6 sfaturi pentru a face oamenii să se simtă confortabil fiind condus de tine

În calitate de lider de succes, nu numai că aveți nevoie de motivație pentru voi înșivă, ci și de cei din jurul dvs., care vă vor duce spre acest succes. În mare parte, oamenii se confruntă cu provocări pentru ai conduce pe cei care lucrează cu ei în mod corespunzător din cauza faptului că nu acceptă adevărata importanță a unui lider. Nu acționezi doar ca lider în viața ta profesională, ci trebuie să conduci și să-i faci pe oameni să se simtă suficient de confortabil pentru a-ți lăsa să-i conduci.

1. Du-te prin exemplu

Liderii nu cred în a da ordine, ci exercită ceea ce explică și conduc prin exemple. Liderii la locul de muncă devin modelul de bază pentru ceilalți colegi și subordonații lor se simt confortabil cu ei și ar dori să urmeze. Liderii buni fac ca subordonații lor să simtă că sunt inima companiei, nu la graniță. Făcând acest lucru, fiecare persoană condusă de dvs. simte că el sau ea face o diferență în ceea ce privește succesul companiei și le dă o semnificație muncii. reclamă

2. Construiți încrederea

Cei mai eficienți lideri conduc de exemplu, să importe idei de la membrii echipei lor, să asculte cu atenție înainte de a acționa și, cel mai important, să aibă încredere în echipa lor. Încrederea este esențială pentru a construi o echipă eficientă, deoarece oferă un sentiment de siguranță. Când membrii echipei se simt în siguranță cu dvs., se simt confortabil să se deschidă și să-și descopere aptitudinile. Crearea încrederii între membrii echipei vă conduce spre inovație, lucrul în echipă, creativitate și productivitate.

3. Gândiți-vă înainte

Liderii se gândesc la viitor și au răspunsurile și un plan de acțiune pregătiți pentru orice situație dificilă. Ei gândesc în mod constant în favoarea companiei și a membrilor echipei pentru îmbunătățire și găsind modalități de a face ca procesele de lucru să devină mai bune pentru ei. Gândirea înainte și planificarea obiectivelor, acțiunilor și termenelor, vă va oferi tipul de echipă pe care doriți să o construiți. Pentru a-ți face angajații să se simtă confortabil sub conducerea ta, trebuie să încurajezi angajații să participe și să împărtășească opiniile și cunoștințele lor. Prin implicarea ta angajați și voluntarii puteți face o mare diferență pentru a deveni un lider iubit. reclamă

4. Informații privind randamentul

Trebuie să încurajați membrii echipei să gândească strategic până când devine parte din munca lor. Acest lucru vă permite să vă oferiți angajaților cel mai convenabil și plăcut mediu de lucru. Pentru a rămâne competitiv și înainte, ar trebui să căutați și să învățați informații din cercul dvs. intern, despre punctele forte și punctele slabe ale companiei dvs., analizele industriei, clienții, concurenții și tehnologiile în curs de dezvoltare. Una dintre cerințele esențiale ale conducerii eficiente este furnizarea unor informații adecvate și extinse de afaceri care să îi ajute pe lideri să își mărească gândirea și să ofere un sentiment de contribuție pentru angajați în realizarea succesului.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

5. Încredeți-vă în intestin

Liderii mari folosesc pentru a lua multe dintre deciziile lor cruciale pe baza informațiilor bune colectate de la membrii echipei și de la intestin. În realitate, conducătorii marii care au schimbat afacerile, intuiția și curajul lor sunt ceea ce conduce inovația. Nu am fi văzut astăzi inovațiile, dacă acești lideri nu și-ar fi luat deciziile doar pe fapte, probabilități. reclamă

Dacă aveți angajați puternici și bine pregătiți și le oferiți flexibilitatea de a vă depune eforturile pentru a face lucrurile să se întâmple. Ar trebui să aveți în vedere și să aveți încredere în sentimentele voastre interioare.

6. Începeți mentoratul

Recunoașteți că implicarea dvs. personală este esențială pentru ca angajații să-i familiarizeze cu cultura locului de muncă și să se simtă confortabil izbitindu-se pe cont propriu. Includeți oamenii pe care îi conduceți în planificarea pe termen lung și continuați să vă sprijiniți, deoarece nivelul lor de confort cu mediul va avea o poziție directă asupra satisfacției angajatului dvs. reclamă

Un bun lider îi învață pe angajații, asociații și pe ceilalți membri ai echipei să se alinieze în mod deliberat. Odată ce un individ lucrează spre scopurile și succesele proprii, în cele din urmă va încerca să crească și să-și atingă obiectivele, arătându-se astfel fiind condus de un lider de calitate.

Credit de fotografie recomandat: organize4results.com prin google.com