Charismatic Leadership Ghidul definitiv de a influența oamenii

Ați observat vreodată că unii oameni par a fi lideri naturali și alte lupte cu el? Vedem că funcționează tot timpul. Unii manageri au o echipă care sare și face totul cu un pas înainte de toate celelalte echipe. Ele sunt mai dedicate și mai productive. Sunt fericiti si productivi. Se pare că nu este doar o echipă minunată. Ar putea avea ceva de-a face cu carisma conducătorului.

În acest ghid, vom explora conducerea carismatică. Veți afla ce este și de ce este important. De asemenea, veți învăța câteva acțiuni simple și eficiente pe care le puteți lua acum, pentru a vă dezvolta în continuare abilitățile de conducere carismatice.

Cuprins

1. Ce este conducerea carismatică?
2. Un lider carismatic vs. Un mare lider
3. Carisma este ceva cu care te-ai născut?
4. Avantajele și dezavantajele conducerii carismatice
   • Oamenii te iubesc
   • Prietenia poate fi periculoasă
5. 4 pași simpli pentru a începe să devii un lider carismatic
6. Fiți liderii carismatici care caută

Ce este conducerea carismatică?

Un lider carismatic poate fi numit și lider magnetic. Ei sunt un lider la care sunt atrași și alți oameni. La fel cum un magnet este inexplicabil atras de metal, oamenii sunt atrași de liderii carismatici din motive pe care de multe ori nu le înțeleg pe deplin. Cu toate acestea, motivele devin clare odată ce înțelegeți mai multe despre ceea ce face ca acești lideri să fie deosebiți.

Acestea sunt unele dintre calitățile comune care fac un lider carismatic:

• Liderii carismatici au o viziune puternică care susține valorile adepților lor.
• Liderii carismatici sunt buni la comunicarea cu publicul. Ei povestesc povești relatabile și captează atenția oamenilor.
• Liderii carismatici sunt încrezători. Ei cred în ei înșiși și nu arată îndoială sau frică.
• Liderii carismatici sunt optimisti. Ei își imaginează misiunea lor și cred că pot să se întâmple.
• Liderii carismatici au pus pe alții mai întâi. Ei nu numai că conduc, ci și îi protejează pe cei pe care îi conduc.
• Cel mai important, liderii carismatici construiesc o legătură emoțională cu adepții lor.

Probabil ați observat că acestea sunt, de asemenea, unele dintre calitățile obișnuite care fac orice mare lider. Deci, ceea ce face un lider carismatic diferit? Cum fac lucrurile diferite sau mai bune?

Un lider carismatic vs. Un mare lider

Nu sunt abilitățile în sine, este diferit.

Totul este în modul în care își execută abilitățile de conducere. Este vorba despre stil, personalitate și prezență.

Există un apel să ascultați un lider carismatic. Ei par să știe exact ce să spună. Oamenii se simt confortabil și în largul lor când vorbesc. Cuvintele lor nu fac pe oameni mai tensionati. Oamenii vor să asculte ceea ce spun ei.

Ei par să aibă o capacitate naturală de a prelua controlul asupra unei camere, a unei întâlniri sau a unei situații. Ele sunt pline de speranță, optimiste și puternice - și proiectează aceste calități în oamenii pe care îi conduc.

Ei țin atenția și gândurile oamenilor pe drumul cel bun. Ele pot aduce creierul înapoi la subiectul la îndemână atunci când se împrăștie. Cuvintele lor adună oamenii împreună. De fapt, adepții unui lider carismatic par a fi mai puternici și mai deștepți doar de prezența liderului.

Încrederea lor este contagioasă. Oamenii care îi urmăresc sau lucrează sub ei au mai multă încredere din cauza lor. Știu că are spatele. Oamenii sunt mai puternici atunci când știu că liderul lor are spatele. Ele sunt mai puternice pentru că un lider carismatic oferă un scut de protecție. Un lider carismatic încurajează încrederea care îi face pe oameni puternici. Oamenii se simt bine să facă lucruri pentru ei.

Niciodată nu se înfurie. Ei știu să-și echilibreze puterea. Nu este niciodată abuzat. Ei nu ignoră niciodată oamenii pe care îi conduc. Ei nu supără oamenii niciodată, nu folosesc comportamente agresive pasive sau fac amenințări - chiar dacă ar putea. Ei își exercită puterea doar cu echilibrul potrivit. Modul în care își folosesc puterea câștigă respect.

Ai putea zice “Wow!”

