Nu doar Retreat, PLAN

  • Ronald Chapman
  • 0
  • 5466
  • 386

În ultimele trei zile, la Say Leadership Coaching am fost în retragere. "Retreat" este ceea ce majoritatea întreprinderilor o numesc în mod tradițional, dar nu-mi pasă de cuvânt cu imaginile sale de backpedaling și conotații de cocoș. Prefer mult hawaiianul nostru, Ho'olālā, adică să "facă planuri". A face planuri este să vă pregătiți pentru a avansa în cel mai bun mod posibil.

Decembrie este timpul nostru pentru Ho'olālā pentru corectitudinea sezonieră pură a acestuia. Odată cu sosirea Anului Nou în doar câteva săptămâni, aceste rezoluții inevitabile se formează cu mult mai mult în mod firesc atunci când "procesul de retragere a afacerilor" sa întâmplat mai întâi. Atunci când procesul Ho'olālā este bun, rezoluțiile de Anul Nou devin dreapta rezoluțiile și planurile de a le executa sunt inteligent planuri. reclamă

Sunt unul dintre cei mai deliberați planificatori pe care îi veți întâlni, pentru că eu cred în procesul de planificare a succesului pe care îl depuneți și apoi în planificarea pas cu pas “tracțiune de acțiune” care vă va propulsa vreodată înainte. Planurile fără acțiuni specifice și îndrăznețe sunt lipsite de valoare. Când Ho'olālā este ținută ca o retragere de planificare, toată lumea se îndepărtează de ea gata să ia lumea; ei știu exact ce vor face în continuare. Ei au creat noi energii și au realizat sinergii în acest proces și cred cu tărie că atunci când pașii lor individuali de acțiune se combină, vor fi o forță care trebuie luată în considerare. Ele sunt o forță pozitivă capabilă să creeze un viitor mai bun atât pentru companie, cât și pentru ei înșiși. Se simt curajosi si increzatori.

Deci, ce este acest Ho'olālā, acest proces de planificare a afacerilor? reclamă

O mare parte din ele implică concepte manageriale pe care le-ați citit de la mine înainte, în articole separate aici pentru Lifehack.org. Planificarea afacerii ar trebui să fie atunci când de fapt utilizare lucruri precum Viziunea, Valorile și Misiunea - nu sunt lucruri pe care cineva le-a făcut destul de propoziții pentru arta încadrată pe pereți. În Ho'olālā ele se aliniază și sunt folosite astfel:

  1. În primul rând, noi reîncorporăm într-un mod foarte specific Viziune, astfel încât toată lumea este clară cu privire la obiectivul final pe care îl planificăm PENTRU. În Ho'olālā urmărim doar imediata apropiere a anului următor.
  2. În al doilea rând, ne revizuim valori. Vorbim despre acele valori care ne pun în centrul companiei, servind drept constanta noastră de încredere, indiferent cât de mult se schimbă în jurul nostru.
  3. În al treilea rând, abordăm Misiune, când și NUMAI atunci când viziunea noastră și valorile noastre sunt în clar cristal, alinierea echilibrată a integrității. Misiunea este o colecție de inițiative-cheie; acestea sunt subproiectele pe care le vom dedica efortului nostru concentrat spre anul următor, ales în mod special pentru că acestea vor determina să se întâmple viziunea noastră.
  4. În al patrulea rând, Acțiune de tracțiune. Fiecare dintre aceste subproiecte pe care le numim în mod colectiv Misiune sunt împărțite în primii lor pași individuali de acțiune și acele acțiuni sunt atribuite și calendare.
  5. În al cincilea rând, fiecare persoană le scrie Ho'ohana, care este o declarație de misiune personală și profesională care leagă obiectivele de viziunea companiei. Companiile nu sunt minunate decât dacă oamenii din ele devin minunați.

Puteți găsi mai multe detalii despre fiecare dintre acești pași de pe www.managingwithaloha.com astăzi, în Ho'olālā: Procesul de planificare a afacerilor. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Lucrăm greu în timpul lui Ho'olālā; acestea nu sunt retragerile care se desfășoară în alte perioade ale anului, unde este mai mult team building, camaraderie și distracție. Și aceste lucruri sunt importante, dar au un alt timp și loc. Oamenii potriviti sunt aleși pentru Ho'olālā; aceștia sunt deja o echipă care funcționează bine, una care este profund angajată unul pe celălalt și care se sprijină necondiționat unul pe celălalt. În timpul lui Ho'olālā își celebrează strălucirea și pasiunea pentru lucrarea concentrată pe care o are pentru a crea moșteniri de durată.

Postări asemănatoare: reclamă

  • Ho'olālā: Procesul de planificare a afacerilor
  • Combinând viziunea și misiunea cu sezonul
  • Care este diferența dintre Misiune și Viziune?
  • ROV Coaching: Obțineți randamentul valorilor dvs.

Rosa Say

este autorul Gestionarea cu Aloha, aducerea valorilor universale ale Hawaii la arta afacerilor și blogul Talking Story. Ea este fondatorul companiei Say Leadership Coaching, companie dedicată aducerea nobilimii artelor profesionale de conducere și leadership.




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.