speranță și promisiune. Ne ascund într-un loc sigur pentru a reacționa așa cum am nevoie instinctiv sau emoțional, doar pentru a scoate lucrurile și a le elimina și ATUNCI acestea oferă un cadru în care vom face următorul lucru. "Următorul lucru" este cea mai bună alternativă posibilă, una optimistă?
Întotdeauna avem posibilitatea de a alege între pozitiv și negativ, iar locurile de muncă noastre pot crea o abundență de alegeri pozitive și o lipsă de probleme negative. Dacă majoritatea opțiunilor pe care le avem la dispoziție sunt covârșitoare pozitive, ele ne umple cu entuziasm. Avem încredere că mai mult decât probabil, un rezultat minunat va urma și vom merge înainte cu o mare atitudine. reclamă
Citiți Următorul
10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolulS-ar putea să vă gândiți că este o mare responsabilitate pentru a modela astfel de locuri de muncă și, da, ar trebui să fiu de acord că este. Cu toate acestea veți crea ceva, deci de ce nu asta??
Atitudinea mare poate aduce multe lucruri bune. Nu cred că e ceva ce trebuie să-ți dovedesc; numărați doar exemplele pe care le-ați experimentat prima mana. Du-te pentru gusto și de a crea un mediu de lucru care face Mai Mult să se întâmple bine. reclamă
Sunt de acord că este mult mai bine să începeți cu cineva care are deja o atitudine grozavă, unul pe care l-au împachetat și l-ați adus să lucrați cu ei. Ei au experimentat fericirea pe care o aduce în viața lor și vor avea dorința de a menține acea bucurie de foc care arde puternic și sigur. Doar amintiți-vă; că atitudinea nu este garantată pentru a rezista pentru totdeauna, dacă nu faceți ce este necesar pentru a vă asigura că o face.
“Optimizați-vă optimismul.”-Autor necunoscut
Articole similare:
Experiența necesară. (Esti sigur?)
Căutând Binele în Oameni
Rolul managerului
Întrebarea dvs. finală, esențială de angajare
Rosa Say
este autorul Gestionarea cu Aloha, aducerea valorilor universale ale Hawaii la arta afacerilor și blogul Talking Story. Ea este fondatorul companiei Say Leadership Coaching, o companie dedicată aducerea nobilimii artelor profesionale de conducere și leadership. Cel mai recent efort de colaborare online este JJLN: Rețeaua Joyful Jubilant Learning.