Da, au un factor de wow. Factorul wow este carisma. Ei au o personalitate echilibrată și un stil de stil ca un super erou al filmului de la Hollywood. reclamă

Carisma este ceva cu care te-ai născut?

Un erou de film de la Hollywood s-ar putea suna prea departe, dar nu este. Gândiți-vă la Clint Eastwood, Matt Damon și George Clooney. Toți aceștia sunt adevărați oameni care au învățat să joace roluri ale cuiva cu stil cool. Poți învăța cum să fii cineva cu stil cool. Poți învăța să fii și lider carismatic. Nu ai nevoie de ceva special, doar voința de a învăța.

Sigur, unii oameni se nasc cu carisma și sunt naturali la asta, dar oricine poate dezvolta abilitățile. Cineva.

Da, și tu poți dezvolta abilitățile unui lider carismatic, chiar dacă te străduiești să conduci.

Dezvoltarea abilităților fundamentale ale unui lider carismatic vă va ajuta să vă administrați echipa la locul de muncă. Vă va ajuta să obțineți mai multă productivitate din echipa dvs. Vă va permite să comandați camera în timpul unei întâlniri. Angajații dvs. vor asculta ceea ce spuneți. Oamenii vor fi motivați intrinsec să vă ajute.

Primul pas pentru a deveni un lider carismatic este de a înțelege ce se întâmplă în interiorul capului nostru.

Avantajele și dezavantajele conducerii carismatice

De ce suntem fermecați și influențați de carisma cuiva? Se pare că suntem conectați pentru a fi influențați de un lider carismatic.

Există psihologie la locul de muncă în spatele acestui stil de conducere. În cartea bestselling Influență, Robert Cialdini descrie șase tehnici puternice care sunt folosite pentru a influența oamenii de zi cu zi. Mulți lideri carismatici folosesc mereu două din cele șase tehnici în tot ceea ce fac - autoritate și simpatie.

Majoritatea liderilor de astăzi sunt managerii într-un mediu de afaceri. Ei conduc echipe la locul de muncă sau echipe din diverse companii. Dacă sunteți proprietar de firmă sau antreprenor, atunci conduceți echipe care lucrează pentru dvs. Toate pozițiile de conducere la locul de muncă au un nivel de autoritate încorporat. Oamenii îi ascultă pentru că sunt plătiți. Bani este instrumentul final pentru a construi autoritatea.

Ca lider, trebuie să aveți autoritate. Vine cu teritoriul. Dacă nu sunteți într-o poziție de lider, trebuie să lucrați pentru a ajunge acolo. Este critic faptul că sunteți ridicat în această poziție. Sunt aleși președinții, manageri sunt angajați sau promovați. Nu puteți afirma sau falsificați drumul spre partea de sus.

Chiar și cu autoritate stabilită, puteți continua să aveți probleme cu conducerea dacă nu faceți mai mult.

Oamenii te iubesc

Un lider carismatic trebuie să aibă putere și plăcere.

În cartea doctorului Cialdini, el descrie modul în care oamenii vor face lucruri pentru oamenii cărora le plac. El declară,

“noi preferăm cel mai mult să spunem da la cererile cuiva despre care știm și ne place.”

Acum, cartea vorbeste foarte mult despre modul in care vanzatorii folosesc influenta pentru a te cumpara, dar nu este complet diferita de a obtine echipa ta de a sustine proiectul tau. Un vânzător vă motivează să cumpărați o mașină, motivându-vă echipa să facă tot posibilul pentru proiectul dvs. reclamă

Diferența este în abordarea. Nu aveți nevoie de o obligațiune pe termen scurt, cum ar fi vânzătorul. Da, ajută la un interes similar. Dacă amândouă vă place Baseball, este un motiv comun frumos de a avea. Aceasta vă poate ajuta să vă măriți viabilitatea.

Dar conducerea merge mai profundă, oameni ca tine pentru că simt că îți pasă de ei și ei au încredere în tine.

Ei te plac pentru că zâmbești și le spui salut când le dai în hol. Îți plac pentru că ai contact cu ochii când le vezi. Te plac pentru ca iti aduci aminte de ceva personal despre ei - ca ei au 3 copii si cel mai batran fiu le iubeste pe Baseball. Și cel mai important, ei simt și au încredere că veți avea grijă de ei.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum să fii fericit și să te bucuri de viață

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

De aceea oamenii ca un lider carismatic.

