Colectează povesti. Elimină miturile.

  • John Carter
  • 0
  • 838
  • 162

Fiecare companie are un trecut trecut. Știți ce este al tău?

Mai important, știi de ce poveștile tale sunt atât de importante? reclamă

Când cronometrele vechi le spun poveștilor despre noi “zilele bune bune,” sau “cum a fost aici,” sau “prima dată când am făcut asta” ce-și amintesc atât de mult? De ce, în lume, ei continuă să vorbească despre evenimentele trecute, adesea făcând retellingul mult mai minunat sondând decât îți amintești de fapt trăind experiența lor?

Există vreo valoare în această nostalgie memorabilă? reclamă

Când povestirile sunt spuse în spiritul retellării istoricului companiei, povestitorii dvs. captează adesea părțile memorabile; ceea ce își amintesc este în mare măsură ceea ce vor să rămână în viață pentru că se simțea foarte bine pentru ei la un moment dat. Povestiri despre ceea ce ne dăduseră o privire înapoi la acele lucruri în care am crezut odată și vrem să a pastra crezând în ele. Ei dezvăluie valorile care ne-au legat împreună și încă fac și de ce, în urma evenimentelor povestirii, am continuat să împingem în sus și în sus. Ele cronică adesea succese și realizări și spun despre ceea ce simt oamenii a fi o victorie, pentru că, prin natura noastră, dorim ca poveștile noastre să fie bune; nimănui nu îi place să-și reamintească eșecurile. Cu toate acestea, dacă victoria, greșeala sau eșecul total, poveștile noastre, fără îndoială, povestesc lecțiile învățate prea importante pentru a fi uitate. Simțim că putem continua să învățăm de la ei și spunem povestea să redea lecția.

Miturile sunt o chestiune diferită. reclamă

Am învățat să fiu mai precaut de mituri, constatând că, dintr-un anumit motiv, cei care spun mituri în loc de povestiri trebuie să fabrică un trecut care nu sa întâmplat cu adevărat. Ei vor să se simtă mai bine în explicarea prezentului și de ce lucrurile sunt așa cum sunt. Ceea ce mi-a spus este că valorile noastre nu sunt aliniate și aș fi mai bine să descopăr de ce este asta.

Miturile s-ar putea suna plauzibil, dar sunt mult mai fictive decât de fapt, și sunt adesea plin de jumătăți de adevăruri și de istorie. Ele pot fi interesante, ele pot fi pline de minte și fantezii, dar pentru că nu s-au întâmplat într-adevăr, ele nu dau lecțiile pe care le-a învățat, ci doar ce ar fi putut fi. Cu cât credibilitatea pe care o face colegul să-i dăruiască, cu atât devin mai multe mituri periculoase, după cum se spune clar, miturile sunt minciuni. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Cu povești aveți o fundație solidă a valorilor care te-au ajutat bine; acestea devin valori previzibile în care aveți încredere pentru a menține o companie centrat. Miturile nu oferă această bază. În schimb, ele creează o oglindă alunecoasă pe care vă pierdeți frecvent piciorul. Pentru că un mit nu este complet adevărat, nu poți fi sigur; nu poți să fii sigură și sigur.

Persoanele care spun povestiri sunt mândru să le dețină; ei le revendică ca parte a propriei lor istorii. Cei care spun mituri construiesc un caz dintr-un anumit motiv; iar marii manageri vor lucra pentru a risipi aceste mituri, astfel încât să poată ajunge la cauzele principale ale motivului pentru care există mitul. Ceea ce caută, este motivul pentru care ghicitorul simte că trebuie spus mitul.

Oamenii mințesc numai atunci când simt că adevărul nu este suficient pentru ei. Cu toate acestea, marii manageri între noi preferă mereu cel mai urât adevăr peste cea mai frumoasă minciună, astfel că întotdeauna știu exact cu ce au de-a face. Ei cinstesc adevărul mai presus de toate, pentru că în acest fel își onorează integritatea.

Colectează povestiri pentru a celebra valorile în care crezi, și folosiți acele povești pentru a ajuta oamenii să se identifice cu aceste valori și să le revendice. Goliți miturile și eliminați orice confuzie, astfel încât adevărul despre cine sunteți cu adevărat să fie onorat.

Autor Mesaj:

Rosa Say este autorul Gestionarea cu Aloha, aducerea valorilor universale ale Hawaii la arta afacerilor. Ea crede cu fervoare că munca poate inspira și că marii manageri și lideri își pot schimba viața în bine. Puteți, de asemenea, vizita-o pe www.managingwithaloha.com. Rosa scrie pentru Lifehack.org să-i ofere gratuit coaching-ul celor care aspiră să fie mai mari decât noi, deoarece ea crede și noi în noi. Scrierea pe Cei mari administratori fac este unul dintre subiectele sale preferate.




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.