5 Tipuri de șefi oribile și cum să le batem pe toți

Când am plecat de la universitate, am luat imediat un loc de muncă, am avut noroc ca am petrecut un an câștigând aproape nimic ca un stagiar, așa că mi sa oferit un rol. În prima mea zi am constatat că nu i-am alocat un birou, nu a fost nimeni care să mă salute, așa că am fost lăsat timp de câteva ore ignorați. Mi sa întâmplat să mănânc despre asta unui alt angajat de la mașină de cafea care sa întâmplat. Primul a fost că persoana pe care am plâns-o era soția noului meu manager, iar al doilea era, după cum spunea el, "că ar coborî peste mine ca o tona de cărămizi dacă l-aș fi traversat ..."

Ce start excelent într-un loc de muncă! M-am mutat într-un oraș nou și am fost la lucru mai puțin de o dimineață, când am început să intru în primul stil de manager rău. Nu am rămas suficient de lung pentru a afla ce va face domnul Agressive în continuare. Managerii incorecți sunt o problemă majoră. Cercetarea din Indexul aprobat arată că mai mult de patru din zece angajați (42%) afirmă că au renunțat anterior la un loc de muncă din cauza unui manager rău.

Tipul visului de manager

Cel mai bun manager al meu a fost un total opus. Un bărbat care fusese șeful sistemului fiscal britanic și lucra la pensie pentru o companie pe care am fost un angajat foarte junior și verde. Am făcut o greșeală stupidă, una care costa mult timp și bani și m-am simțit că voi fi concediat fără îndoială.

Eram nervos, m-am bătut de ceea ce făcusem, ce s-ar fi întâmplat. La sfârșitul zilei am fost chemat la birou, ma făcut să aștept și am petrecut în acea zi vorbind cu alți angajați, încercând să înțeleg unde m-am înșelat. Era o simplă linie de cod greșită, care a trimis o lucrare masivă de imprimare în totalitate greșită. Învăț cum ar fi trebuit să fac asta și m-am îngrozit.

Șeful meu mi-a cerut să intru în birou, mi-a cerut să stau jos. “Știți ce ați făcut?” Am bâzâit, da, eram prost, nu am verificat de două ori și nu am cerut sfatul când făceam ceva ce nu prea înțelegeam. Era în totalitate vina mea. El s-a oprit. “Veți face asta din nou?” Bineînțeles că i-am spus că nu aș face asta, întotdeauna mi-aș verifica dublu, cere ajutor și nu încerc să fiu atât de inteligent când nu eram! reclamă

“Bine… ”

Asta a fost. M-am oprit și mi-am cerut, să-mi curăț biroul. El a zambit. “Ai învățat o lecție valoroasă, pot fi sigură că nu vei mai face niciodată o asemenea greșeală. De ce aș vrea să scap de un angajat care știe asta?”

Am rămas cu acea companie timp de mulți ani, modul în care am fost tratat a fost o lecție reală de obiect în ceea ce privește buna conducere. Din păcate, există prea mulți administratori săraci.

Catalogul complet al managerilor incorecți

Batausul

Primul meu sef a intrat in clasa clasica de bully. Acest lucru este atât de des de gestionare "vechea școală", în stilul puterii. Am întâlnit acest stil din nou în sectorul comerțului cu amănuntul, unde un manager a simțit că singura modalitate de a obține cele mai bune rezultate din personal a fost să bâjbâi și să țip.

Cu toate acestea, la fel de mulți agresori veți găsi adesea că poate fi cineva care nu știe nici mai bine sau este supus stresului și ei înșiși se mișcă de situația în care s-au aflat.

Șeful invizibil

Acest lucru se poate prezenta fie ca un management din afară (de obicei terenul de golf sau "întâlniri importante") sau doar un șef care este prea ocupat fiind important să se ocupe de personalul său.

