15 Obiceiuri ale liderilor extrem de motivaționali

Esența motivației este convingerea că ceva diferit, ceva mai bun este posibil. Este o dorință de a face mai mult, pentru a obține mai mult. Liderii cu o înaltă motivație trezesc această credință în oameni și încurajează acțiunea pozitivă spre un scop sau un rezultat dorit. Indiferent dacă conduc o mare organizație multinațională sau o mică comunitate locală spre un scop, liderii extrem de motivaționali se concentrează și demonstrează obiceiuri care le separă. Iată 15 obiceiuri puternice ale liderilor extrem de motivaționali care perpetuează o părtinire a acțiunii și dau dovadă de o conexiune mai profundă, inspirație și devotament în rândul celor suficient de norocoși pentru a urma astfel de lideri.

1. Ele studiază situațiile cu atenție.

Liderii foarte motivaționali au un obicei să studieze cu atenție fiecare situație, problemă sau circumstanță înainte de a se adresa acestei situații. Ei știu că oamenii vor asculta și vor acționa doar asupra a ceea ce spui dacă ei cred că înțelegi pe deplin ce se întâmplă și cum le afectează. Nu poți să conduci oamenii, să nu le mai inspirați, dacă nu înțelegi inima problemelor lor. Înțelegeți complet problemele și provocările adepților dvs. și veți câștiga încrederea și urechea lor.

2. Ei ascultă cu atenție.

Liderii motivaționali ascultă povestirile și plîngerile oamenilor pe care îi conduc. Ei au un interes deosebit în speranțele, visurile și aspirațiile adepților lor pentru viitor. Acest lucru îi ajută să stabilească o legătură profundă cu adepții sau echipa lor la un nivel om-om, care la rândul lor le permite să se raporteze la sentimentele, durerile și bucuriile lor. Ascultați pe cei pe care îi conduceți. Le spune “imi pasa” și “vreau sa ajut.” reclamă

3. Vorbesc autentic.

Liderii extrem de motivaționali își exprimă mințile în mod deschis și cinstit, fără teamă sau favoare. Acestea pun în discuție ideile greșite și resping sistemele opresive nu numai pentru a îmbunătăți viața urmașilor lor, ci și pentru a influența pozitiv poziția lumii mai mari. Dacă aveți o idee sau o opinie, spuneți-o. Dacă sunteți liniștiți, vă înăbușiți ideile până la moarte și refuzați adepților voștri ocazia de a încerca și de a le provoca sau de a contribui la ele. Amintiți-vă că conducerea autentică este alimentată de comunicarea autentică.

4. Ele fac apelurile dure.

Liderii foarte motivaționali nu se tem să facă apelurile dure. De fapt, ei sunt celebrate pentru judecata lor și pentru apelurile dure. Pur și simplu nu poți fi un lider de inspirație dacă ai un obicei de a te îndepărta de a face apeluri dure. Este datoria voastră ca lider să intensificați ori de câte ori apar oportunități care necesită pariuri enorme și fac judecăți obiective și obiective. Acesta este un semn de conducere puternică și motivantă.

5. Acestea sunt exemplul.

Liderii foarte motivaționali sunt exemplificați. Nu este nimic mai rău pentru moral decât un lider care nu practică ceea ce predică el. “Fă ce spun, nu așa cum fac eu” filozofia este o otravă mortală care ucide motivația oamenilor. Fiți exemplul pe care doriți ca ceilalți să-l urmeze. Dacă spuneți personalului companiei dvs. să rămână întârziat la locul de muncă, să fie primul care rămâne târziu la locul de muncă. Echipa ta se uită și acțiunile tale vorbesc mai tare decât cuvintele tale. reclamă

6. Ele ridică așteptări.

Liderii foarte motivaționali au un obicei de a stabili standarde ridicate și de a-și împinge echipele la înălțimi mai mari. Acestea aliniază obiectivele principale la valorile de bază și dețin fiecare membru al echipelor lor răspunzătoare pentru acțiunile lor individuale și comune. Aceasta crede credința comună, dedicarea și concentrarea. Arătați echipei dvs. cum sunt o rasă mai puțin frecventă și nu vă așteaptă decât cele mai bune din fiecare dintre ele.

