Compania dvs. susține blogul dvs.?

Atât cât credeți că blogging-ul și rețelele sociale sunt mainstream, America de corporații nu a reușit încă destul. Multe companii se tem că pierd controlul asupra mărcii lor - și ele sunt. Companiile încearcă să pună împreună orientările pentru mass-media cât mai repede posibil, astfel încât angajații să știe ce pot și nu pot spune online, referitor la marca lor. Probabil că ați văzut un blog cu o clauză de respingere a răspunderii și ați aruncat-o ca și cum nu ar exista și nu vă învinovățesc. Tot ceea ce spuneți și faceți, fie offline offline, este o reflectare a mărcii dvs. și a tuturor mărcilor cu care sunteți asociat, cum ar fi un nonprofit pentru care vă oferiți voluntar, compania dvs. și chiar și prietenii dvs. Cele mai multe companii sunt de sus în jos, ceea ce înseamnă că, dacă directorii se tem de social media, atunci există șanse mari să nu puteți face blog sau să distribuiți informații online despre companie. Acest lucru, desigur, este un cost de oportunitate, deoarece talentul este cel mai important activ corporativ! reclamă

Cercetarea spune multe

Companiile nu au îmbrățișat complet mediile sociale, iar altele nu o vor face. Executivii nu vor accepta chiar cereri de prietenie pe Facebook sau LinkedIn și majoritatea nu vor folosi vreodată Twitter. Departamentele IT blochează multe site-uri, inclusiv rețelele sociale, deoarece există un risc de securitate asociat publicității

lor. De asemenea, orice companie cu multe informații clasificate, în anumite industrii, cum ar fi cele legale, nu permite utilizarea rețelei sociale deloc. O mulțime de jurnaliști nu au nici măcar dreptul de a avea un blog sau un site web. După cum puteți vedea din aceste statistici, există o mulțime de obstacole pe care corporațiile trebuie să le depășească pentru a putea deveni baza modului în care se desfășoară afacerea. reclamă

Citiți Următorul

10 semne de avertizare privind stima de sine scăzută și lipsa încrederii

10 moduri de a ieși din zona dvs. de confort și de a vă depăși teama

The Lifehack Show Episodul 3: De ce validarea este cheia relațiilor de durată

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

• Creștere cu 20% a companiilor care blochează site-urile media sociale (ScanSafe, august 2009)
• 100% dintre directorii executivi admit că se gândesc frecvent la reputația companiei lor (Weber Shandwick, februarie 2009)
• 8% dintre companii au concediat persoane pentru folosirea rețelelor sociale (Proofpoint, august 2009)
• Rețelele de socializare costă firme cu 1,5% din productivitate (Nucleus Research, iulie 2009)
• 71% din departamentele IT blochează utilizatorii de la rețelele sociale (AMA, iulie 2009)
• 80% dintre directori se tem de riscurile legate de rețelele sociale (Russell Herder și Ethos Business Law, iulie 2009)

Dacă lucrați pentru o companie care nu vă permite să vă construiți marca?

Nu! Dacă o companie nu vă lasă să vă construiți marca personală folosind instrumente de social media, cariera dvs. va fi sabotată pentru că vă veți pierde vocea (o libertate pe care toată lumea ar trebui să o aibă). În afară de primul amendament, dacă vocea dvs. nu este ascultată, atunci suferiți un dezavantaj competitiv, deoarece există milioane de alte voci acolo.

Companiile se tem să-și piardă angajații față de concurență, acesta fiind motivul pentru care se tem că angajații își construiesc propriile branduri. Când angajații încep blogging-ul și câștigă vizibilitate prin intermediul motoarelor de căutare și a rețelelor sociale, ele devin mai comercializate și pot fi recrutate de o altă companie. Să fim totuși cinstiți; dacă o companie nu permite angajaților să folosească medii sociale, și o altă companie, nu ar fi mai inteligent ca angajații să schimbe companii? Marca dvs. și rețeaua online reprezintă asigurarea dvs. împotriva eventualei pierderi a postului dvs. în viitor. E tot ce ai. Asigurați-vă că lucrați pentru o companie care vă susține cariera, nu doar agenda proprie.

Companiile beneficiază de marca dvs.

Companiile trebuie să înțeleagă rapid că angajații lor pot ajuta efectiv organizarea lor, chiar și atunci când nu sunt în birou. Un singur angajat poate transmite un mesaj corporativ (sau chiar un comunicat de presă) către lumea exterioară, într-un spațiu rapid, menținând consecvența. Angajații pot, de asemenea, să protejeze marca corporativă prin monitorizarea mențiunilor de marcă pe rețelele sociale și pe Google. Angajații utile ar putea lua un pas mai departe și pot răspunde la întrebările oamenilor despre produse și servicii. Companiile nici măcar nu trebuie să plătească salarii mai mari chiar acum pentru ca evangheliștii angajaților să-și susțină cauza. Tot ce este nevoie este împuternicirea și un pic de încredere!

reclamă