Se poate simți răcoritoare, deoarece deseori veți avea libertate aproape totală, cu faptul că managerul dvs. va lua puțin sau deloc interes pentru activitățile dvs. Cu toate acestea, în curând veți găsi că și dumneavoastră nu aveți sprijinul pe care îl va oferi un bun manager. Fără direcție, puteți simți că faci bine doar pentru a constata că nu faceți față așteptărilor la care nu v-ați spus și deodată este totuși vina dvs..

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Managerul Micro

Frustrarea de a avea un manager care simte nevoia de a fi implicat în tot ceea ce faci. Opusul polar față de seful invizibil, veți simți că nu există încredere în munca dvs., deoarece ei vor dori să se amestece în tot ceea ce faceți.

Depășirea micro-managerului poate fi dificilă. Adesea, stilul lor de gestionare provine din propria lor insecuritate. Puteți încerca să le confruntați, spuneți-le că vă puteți face treaba, dar în multe cazuri acest lucru nu va reuși și poate face lucrurile să se înrăutățească.

Șeful promovat peste

Șeful promovat peste categorizează pe cineva care nu are nicio idee. Ei s-au aflat într-o poziție de conducere prin serviciu, familie sau un mister corporativ. Sunt oameni care nu sunt doar foarte calificați pentru a fi manageri, în general nu vor putea să-și facă treaba. reclamă

Te poți găsi frustrat persistent de situația în care te afli, totuși poate părea imposibil să ieși fără a-ți predă demisia.

Furtul de credite

Furtul de credite este șeful care nu va recunoaște în mod public munca pe care o faceți. Veți pune orele suplimentare pe care le lucrați la un proiect și știți că în "întâlnirea mare" va fi șeful dvs. de furt de credite care va lua tot creditul!

Din nou, este demoralizator, vedeți toate creditele pentru furtul dvs. de muncă și acest lucru poate duce adesea la angajații buni care caută o nouă carieră.

3 moduri esențiale de a lucra (copește) cu managerii incorecți

Indiferent de tipul de sef rău pe care îl aveți, există anumite lucruri pe care le puteți face pentru a vă asigura că obțineți recunoașterea și protecția de care aveți nevoie pentru a nu rămâne doar sănătoasă, ci și pentru a vă construi cariera.

1. Păstrați dovezi

Indiferent dacă este vorba de incidente cu bully sau de exemple de proiecte pe care le-ați încheiat cu furtul de credite, veți fi întotdeauna binevenită să păstrați note și dovezi justificative pentru proiectele pe care lucrați. reclamă

Cumpărați propriul notebook și asigurați-vă că întotdeauna faceți note, devine un obicei și unul foarte util, deoarece aveți un memento constant, precum și undeva pentru a explora idei.

Foarte important, dacă trebuie să mergeți la HR sau stand-up pentru tine, veți avea înregistrări clare! De asemenea, nu aveți întotdeauna încredere că serverele corporative sau e-mailurile vor fi întotdeauna disponibile sau nu vor fi modificate. Păstrați propriul conținut.

2. țineți întâlniri regulate

Asigurați-vă că vă faceți timp pentru întâlniri regulate cu șeful dumneavoastră. Acest lucru este util în special pentru șeful supra-promovat sau invizibil pentru a vă permite să "gestionați în sus". Acționați acolo unde puteți să vă stabiliți obiectivele și să utilizați aceste întâlniri pentru a stabili obiective clare și pentru a documenta starea muncii dumneavoastră.

3. Stați la sol, dar fii gata să sari ...

Amintiți-vă că nu trebuie să vă ocupați de gestionarea precară. Dacă aveți probleme pe care ar trebui să le întâmpinați cu șeful dvs., poate că nu știu că se întâlnesc într-un mod rău.

Cu toate acestea, fiți gata să recunoașteți dacă situația nu se va schimba. În acest caz, păstrați-vă capul în jos și lucrați la lustruirea CV-ului! Dacă nu funcționează, va fi ceva mai bun pentru tine!

Mult noroc!