Pregătește-te pentru aceste întrebări când îți vei părăsi locul de muncă sau dacă te vei confrunta cu probleme

Multe organizații se plâng de pierderea unora dintre cei mai buni angajați ai lor. Adevărul este că oamenii nu părăsesc locul de muncă, părăsesc o organizație în alta. Cunoscând acest lucru, organizațiile au pus în practică mecanisme care să le permită să audă perspectiva personalului lor de ieșire. Acest lucru le permite să primească feedback semnificativ și progresiv de la personalul lor de ieșire. În plus, acesta construiește în angajat simțul căruia îi îngrijorează organizația.

Organizațiile și angajatorii forței de muncă vor trebui să se ocupe de pierderea unui angajat la un moment dat. Acest moment solicită ca ambele părți să reflecteze asupra timpului împreună, și nu să se concentreze doar pe chestiuni legate de beneficii și în afara spațiului de îmbarcare. Cu toate acestea, pentru personalul de plecare, este important să știți această fază pe măsură ce vă pregătiți să părăsiți o organizație. Iată cele mai frecvente 10 întrebări care vi se vor pune când renunți la slujbă:

1. Ce vrei de la locul de muncă, de carieră și de viață?

Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări într-un interviu de ieșire. Este un mod indirect pentru angajatori să știe de ce plecați. Împlinirea dvs. pe un loc de muncă depinde de ceea ce doriți de la dvs., de locuri de muncă, de viață și de carieră. Angajatorul dorește să știe dacă lucrarea dvs. actuală nu are cele necesare pentru a-ți îndeplini aspirațiile profunde. Nu există răspunsuri corecte sau greșite la această întrebare. Cel mai important lucru este să fii deschis și sincer în a descoperi ceea ce vrei cu adevărat din munca sau cariera ta. Utilizați această ocazie pentru a vorbi despre motivația dvs. profundă. Un bun exemplu ar putea fi: Publicitate

“Învățarea lucrurilor noi a fost întotdeauna un mare motivator pentru mine. Îmi place să am un loc de muncă care îmi oferă șansa de a învăța ceva nou sau un nou mod de a privi o problemă.”

Ceea ce nu vrei să faci este să asociezi răspunsul tău la problemele personale, cum ar fi dorința de a plăti datoriile cărților de credit sau împrumuturile pentru studenți.

2. Unde te duci?

Renunțând la locul de muncă actual presupune că aveți o alternativă de a vă baza. Deci, nu fi surprins dacă aceasta este una dintre întrebările care apar în interviul dvs. de ieșire. Trebuie să fiți gata să răspundeți la această întrebare înainte să vă îndreptați spre interviul de ieșire. Angajatorul dvs. actual vă poate dori să știți unde veți avea o perspectivă asupra motivului renunțării. Vrei sa renunti la slujba ta curenta pentru o plata mai mare unul sau vrei sa mergi sa plutiti compania dumneavoastra? Răspunsul la această întrebare va fi generic în funcție de motivul deciziei de renunțare. Cu toate acestea, este important să fii sincer cu răspunsul tău. Oferirea unui răspuns cinstit ar putea ajuta angajatorul să își îmbunătățească abordarea față de angajați. reclamă

3. De ce ați acceptat noul loc de muncă?

Angajatorul dvs. știe că îi părăsiți pentru o altă companie și că aveți dreptul să faceți acest lucru. Permițând angajatorului să știe cel mai mare motiv pentru acceptarea noului loc de muncă, îi va ajuta să măsoare cât de bine se comportă împotriva altor companii. Aveți dreptul să respingeți motivele. Cu toate acestea, spunându-le șefului dvs. motivul real îi va ajuta să știe cât de bine fac și lucrurile care ar putea fi necesare îmbunătățiri.

