7 întrebări pentru a pune într-un interviu de angajare care va impresiona intervievatorul

  • Timothy Sherman
  • 0
  • 4971
  • 444

Recrutorii ar putea să dețină mii de interviuri în carieră și mulți dintre ei raportează același lucru - că majoritatea candidaților o joacă în siguranță cu întrebările pe care le adresează sau nu au întrebări de a întreba într-un interviu de loc de muncă.

Pentru solicitanții de locuri de muncă, această abordare este nebună! Acesta este un loc de muncă pe care veți fi dedicat o mulțime de ore și care ar putea avea un impact enorm asupra carierei viitoare. Nu aruncați șansa să vă dați seama dacă poziția este perfectă pentru dvs..

Aici sunt 7 întrebări ucigașe pentru a întreba într-un interviu de angajare care va impresiona pe omologul dvs. și vă va oferi câteva informații utile în legătură cu faptul dacă acest loc de muncă va fi un vis ... sau un coșmar.

1. Care sunt unele provocări pe care aș putea să le împotrivesc acestui rol?

Un candidat mai mic ar putea întreba, “ce arată într-o zi obișnuită în acest rol?” Deși este o întrebare perfect rezonabilă de a întreba într-un interviu, concentrarea asupra provocărilor potențiale vă va duce mult mai departe, deoarece indică faptul că deja vă vizualizați în rolul.

Este impresionant deoarece arată că nu vă este frică de provocări și sunteți pregătit să strategizați un plan de joc în avans pentru a vă asigura că reușiți dacă obțineți slujba.

De asemenea, puteți deschide o conversație despre modul în care ați rezolvat probleme în trecut, ceea ce poate fi un exercițiu liniștitor atât pentru dvs. cât și pentru managerul de angajare.

Cum vă ajută:

Dacă întrebați intervievatorul pentru a descrie o zi obișnuită, puteți obține o imagine vibrantă a tuturor lucrurilor minunate pe care le veți putea face în această slujbă și pe toți minunatele persoane pe care le veți putea face cu.

Întrebarea despre obstacole potențiale înseamnă că auziți cealaltă parte a echipelor disfuncționale, politici interne, clienți dificili, bugete de buzunar și așa mai departe. Acest lucru vă poate ajuta să vă decideți dacă sunteți pregătit pentru această provocare sau dacă, din motive de sănătate, trebuie să refuzați cu respectarea ofertei de muncă.

2. Care sunt calitățile oamenilor cu adevărat de succes în acest rol?

Angajatorii nu doresc să angajeze pe cineva care trece prin mișcări; vor să angajeze pe cineva care va excela.

Solicitarea acestei întrebări arată că vă interesează și succesul. Cum ar putea să nu te angajeze cu o atitudine asemănătoare cu dragonul? reclamă

Cum vă ajută:

Intervievatorii angajează oameni care sunt oameni buni de a lucra, dar definiția “oameni buni” diferă de la persoană la persoană.

Închiriază această companie și promovează persoane cu o anumită atitudine, abordare, în valoare de stil etic sau de comunicare? Sunt cei mai de succes oameni în acest rol extroverti puternici care iubesc să vorbească și să socializeze atunci când sunteți studios și rezervat? Compania recompensează cei care lucrează ore nebune când sunteți mai fericiți într-un mediu mai relaxat?

Dacă da, atunci este posibil să nu fie potrivirea potrivită pentru dvs..

Oricare ar fi răspunsul, puteți decide dacă aveți ceea ce este necesar ca managerul să fie mulțumit de performanța dvs. în acest rol. Și dacă intervievatorul nu are nicio idee despre ce succes pare pentru această poziție, acesta este un semn de a continua cu o prudență extremă.

3. Din cercetarea pe care am făcut-o în compania dvs., am observat că cultura acceptă cu adevărat XYZ. Îmi puteți spune mai multe despre acel element al culturii și despre modul în care aceasta influențează acest rol de muncă?

Desigur, ai putea întreba “care este cultura ca aici? ” dar atunci veți pierde o mare oportunitate de a arăta că ați făcut cercetarea!

Intervievatorii oferă puncte bonus BIG celor care citesc și acordă atenție și tocmai ați subliniat că (a) sunteți diligent în cercetarea dvs. (b) vă interesează cultura companiei și (c) sunteți angajat să găsind o potrivire culturală mare.

Cum vă ajută:

Această întrebare este atât de utilă, deoarece vă permite să alegeți un element al culturii care vă pasă cu adevărat și care va avea cel mai mare impact asupra faptului dacă sunteți mulțumit de organizație.