Acum, un avertisment: există o linie fină între prietenie și plăcere care trebuie să meargă. Mulți oameni fac greșeala de a gândi că prietenia și plăcerea sunt același lucru. Ei nu sunt. Oamenii ca Barack Obama sunt prietenii cu ei? Nu. Oamenii le plac datorită carismei lor.

Prietenia poate fi periculoasă

Trebuie să vă mențineți puterea și autoritatea cu carisma dvs., altfel veți deveni un prieten frumos sau un coleg acceptabil. Nu asta urmărești.

Sunteți un lider. Trebuie să aveți și să vă păstrați autoritatea. Likable nu înseamnă întotdeauna carismatică. Carismatica este un echilibru constant al plăcerilor și al puterii. Îmi pare rău, dar nu poți fi prieteni. Aceasta nu este conducere.

Trebuie să vă împrieteniți cu egalii și cu ceilalți lideri, și nu cu echipa sau cu adepții voștri. Ultima linie este atât de importantă încât vreau să o repet din nou: trebuie să vă faceți prieteni cu alți lideri și nu cu cei pe care îi conduceți.

Ar trebui să fii întotdeauna abordabil, dar nu atins. Ar trebui să existe un pic de suspans și mister despre tine. Obțineți asta prin comunicarea strategică:

Spuneți lucrurile potrivite, dar nu spuneți prea mult. Nu te implici prea mult. Obțineți personal, dar nu deveniți prea personal. Faceți drumul, modul, ascultați mai mult decât vorbiți atunci când vine vorba de chit-chat-ul de birou inactiv. Sau mai bine, scapă de ea. Nu stați mult în jurul bârfei. Ieșiți politicos de la chestiuni banale. Fă-o cu un zâmbet, fără să judeci.

Acesta este echilibrul menținut de un lider cu adevărat carismatic.

Acum aveți o bună înțelegere a ceea ce este un lider carismatic și ce comportamente cheie sunt. Problema este că încă nu este clar unde să începem. Care sunt lucrurile reale pe care le puteți face pentru a-ți construi carisma și abilitățile de conducere?

4 pași simpli pentru a începe să devii un lider carismatic

Am patru obiceiuri simple pe care le puteți începe să le dezvoltați chiar acum:

1. Vorbiți cu scopul

Există un citat celebru care merge în felul următor: Publicitate

“Un om înțelept vorbește pentru că are ceva de spus. Un nebun vorbeste pentru ca trebuie sa spuna ceva.”

Gândește-te înainte de a vorbi. Nu fiți vagi. Fii intenționat cu privire la comunicarea ta. De exemplu, nu introduceți o întâlnire și întrebați:

“Cum merge băieți? Mulțumesc pentru vizită. Ce părere aveți despre noul site? Ai văzut culorile?”

Cunoaște-ți obiectivul. Adunarea a fost planificată. Puneți o întrebare care atrage echipa în direcția obiectivului dvs.:

“Cine a văzut noul site? Ați găsit distracția albastră strălucitoare? Ce alte culori ai încercat? Arătați echipa.”

Tot ceea ce spui lucreaza pentru tine sau pentru tine. Nu există niciun motiv neutru în vorbire.

Obișnuiți-vă să vă gândiți mai întâi și să vorbiți cu claritate și înțeles.

2. Gaugeți situația

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să acordați atenție. Echipa dvs. pare interesată? Există ceva ce se întâmplă mai mare, care îi face să fie neliniștiți? Nu pot să vă spun de câte ori am văzut liderii care nu au condus doar pentru că nu au acordat atenție.

Găsiți audiența. Acest lucru se aplică unei conversații unu-la-unu sau unei întâlniri mari. Ideea principală este aceeași pentru ambele. Urmăriți limbajul corpului oamenilor și priviți expresiile lor. Dacă ar părea plictisit sau pierdut, trebuie să schimbați ceva. Faceți-i să se ridice, să-i aducă în față și să îi roage să vorbească despre ceea ce este în mintea lor. Adresați-vă oamenilor să facă o pauză de 5 minute. Faceți ceva pentru a face o schimbare atunci când le pierdeți.

Adresați întotdeauna elefantului în cameră. Uneori există știri mai mari care iau lumina reflectoarelor. Chiar dacă aveți o idee mare despre care sunteți entuziasmată să vorbiți, dacă ascultătorii dvs. nu sunt prezenți, atunci veți pierde timpul. Știu că poate fi dezamăgitor pentru sfârșitul tău, dar ești un lider și este vorba despre echipa ta. Trebuie să știți când au alte nevoi pe care trebuie să le abordați mai întâi. Trebuie să vă asigurați că sunt în starea mentală pregătită pentru mesajul vostru.

