5 Caracteristicile liderilor slabi

Este mai bine să fii frică sau să fii plăcut?

Mulți cred că un lider bun știe să răspundă la această întrebare și că ar trebui să răspundă într-un anumit fel. Dacă cineva răspunde “plăcut,” atunci trebuie să însemne că persoana este slabă și nu are capacitatea de a lua decizii dificile. Dar dacă cineva răspunde “temut,” atunci înseamnă că persoana este puternică și capabilă să facă deciziile dure care vin împreună cu conducerea. Dreapta? reclamă

Gresit. Exact acest tip de mentalitate binară este slab.

Lipsă de orizont

Un adevărat lider știe că respectarea este mai bună decât a fi frică și / sau plăcută. Dacă un lider nu recunoaște acest lucru, atunci el / ea suferă de îngust și nu poate fi un lider. Această calitate este una dintre multele caracteristici ale liderilor slabi. reclamă

Lipsa controlului asupra emoțiilor

Un bun exemplu este modul în care mulți americani l-au privit pe Hillary Clinton în lunile care au condus la alegerile prezidențiale democratice din 2008. În timpul unui eveniment din New Hampshire, Clinton a aruncat lacrimi în timp ce discuta despre alegerile viitoare împotriva viitorului președinte al Statelor Unite, Barack Obama. Incidentul a fost prins pe aparatul de fotografiat și difuzat pe mai multe posturi de știri, împărțind publicul în două grupe: oamenii care credeau că lacrimile doamnei Clinton erau îndrăznețe și arătau curaj, iar oamenii care credeau că lacrimile îi umpleau ochii cu lașitate și își înmuia fața în vulnerabilitate . Obama a câștigat alegerile primare, precum și alegerile prezidențiale din acel an.

Acum, noi nu declarăm neapărat Hillary Clinton un lider slab. Ea servește pur și simplu ca un exemplu al modului în care afișează emoțiile cuiva poate schimba opiniile oamenilor. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Comunicare slabă

Dacă un lider nu este în măsură să-și comunice misiunea față de adepți, atunci șansele de a atinge acel obiectiv sunt slabe pentru nici unul. De exemplu, Ron Johnson a devenit CEO al companiei JC Penney în noiembrie 2011 și compania la concediat mai puțin de doi ani mai târziu, în aprilie 2013. Johnson a avut succes cu succes în calitate de vicepreședinte al Merchandising la Target și vicepreședinte senior al operațiunilor cu amănuntul la Apple, dar succesul său nu a continuat la noua sa companie.

Eșecul lui Johnson la J.C. Penney poate fi atribuit abilităților sale slabe de comunicare, deoarece nu a fost în măsură să explice exact ce a avut misiunea sa și chiar a planificat să îl facă realitate. Deoarece nu a putut comunica strategia sa revoluționară angajaților, angajații nu au comunicat acest plan clienților. Așa că efortul de rebranding al lui Ron Johnson a ajuns să-i alieneze pe clienții de bază, deoarece nu înțelegeau de ce J.C. Penney schimba tot ce le plăcea în magazin. Cupoanele și vânzările au revenit în curând, înlocuind noua politică a lui Johnson, și nu după mult timp, compania a înlocuit și Ron Johnson. reclamă

Ezitare și ghicirea a doua

Liderii slabi tind să ezite atunci când iau decizii, iar unii nu reușesc să stea în urma acestor decizii după ce au fost deja făcuți. Un bun lider păstrează o minte deschisă, ia în considerare toate punctele de vedere diferite și ia decizii cu încredere. Ezitarea și a doua ghicire nu conduc decât la lipsa de sprijin din partea adepților și la eșecul final.

Nu învățați din greșeli

Motivul pentru care învățăm despre istorie în școală este ca noi să nu repetăm ​​greșelile din trecut. Desigur, trebuie să știm și să înțelegem cum și de ce am făcut aceste greșeli să evităm să facem aceleași în viitor.