De exemplu, dacă instruirea și dezvoltarea sunt importante pentru dvs., atunci trebuie să știți ce este oferit, astfel încât să nu ajungeți într-un loc de muncă mort, fără oportunități de învățare.

Companiile vorbesc de multe ori o discuție bună, iar comunicatele lor de presă pot fi pline de inițiative strălucitoare ale RSC și de toate programele de diversitate care atrag titlul pe care îl introduc. Aceasta este ocazia dvs. să priviți sub capota și să vedeți dacă societatea își trăiește valorile pe teren. reclamă

O companie care spune că se angajează să facă ceea ce este corect de către clienți nu ar trebui să judece succesul prin numărul de vânzări pe care angajatul le face, de exemplu. Căutați consecvență, astfel încât să nu participați la un șoc cultural după ce ați început.

4. Care este calea de promovare pentru acest rol și cum ar fi măsurarea performanței mele pe această cale?

Pentru a fi clar, nu vă întrebați când veți fi promovați. Nu mergeți acolo - este supărător și indică faptul că credeți că sunteți mai bine decât rolul pentru care ați solicitat.

Un candidat la carieră, pe de altă parte, are, de obicei, un plan pe care se străduiește. Această întrebare vă arată că aveți un avantaj deosebit față de creșterea și avansarea și intenția de a rămâne cu compania dincolo de starea actuală.

Cum vă ajută:

Un cuvânt: ierarhie.

Toate organizațiile au niveluri de muncă și autorități-executivi, manageri de nivel superior, managerii de linie, forța de muncă și așa mai departe. Înțelegerea structurii ierarhice vă oferă puterea, pentru că puteți decide dacă puteți lucra în interiorul ei și sunteți capabil să urcați prin rândurile sale sau dacă va fi fără sfârșit frustrant pentru dvs..

Într-o ierarhie piramida tradițională, de exemplu, cei de la bază tind să aibă foarte puțină autonomie pentru a lua decizii. Acest lucru devine mai bun pe masura ce te ridici prin piramida, insa chiar si managii de mijloc au putina putere de a crea politica; ei sunt mai preocupați de aplicarea normelor pe care liderii de vârf le fac.

Dacă aveți un grad ridicat de autonomie și responsabilitate este important pentru dvs., puteți face mai bine într-o ierarhie plată în care echipele de lucru își pot crea propriul mod de a atinge obiectivele corporative.

5. Care este cel mai important lucru pe care l-ar putea realiza candidatul de succes în primele 3 luni / 6 luni / an?

Dintre toate întrebările pe care trebuie să le întrebi într-un interviu de angajare, acesta este impresionant, deoarece arată că vă identificați cu și doriți să fiți un interpret de succes, și nu doar o medie.

Citiți Următorul

Killer Cover Letter Sfaturi pentru a unghiilor orice oportunitate de interviu
Cum să răspundeți la întrebări comportamentale bazate pe interviu inteligent
Cele mai provocatoare întrebări și răspunsuri la interviuri pe care ar trebui să le oferiți
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

În acest caz, vă pregătiți în ceea ce aveți nevoie de companie și aveți nevoie urgentă, dovedindu-vă că sunteți în privința adăugării de valoare organizației și nu doar a ceea ce este în ea pentru dvs..

Cum vă ajută: reclamă

Cele mai multe descrieri de locuri de muncă vin cu 8, 10 sau 12 responsabilități diferite de locuri de muncă și o mulțime de ele sunt cu boilerplate sau responsabilități pe care o persoană din HR cred că sunt asociate cu acest rol. Această întrebare vă oferă un sentiment mai bun despre care responsabilități sunt cele mai importante - și acestea nu ar putea fi ceea ce te-a atras inițial în rol.

Dacă vă place ideea de a antrena juniori, de exemplu, dar succesul este evaluat doar pe cifrele dvs. de vânzări, atunci acesta este cu adevărat locul de muncă pe care credeți că îl aplicați?

Această întrebare vă va oferi, de asemenea, o idee despre ce fel de curbă de învățare trebuie să aveți și dacă veți obține un timp de rampă înainte de a ajunge la afaceri. Dacă sunteți tipul de persoană care îi place să sară direct și să facă lucruri de făcut, de exemplu, este posibil să nu fiți încântați să auziți că veți petrece primele trei luni umblând la egal la egal.

6. Ce îți place să lucrezi aici??

Această întrebare simplă se referă la construirea unui raport cu intervievatorul. Oamenii le place să vorbească despre ei înșiși și intervievatorul va fi flatat că sunteți interesat de opiniile ei.