4. Ce calități ar trebui să ne uităm la înlocuirea dvs.?

Nimeni nu-ți știe locul de muncă ca și tine, așa că nu fi surprins dacă o întrebare de genul asta apare în interviul tău de ieșire. Simțiți-vă liber să-i spuneți HR-ului dumneavoastră unii dintre factorii care ar trebui să căutați în înlocuirea dumneavoastră. Acest lucru va ajuta compania dvs. să angajeze un înlocuitor care să se potrivească rolului. Un răspuns cinstit va indica, de asemenea, că aveți în continuare interesul cel mai bun la inimă.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

5. Ați fost capabil să vă împărtășiți provocările cu managerul dvs.?

Această întrebare este utilă în evaluarea abilităților de relații interpersonale ale managerului. Aceasta ar putea ajuta organizația să pună în practică formarea profesională pentru manager. După părerea mea, voi recomanda un răspuns cinstit pentru a evita repetarea unui manager slab pentru a angaja. reclamă

6. Ce cinci lucruri doriți să vedeți în această organizație?

În cele mai multe cazuri, nepotrivirea angajaților și a managerilor au fost motivele comune pentru care angajatul a părăsit un loc de muncă. Dacă acesta nu este motivul pentru care angajatul pleacă, există întotdeauna loc pentru îmbunătățire. Organizația dorește mereu un feedback prioritar din partea angajatului, cerându-i să numească cinci lucruri pe care le vor dori să le vadă. În acest fel, ei pot folosi în perspectiva centrală a angajatului despre organizație. Voi folosi un răspuns cinstit din partea angajatului în acest moment pentru că este vorba despre îmbunătățirea locului de muncă pentru o altă persoană care ar putea fi prietenul nostru.

7. Ați fost informat cu privire la noile evoluții ale companiei?

Transparența este un element important la locul de muncă și în mersul său în mileniile. Aceasta este o oportunitate pentru organizație de a ști cum le evaluați atunci când vine vorba de politica de deschidere a ușii la locul de muncă. Ei doresc să știe dacă transparența a strălucit de la echipa de conducere la angajat sau dumneavoastră, ca angajat, ați simțit că a fost lăsată la o parte. M-am simțit lăsat la locul meu de muncă anterioară și, în cele mai multe cazuri, nu știam niciodată ce avea de făcut compania. Răspunsul la această întrebare va ajuta organizația să își revizuiască politica și poate este unul dintre motivele pentru care pierdeți cel mai bun personal. Aceasta este o oportunitate de a lăsa organizația să știe că este inclusiv politica lor.

8. Ți-ai dat resursele necesare pentru a-ți îndeplini sarcina?

Productivitatea unei organizații constă în calitatea personalului său. Fiecare organizație apreciază o forță de muncă productivă. Cu toate acestea, pot apărea cazuri în care un angajat nu a fost echipat corespunzător pentru rolul acestuia, rezultând o productivitate scăzută. Aflați ce face organizația corectă sau rea în ceea ce privește asigurarea suportului necesar pentru personalul său este crucială. Acest lucru îi va ajuta să noteze o zonă care trebuie îmbunătățită. Poate că vor fi necesare mai multe cursuri de pregătire sau supraveghere în situația ulterioară. Aceasta este o oportunitate de a recomanda formarea, instrumentele și sugestiile cu privire la modul în care resursele lor pot fi îmbunătățite. reclamă

9. Care au fost momentele bune și rele??

Această întrebare vă poate ajuta să înțelegeți câteva dintre provocările cu care se confruntă angajații dvs. în timp ce lucrați. De asemenea, poate indica ceea ce îi face să se simtă bine. Poate că organizația este strictă sau nu este în evoluție și că lipsește marca. Un răspuns onest va fi apreciat deoarece va ajuta în continuare organizația să îmbunătățească și să creeze un mediu care promovează succesul.

10. Ce ți-a plăcut despre organizație?

De asemenea, este important ca o organizație să noteze ceea ce fac bine. Ce le place angajații despre ei. Acestea sunt lucrurile și organizația ar trebui să se bazeze pe și să-și consolideze politica. De exemplu, mi-a plăcut sesiunea de prezentare de grup la locul meu anterior de lucru, deoarece permite idei de bounce în jurul valorii. Este imperativ să oferim un feedback cu privire la lucrurile bune pe care organizația le face bine, astfel încât să poată continua să se bazeze pe ele.