Obținerea echilibrului dintre viața profesională și viața profesională # 5 Cum se realizează echilibrul dintre viața profesională și viața profesională la locul de muncă

Aproximativ zece ani în urmă, singurul scop al unei afaceri a fost un profit. Aproape toate întreprinderile au acest scop, dar mulți au adăugat un alt obiectiv planului lor de afaceri. Scopul este menținerea angajaților lor mulțumiți. Această satisfacție se obține cel mai adesea prin a se ajunge la realizarea faptului că toți angajații au o viață în afara muncii, la fel de importantă, dacă nu mai mult, decât cariera lor.

Plăcerea fiecărui angajat este o sarcină dificilă; totuși, mulți angajatori au găsit o modalitate de a îndeplini această sarcină. Prin încorporarea echilibrului între viața profesională și viața personală în cadrul organizației, mulți proprietari de afaceri au văzut creșterea fericirii și performanței angajaților. Scopul echilibrului dintre viața profesională și cea de familie este obținerea unui echilibru sănătos între muncă și viață. Chiar dacă fiecare afacere este probabil să implementeze propriul stil de echilibru între viața profesională și cea personală, există câteva practici comune. reclamă

O perioadă lungă de timp și angajații suprasolicitați este o scenă comună în multe locuri de muncă. Pentru a preveni apariția acestei scene, există mulți angajatori care angajează doi angajați pentru a-și ocupa un loc de muncă. Această practică este cunoscută sub numele de partajarea locurilor de muncă. Împărțirea de locuri de muncă funcționează prin împărțirea timpului de lucru, a beneficiilor, a vacilor și a plăților între doi lucrători. Împărțirea de locuri de muncă face posibil ca angajații să muncească în mod constant, în timp ce încă mai pot să tindă viața lor în afara muncii.

În plus față de partajarea locurilor de muncă, acum devine o practică standard pentru un angajator de a oferi angajaților lor ore flexibile. În multe cazuri, orele în care un angajat ar dori să lucreze sunt predeterminate în timpul procesului de angajare; cu toate acestea, acestea pot fi stabilite, de asemenea, pe o bază săptămânală sau lunară. Nu toate companiile, dar un număr dintre ele le permite acum angajaților să aleagă efectiv orele pe care le efectuează în fiecare săptămână. În această situație, angajații se vor înscrie pentru a lucra într-o anumită schimbare, dacă sunt disponibili în acest scop.

De lucru acasă este un alt aranjament de lucru alternativ care permite mai multor angajați să fie acasă cu familia lor. Există mulți angajatori care doresc doar să angajeze lucrători la domiciliu. În plus față de lucrătorii cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, este posibil ca un angajat tradițional să lucreze ocazional de la domiciliu atunci când este convenabil pentru toți cei implicați. reclamă

Întrucât o mare parte din populația activă are o familie pe care trebuie să o îngrijească, există programe de concediu medical de familie. Aceste programe fac posibil ca un angajat să-și ia un loc de muncă dacă aceștia sau un membru al familiei lor devin răniți sau bolnavi. Mulți angajatori își vor plăti angajații pentru o perioadă convenită și după aceea concediul poate continua, dar fără plată.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Pentru părinți, cel mai popular mod de a aduce echilibrul între viața profesională și viața personală la locul de muncă este prin îngrijirea copiilor la fața locului. Protecția copiilor de la fața locului, cunoscută și sub numele de îngrijirea copiilor, este adesea oferită gratuit de către mulți angajatori. Un centru de îngrijire a copiilor se află, de obicei, în aceeași clădire, care permite părinților să-și viziteze copiii ori de câte ori doresc. Protecția la domiciliu a copilului este benefică pentru toți părinții, însă mamele noi beneficiază în mod special de reîntoarcerea forței de muncă. reclamă

Orele flexibile, împărțirea locurilor de muncă, îngrijirea la domiciliu a copiilor și frunzele medicale de familie reprezintă doar câteva din multele modalități prin care un angajator poate integra echilibrul profesional-viața în organizația lor. Atunci când un angajator stabilește mai întâi o politică de echilibru între viața profesională și cea privată, este probabil ca politica să fie pusă în aplicare pe o perioadă de timp. Odată ce această afacere realizează beneficiile unei politici de echilibrare a vieții profesionale și vieții private, este posibil ca toate alternativele de lucru menționate mai sus să fie în vigoare.

- Jennifer Foote.
Acesta este sfârșitul seriei de Realizarea echilibrului dintre muncă și viață. Sper ca ti-a placut. reclamă

Alte articole din seria:

• Atingerea echilibrului dintre munca și viața profesională # 4: găsirea unei cariere cu un angajator care să valorifice echilibrul dintre viața profesională și viața profesională
• Obținerea unui echilibru între muncă și viață # 3: nu doar pentru cei cu familii
• Obținerea unui echilibru între viața profesională și viața profesională # 2: orele lungi de muncă și impactul pe care îl poate avea asupra familiei dvs.
• Atingerea echilibrului dintre viața profesională și cea de viață # 1: cum puteți beneficia de dvs., familia dvs. și angajatorul dvs.