Sperăm că veți găsi câteva puncte de legătură excelente pe care le împărtășiți voi doi. Ce lucruri similare te fac să te duci în birou în fiecare zi? Cum vă veți încadra în cultură?

Cum vă ajută:

Puteți afla multe din această întrebare. Cineva care se bucură cu adevărat de slujbă va fi în măsură să enumere mai multe lucruri pe care le place și răspunsurile lor vor suna pasionat și sincer. Dacă nu ... bine, ați putea considera că un steag roșu.

Deoarece potențial puteți afla multe despre cultura companiei din această întrebare, este o idee bună să vă dați seama în avans ce este important pentru dvs. Poate că sunteți în căutarea unui șef care să-și dea seama de gândirea și creativitatea independente? Poate că lucrați mai bine în medii care se mișcă într-un ritm rapid și interesant?

Oricare ar fi important pentru dvs., ascultați cu atenție și vedeți dacă puteți găsi un teren comun.

7. Pe baza acestui interviu, aveți întrebări sau preocupări legate de calificarea mea pentru rol?

Ce întrebare de încheiere a întrebării într-un interviu de angajare! Arată că nu vă este frică de feedback - de fapt, îl invitați. Nu puteți să faceți critici este un steag roșu pentru angajatori, care trebuie să știe că veți acționa pe oricare dintre ele “coaching momente” cu o inimă bună.

Ca un bonus, punând această întrebare arată că sunteți cu adevărat interesat de această poziție și doriți să clarificați orice ar putea să rețină compania din nou să vă angajeze. reclamă

Cum vă ajută:

Ce furișare este această întrebare! Pe suprafață, pare simplu, dar vă oferă patru informații cheie.

În primul rând, managerul este capabil să vă ofere feedback atunci când este pus pe loc ca acesta? Unii manageri sunt speriat de a oferi feedback sau nu cred că este suficient de important să se deranjeze în afara unei evaluări oficiale a performanței. Vrei să lucrezi pentru un astfel de șef? Cum vă veți îmbunătăți dacă nimeni nu vă spune ce ați greșit?

În al doilea rând, poate managerul să ofere un feedback constructiv, fără a fi prea pătrunzător sau prea confruntat? Este incorect să vă așteptați ca intervievatorul să vă fi dat seama că preferați să primiți feedback în spațiul unui interviu, dar dacă se întoarce cu un foc de mistreți de foc de mitraliere sau cu unul din acele feedback corporative “sandwich-uri” (doozyle a alunecat între două felii de compliment), atunci trebuie să te întrebi pe tine însuți, poți să lucrezi cu cineva care oferă astfel de feedback?

În al treilea rând, veți învăța lucrurile pe care managerul de angajare este preocupat înainte de a părăsi interviul. Acest lucru vă oferă șansa de a realiza un pitch final de vânzări, astfel încât să puteți convinge intervievatorul că nu trebuie să fie îngrijorată de aceste lucruri.

În al patrulea rând, veți învăța lucrurile pe care managerul de angajare îl preocupă de perioadă. În cazul în care cifra de afaceri îl menține noaptea, atunci munca dvs. frecventă ar putea să facă o analiză suplimentară. Dacă se confruntă cu probleme legate de conflict sau de comunicare, atunci ar putea să își ridice preocupările legate de performanța dvs. în acest domeniu.

Ascultați cu atenție: preocupările care apar în legătură cu dvs. ar putea fi de fapt un proxy pentru problemele organizației mai largi.

Efectuarea interviului dvs. pentru tine

Interviurile sunt o stradă bidirecțională. În timp ce este important să vă diferențiați de ceilalți candidați, înțelegeți-i că convingerea intervievatorului că sunteți persoana potrivită pentru rolul de a merge mână în mână cu a afla dacă lucrarea este potrivită pentru dumneavoastră.

V-ați simți fericit într-un mediu de lucru în care oamenii, prioritățile, cultura și stilul de conducere erau complet în contradicție cu modul în care lucrați? Nu credeai așa!

Mai multe resurse despre interviurile de angajare

  • 10 lucruri puternice de interviu Candidații fac ca acestea să fie angajat de fiecare dată
  • Cele mai provocatoare întrebări și răspunsuri la interviuri pe care ar trebui să le oferiți
  • Cum să răspundeți la întrebări comportamentale bazate pe interviu inteligent
  • Killer Cover Letter Sfaturi pentru a unghiilor orice oportunitate de interviu

Credit de fotografie recomandat: Amy Hirschi via unsplash.com




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.