6 moduri de a inspira pasiunea în angajații neimplicați

Abordarea angajaților nemotivați poate trimite chiar cel mai ascuțit manager sau proprietar de afaceri într-o stare de frustrare.

De fapt, dacă nu sunt atenți, poate chiar să conducă manageri pe drumul spre stereotipuri greșite întreaga grupă sau generație. De exemplu, mileniul a devenit un rau rău ca fiind apatic. Dar acest tip de stereotipizare și generalizare este periculos pentru orice șef, lider sau manager. reclamă

Adevărul este că apatia sau orice altă emoție este o problemă individuală și nu o generație - ceea ce înseamnă că liderii trebuie să recunoască semnele pe care angajatul le devine nemotivate și să le ajute să le inspire înainte ca problema să se înrăutățească.

Focus pe persoana, nu pe grup

Atâta timp cât nu vă ocupați de o problemă de grup, este mai bine să evitați să dați vina oricui, cu excepția celui care nu este motivat. reclamă

Când vă concentrați asupra angajatului nemotivat de îndată ce observați problema, aveți o șansă mai bună de a rezolva rapid problema. Majoritatea persoanelor nemotivate se ocupă de alte chestiuni emoționale care le fură motivația. Trucul este de a se conecta cu ei pentru a ajuta la redirecționarea emoțiilor în direcția corectă. Motivarea va urmări cu siguranță emotiile atunci când sunt ghidate corect.

Unul dintre principalele trucuri este de a le aprinde pasiunea pentru munca lor. Dacă găsiți pasiunea lor, motivația lor va urma. reclamă

Pentru a face acest proces cât mai simplu, am construit șase moduri de a inspira pasiunea angajaților nemotivați. Încercați-le - mi-ar plăcea să aud cum funcționează.

6 moduri de a inspira pasiunea la angajați

1. Fii atent la persoana, nu la productivitatea ei. Uitați de starea de angajare a angajatului dvs. pentru o perioadă scurtă de timp. Conectează-te cu ele pe o bază personală pentru a descoperi dacă există ceva mai profund provocând lipsa lor de motivație. Puneți întrebări și ascultați cu atenție răspunsurile lor. Dacă vă puteți conecta cu cineva la nivel personal, s-ar putea să găsiți sosul secret pentru dezlănțuirea pasiunii.
2. Redirecte laudă. Există sute de motive pentru a lăuda angajații în fiecare zi. Dacă sunteți în stare să găsiți un motiv pentru a redirecționa lauda pe care vi le-ați dat șefului față de angajatul dvs. - dați-i partea lor din credit - faceți acest lucru. Dar fii autentic în lauda ta, ca să ai meritul. Dacă sunteți în stare să le dați un sentiment de mândrie, puteți ajuta la aprinderea pasiunii pe care o căutați.
3. Ghid pentru rezultatele dorite. Nu poți lovi pasiunea oamenilor. În schimb, ghidați-i pe calea spre angajatul dorit pe care îl căutați. Transmiteți-vă personal viziunea, întăriți-vă valorile practic și lăudați-le spre scopul final. Aceste acțiuni vă vor îndruma pe angajatul tău apatic față de rezultatul dorit.
4. Investește în potențialul lor. Adu-ți aminte de ce ai angajat angajatul tău. În timpul proceselor de interviu și de îmbarcare, ați văzut potențialul lor. Dar, ca și în cazul tuturor relațiilor, “lună de miere” etapa se va răci. Încercați să-l păstrați în viață, ținându-vă atenția asupra viitorului angajatului dvs. Uneori, când angajații nu dispun de motivație, au mai mult de-a face cu conducătorul decât cu angajatul. Credeți în potențialul lor? Dacă faceți acest lucru, investiți în acest potențial și urmăriți creșterea pasiunii.
5. Expune orice pasiune. Fiecare persoană are pasiune. Dacă pasiunea arată ca a ta sau nu este irelevantă. Trebuie doar să găsiți pasiunea unei persoane și apoi să o înțelegeți. Cu ce ​​seamănă? Cum se manifestă în viața de zi cu zi a angajatului? Acum expuneți această pasiune și redirecționați-o acolo unde trebuie să locuiască la locul de muncă.
6. Flamează focul credinței. Angajații pot cădea în capcana de a nu mai crede în ei înșiși, abilitățile lor sau viitorul lor. În calitate de lider, trebuie să declanșați focul credinței angajaților voștri. Pe măsură ce aprindeți focul credinței în întreaga echipă, veți vedea că echipa se aprinde în credință, pasiune, motivație și producție. Iar cândva, lucrează pentru a păstra acel sentiment de auto-credință alimentând focul.

Începe cu liderul

Fiecare lider se va confrunta cu problema persoanelor fizice nemotivate. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Dar, în calitate de lider, aveți responsabilitatea de a nu lăsa motivația să moară, inspirând pasiunea care îi conduce motivația. Pasiunea are o durată de valabilitate, așa că păstrați pasiunea arzătoare și urmăriți producția angajaților dvs. să vă arunce în aer.

Credite foto recomandate: Hans / Pixabay prin pixabay.com