Ești destul de ciudat? Trei moduri de a ieși

Pe lista infinită de trăsături care îi fac pe lideri de succes, există unul care este prea adesea trecut cu vederea - fiind ciudat. De ce nu luăm în considerare puterea care vine de la a fi diferită? Este timpul să ne îmbrățișăm ceea ce ne face ciudați și să-i încorporăm în viața noastră.

Pentru a fi etichetat un ciudat ar trebui să fie sinonim cu faptul că este un inovator, un lider de gândire, un antreprenor. Este ciudat să vezi ceva și să gândești, “Pot să fac asta mai bine.” Este ciudat să contemplați o soluție pentru un plan care pare să funcționeze foarte bine. Este ciudat să vorbim împotriva opiniei populare cu o idee nouă, contradictorie. Acestea nu sunt lucruri “normal” oamenii fac.

Pentru a face o parte ciudată a culturii companiei noastre, vă ajută să specificați despre ce vorbim. A fi ciudat nu este vorba despre limitarea normei pur și simplu de dragul de a fi diferit sau de a căuta o atenție. Oricine poate purta haine neobișnuite sau poate juca ironic un kazoo. De fapt, dacă începeți orice inițiativă cu gândul, “Da, asta va fi ciudat,” atunci lipsesc punctul. reclamă

Niciodată n-am vrut să fiu ciudat. Întotdeauna au fost oameni care m-au chemat ciudat. - Frank Zappa

Intenția de a îmbrățișa ciudățenia voastră este de a dezlănțui gândurile neconvenționale pe care le aveți deja. Cu toții avem o forță interioară pentru a atinge obiectivele îndrăznețe, inovatoare și progresive. Cu toate acestea, îmbrățișarea ciudățeniei voastre este mai mult decât simțind această forță interioară; implică punerea în acțiune a gândurilor. Dacă sunteți gata să faceți această provocare, iată trei practici pentru a începe:

1. Recunoașteți că aveți probleme

Am avut un mentor care a început întâlniri cu fiecare persoană care le-a spus “probleme.” Acest exercițiu îndrăzneț a fost destinat să distrugă barierele sociale și să genereze coeziune socială. Când mi sa cerut acest lucru în prima mea săptămână de lucru, am spus că nu am probleme. Camera a râs știind că toți avem probleme. reclamă

Aceste probleme sunt ciudățenii individuali care ne fac diferit. Poate include ceva la fel de simplu ca preferința dvs. de a începe în fiecare zi cântând un cântec Neil Diamond sau abilitatea ta de a cita fiecare linie de la Big Lebowski sau că te-ai uitat atât de mult Morți vii creați o strategie de ieșire de urgență ori de câte ori intrați într-o cameră ... sau poate că sunt doar eu.

Unde vrei să fii ciudat? - Jim Morrison

Ideea este că trebuie să avem propria noastră ciudățenie înainte de ao putea folosi. Desigur, acest lucru poate fi un exercițiu incomod - este înrădăcinat în noi din copilărie că ciudățenia este un lucru rău. Doar continuați să vă reamintiți că oamenii care se amestecă nu se deosebesc. reclamă

2. Nu mai fi plictisitor

Dacă sună prea ușor, asta e pentru că este. Te poți angaja în mod activ să fii mai ciudat făcând efortul de a fi mai interesant. Câteva sugestii:

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

• Urmăriți mai puțin televizorul sau, cel puțin, vizionați o varietate mai mare de emisiuni
• Nu listați “verificarea conținutului social media” Ca un hobby
• Încercați diferite restaurante
• Angajați în conversații substanțiale și nu vorbiți despre vreme ... vreodată!
• Creați o listă de lucruri de făcut, noi abilități de învățat și locuri de parcurs
• rătăciți de la mass-media
• Implicați într-o activitate remarcabilă în fiecare weekend (sau cel puțin în fiecare lună)
• Nu așteptați să fiți distrați de alții
• Și nu mai așteptați pe alții să facă tot ce vorbește

Este bine ca un artist să-și amintească mereu să vadă lucrurile într-un mod ciudat și nou. - Tim Burton

3. Fii CWO (Ofițer șef ciudat)

Odată ce ați îmbrățișat ciudățenia dvs., este timpul să-l consolidați în întreaga organizație. Liderii trebuie să depună eforturi pentru a-și structura echipa într-un mod care îi îngrijește pe cei ciudați, astfel încât oamenii să-și poată dezvălui mai mult și să-și folosească talentele. Aceasta include încurajarea unui mediu de lucru care să înlăture stigmele sociale care înăbușă creativitatea. În cazul în care imperfecțiunea nu este permisă, ci încurajată ca un mijloc de dezvoltare și învățare. Atunci când nu este tolerată similitudinea. În cazul în care vorbesc sus este stimulat, chiar și atunci când acestea greșesc. reclamă

Pentru a scoate în evidență ciudățenia, conducătorii pot ajuta și pe cei din echipa lor să își găsească nișa. În cartea ei A iesi in evidenta, stimat Strategy Consultant, Dorie Clark a discutat despre necesitatea de a fi recunoscut ca o autoritate sau expert printr-o reputatie profesionala puternica. Acest lucru se poate întâmpla prin extinderea focalizării dvs., dar, mai des, se creează ciudățenie “nimicing jos” sau concentrarea pe un subiect. În cazul în care liderul expune membrii echipei la o mulțime de oportunități de a învăța și de a crește, ei își pot găsi nișă și “ciudat afară” pe el.

Îi încurajez întotdeauna pe tinerii care îmi cer sfaturi pentru a fi ei înșiși. Orice este ciudat pentru tine, orice lucru ciudat îl faci să-ți spargă frații, ceilalți oameni de la școală pot spune: "Omule, ești ciudat", acesta este cel mai valoros lucru pe care îl ai. Pentru că dacă încerci să te omogenizezi și să te comporți ca și alți oameni la televiziune sau la alte persoane din sala de audiție, atunci îți vei îndepărta ciudățenia. - Nick Offerman

A fi ciudat înseamnă să te pui acolo. Aceasta implică un grad de vulnerabilitate și o dorință de a-și asuma riscuri. “Normal” oamenii sufocă aceste insecurități; asta este ceea ce îi face să fie normali. Dar cei care îmbrățișează ciudățenia lor sunt dornici să treacă prin “am făcut întotdeauna așa” mod de gândire. Se poate simți uneori singuratic, dar în cele din urmă este mult mai satisfăcător și duce la rezultate mai mari. Cum se spune, “Du-te ciudat sau du-te acasă.”

Credit de fotografie recomandat: businessinsider.com prin businessinsider.com