De exemplu, îmi amintesc o întâlnire de echipă care sa întâmplat în ziua după o concediere. Managerul nostru nici nu a menționat asta. Continuă ca și cum nu se întâmplase nimic. Ce a spus el în acea întâlnire? Nu am nici o idee, nici nimeni altcineva. Am fost atât de îngrijorați de concediere în ziua precedentă încât nu eram într-o stare mentală să-l ascultăm. Dacă sa adresat mai întâi unde eram - gândindu-ne la concediere - ne-ar fi putut aduce în jurul nostru și ne-ar fi ținut o întâlnire productivă. Nu a făcut asta. El nu a condus.

Știți când să opriți ceea ce faceți și să abordați evenimentul mare, chiar dacă este ciudat, de obicei este. Îmbrățișează-l pe incomod.

Obțineți obiceiul de a vă adresa elefantului în cameră, deoarece acesta va implica oamenii în ceea ce aveți de spus.

3. Faceți timp pentru oameni

Ca lider, ești acolo pentru poporul tău, nu pentru tine. Faceți-i pe oameni să se simtă ca ei să se poată opri pentru un minut fără să se simtă vinovați sau ciudați. Niciodată să nu acționezi ca și cum ai fi “prea mare pentru cei mici.” Minorii sunt motivul pentru care esti acolo. reclamă

Oamenii nu ar trebui să se teamă să te deranjeze. Unii lideri sau manageri creează un vibru de “Nu mă deranjează. Sunt prea important.”

Am lucrat pentru un tip ca acesta. Nu ar avea timp pentru tine. Când ți-a dat-o “privilegiu” de a vorbi cu el, el a fost departe și a pretins că îl tulburați. Uneori, el ar arăta departe și se va deplasa în sus și în jos în inbox-ul său de e-mail, privind mesajele pe care le-a citit deja pentru alt motiv decât să nu-ți acorde toată atenția. A fost o putere proastă care nu a funcționat. Nici măcar nu știa că are reputația de a fi bătrânul de birou cu care nimeni nu voia să lucreze. El a fost orbit de propriul său ego.

Ca lider carismatic, trebuie să setați o atmosferă primitoare. Faceți-i pe oameni să se simtă confortabil să vă apropie de întrebări. Cum faci acest lucru?

Țineți ușa biroului deschis. Îmi dau seama că este posibil să trebuiască să o închideți din când în când, dar încercați să o mențineți mai deschisă decât să o închideți. Dacă este închis mai mult de câteva ore pe zi, trebuie să schimbați ceva.

Acordați atenție modului în care reacționați atunci când oamenii intră. Evitați închiderea, împingând limbajul corpului. Nu vă bateți brațele când intră. Nu vă lăsați în picioare. Nu te uita la computer sau telefon. Uită-te la ei, înclinați-vă înainte, întâmpinați-i. Și, cel mai important, zâmbiți și faceți contact vizual.

Obțineți obiceiul de a face pe oameni să se simtă bineveniți.

4. Marcați această pagină în pagină și citiți-o din nou în fiecare lună

Am împachetat mult aici. Mai mult decât ceea ce am subliniat în acești patru pași. De fiecare dată când o citești, vei găsi ceva ce ai pierdut, ai uitat sau nu te-ai ridicat. Conducerea este profundă și complexă. Este o abilitate ca învățarea de a juca un instrument muzical - este nevoie de timp și practică și veți avea nevoie de o mulțime de repetări înainte de a obține totul.

Întoarce-te și citește din nou.

Fiți liderii carismatici care caută

Până acum ați realizat că conducerea carismatică este o modalitate puternică de a vă conduce echipa și angajații. Când obțineți echilibrul corect, veți descoperi că oamenii vă acordă mai multă atenție. Veți găsi că veți obține mai mult respect. Echipa ta va fi mai productivă. Nu veți avea nevoie să micromanați oameni. Ei vor avea încredere în tine mai mult și la rândul lor veți avea mai multă încredere în ei.

Este un stil de conducere câștig-câștig atunci când vă pasă de oameni și mențineți acest echilibru de autoritate de a plăcea.

Urmați acest ghid pentru a deveni un lider carismatic și veți deveni liderul pe care îl caută.

Credit recomandat de fotografie: pixabay via pixabay.com