Brett Ramsey
0 
2416
524
După ce am intervievat sute de candidați, am auzit modele similare atunci când a venit la obiectivele carierei. Mulți oameni au vorbit despre dorința de a fi lideri sau manageri atunci când vorbesc despre aspirațiile viitoare, dar când li se cere De ce, răspunsurile au fost destul de dezamăgitoare.
Cei mai mulți oameni au răspuns cu o opinie generală că tocmai aceștia ca să fie un fel de lider sau chiar că ar trebui să devină un lider, deoarece acesta este văzut ca un simbol al succesului într-un fel.
Rolul de conducere este în mod eronat văzut ca superior superior altora
Conducerea nu înseamnă automat că ai succes. Rolul de conducere este în mod eronat văzut ca superior celuilalt, dar un lider este în primul rând cineva care coordonează, direcționează proiecte și alocă resurse. Da, acesta este un rol important, dar simplul rol în acest rol nu echivalează cu succesul, ci este ceea ce realizați în acest rol.
A deveni un lider nu te face neapărat cu succes
Gândiți-vă la Adolf Hitler. Puteți să-l considerați un politician calificat care a reușit psihologic să impulsioneze și să manipuleze emoțiile unei țări întregi, dar el nu a fost un lider măreț deoarece el a condus, în esență, oamenii să facă lumea un loc mai rău.
Fiind un lider nu este întotdeauna calea cea mai ușoară spre succes, așa cum credem noi că este
reclamă
Creditare foto: Sursă
Cu leadership vine presiuni și, uneori, așteptări nerealiste de la alții. Prin urmare, nu este întotdeauna calea cea mai ușoară spre succes, așa cum credem noi. Când ne amintim liderii din trecut și actualii lumi, majoritatea sunt considerați răi, incompetenți sau manipulativi.
Gândiți-vă la oameni de mare succes, cum ar fi autorul JK Rowling sau baschetistul Stephen Curry. Ambii sunt foarte calificați în profesia lor (de fapt, ambii au devenit cei mai buni 1% în domeniul lor), dar nu știu neapărat nimic despre leadership, arătând că conducerea nu ar trebui să fie în mod automat considerată "succes".
Fără urmași, această lume ar fi, în esență, sortită
În societate, liderii sunt importanți. Ele sunt necesare pentru a crea eficiență și organizare în cadrul unei structuri. Dar totuși, chiar și fără lideri, ca oameni, suntem capabili să supraviețuim fără ei, deși mai puțin eficient.
Dar fără adepți, această lume ar fi, în esență, sortită. Succesul și susținerea lumii noastre provin din munca grea a experților care fac munca reală. Acestea sunt cele care creează, extind și îmbunătățesc societatea noastră. Dacă toți ar fi fost un lider, nu am fi creat nimic. reclamă
Creditare foto: Sursă
Folosind forțele noastre pentru a crea succes: modelul de 16 Personalități
Cu toții avem propriile noastre talente unice și le folosim în avantajul nostru care ne va face cu adevărat succes.
Privind modelul de 16 personalități [1], putem vedea că fiecare tip de personalitate este reprezentat de un anumit rol și un set de puncte forte care pot fi aplicate în mod corect pentru a crea succes. Cu alte cuvinte, oricine poate să înflorească și să aibă succes dacă își apreciază bine trăsăturile și, de cele mai multe ori, acest lucru nu include niciun tip de conducere.
Luați tipul de personalitate INFP sau "mediator" - acești oameni tind să fie creativi, compassionați și caritabili. Deși aceste atribute nu primesc imediat mintea ca abilități evidente pentru succes, atât Shakespeare, cât și J.R.R Tolkien cad în acest tip de personalitate și știm cu toții cât de succes au devenit în cele din urmă. reclamă
Luați testul 16 de personalități pentru a-ți identifica punctele forte
Pentru unii dintre noi, punctele forte sau slăbiciunile noastre nu sunt întotdeauna evidente, iar când vine vorba de cariera noastră, cunoașterea acestor lucruri poate ajuta să ne dăm seama ce cale ne-ar potrivi cel mai bine. Luând testul 16 personalități vă poate ajuta să faceți acest lucru răspunzând la un set de întrebări care compară cel mai bine tipul de persoană pe care o vă aflați și unde vă aflați.
Citiți Următorul
Cum analiza SWOT poate ajuta afacerea dvs. să crească mult
7 pași puternici pentru a obține succesul carierei
9 lucruri care au cele mai satisfăcătoare locuri de muncă în comun
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul
Tehnica de analiză SWOT
O altă tehnică pe care o poți folosi pentru a determina punctele forte și pentru a-ți găsi punctele forte și pentru a le folosi în avantajele tale în cariera ta este analiza SWOT.
SWOT înseamnă: Puncte tari, Puncte slabe, Oportunități și Amenințări. reclamă
Creditare foto: Sursă
O strategie de crossover este utilizată pentru a analiza unde vă punctele forte și punctele slabe pot ajuta la maximizarea sau minimizarea oportunităților și amenințărilor. Cu alte cuvinte, modul în care puterile dvs. pot maximiza oportunitățile și pot minimaliza amenințările, în timp ce găsiți modul în care slăbiciunile dvs. pot fi reduse la minimum folosind oportunități și cum puteți să vă minimalizați punctele slabe pentru a evita amenințările.
Acest proces vă ajută să identificați oportunitățile și amenințările devreme pentru a vă putea dezvolta cariera.
Analizând-vă este cheia succesului. Consensul general tinde să indice spre conducere ca modalitate de succes în orice carieră dat, dar acest lucru nu este cazul. Toată lumea are trasaturi de personalitate diferite care nu fac neapărat lideri buni, totuși folosirea corectă a puterilor tale poate aduce succesul pe care îl merți.
Creditare foto: Sursă
Referinţă
| [1] | ^ | 16 personalități: Tipuri de personalitate |