7. Au pus ceva pe linie.

Oamenii de multe ori lasa piciorul de pe gaz in urmarirea unui gol atunci cand nu este nimic in joc. Cu toate acestea, atunci când ceva de valoare sau foarte de dorit este pe linie, oamenii sunt concentrați și să depună toate eforturile pentru a realiza acest lucru. Liderii foarte motivaționali asigură că echipa lor știe ce este pe linie. Ei îi spun că ceea ce este pe linie merită să fie îngrijorat; merită pursing și la îndemână. Asigurați-vă echipei dvs. că fiecare contribuție creativă, fiecare aplicație a talentelor și toate eforturile extinse îi apropie de rezultatul dorit.

8. Îndepărtează barierele de productivitate.

Liderii foarte motivaționali știu că progresul este esențial pentru angajarea continuă, concentrarea și satisfacția într-o cauză sau urmărire. Prin urmare, ei elimină în mod obișnuit barierele de productivitate care împiedică progresul, inclusiv teama, îndoiala și lipsa resurselor. Mențineți echipa suficient de motivată și activă într-o cauză, furnizând ceea ce este necesar pentru a face lucrurile să se întâmple. reclamă

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)

25 Cele mai bune cărți de auto-îmbunătățire pentru a citi nici o chestiune cât de vechi sunteți

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

9. Se concentrează asupra pozitivelor.

Liderii foarte motivaționali știu că atitudinea dvs. determină altitudinea dvs. Prin urmare, ei tind să se concentreze mai mult asupra pozitivelor, fără a ignora negativul. Ei evidențiază mai mult punctele forte și talentele echipei lor și se străduiesc să păstreze o atitudine optimistă. Aceste nașteri speră și îi motivează pe toți să se îmbunătățească și să tragă împreună spre un scop comun. Adu-ți aminte constant adepților tăi că lucrurile bune sunt posibile și vor veni în timp cu efort, răbdare și perseverență.

10. Promovează flexibilitatea muncii.

Viața personală și profesională a oamenilor uneori se ciocnește. Liderii foarte motivaționali cunosc acest lucru și lucrează în mod obișnuit pentru a gestiona corect această coliziune. Ei îi ajută pe adepții lor să găsească echilibrul corect între cerințele muncii și viața personală la domiciliu prin crearea unor programe flexibile de lucru (sau de participare) care să se potrivească tuturor. Acest obicei promovează angajamentul sănătos și angajamentul față de o cauză sau un scop. Amintiți-vă, butucii de pe scaun la locul de muncă nu sunt întotdeauna echivalenți cu productivitatea.

11. Ele încurajează distracția / jocul.

Liderii foarte motivaționali știu că toate lucrările și nici o piesă nu pot uza nici cel mai bun, cel mai dedicat urmaș. Ei, prin urmare, încurajează în mod obișnuit distracția și joacă la lucru pentru a împrospăta lucrurile puțin, pentru a ușura tensiunile și a celebra chiar și micile victorii. Imaginați-vă cât de reprizătoare, întineritoare și motivantă poate fi o petrecere de companie cu muzică și dans, mai ales atunci când echipa se simte puțin stresată sau drenată. Organizați petreceri sau spectacole cu muzică și alte activități distractive pentru echipa dvs. ocazional pentru a sărbători victoriile, pentru a preveni arsurile și a întări spiritul de echipă. reclamă

12. Ele oferă feedback sincer.

Liderii foarte motivaționali știu că toată lumea vrea să se îmbunătățească și să fie mai bună în viață. Ei, prin urmare, furnizează în mod obișnuit un feedback constructiv și constructiv către adepții lor, pentru ai ajuta să se îmbunătățească și să fie mai bine individual, precum și o echipă. Oferind feedback sincer și ajutându-i pe adepții tăi să se îmbunătățească este un semn al unui adevărat lider. Oferiți feedback sincer, fără a fi greu să vă dezvoltați și să vă ajutați echipa să devină mai lustruită, mai rafinată și mai calificată.

13. Ei dau laudă acolo unde este datorat.

Liderii foarte motivaționali dau în mod obișnuit laudă acolo unde este datorată. Ei își exprimă în mod verbal recunoștința pentru eforturile, sacrificiile și contribuția echipei. Acest lucru creează un sentiment bun de auto-valoare și importanță de sine în cadrul echipei, ceea ce îi face pe oameni să simtă că liderul lor îi pasă cu adevărat și dorește ca ei să reușească. Lăsați oamenii să știe că rolul lor în echipă este important și să le laude pentru un loc de muncă bine făcut. Acest lucru vă poate aduce recompense ca un lider pe care nici o sumă de bani nu o poate cumpăra.

14. Ei caută ajutor / sprijin atunci când este necesar.

Liderii foarte motivaționali caută în mod obișnuit ajutor și sprijin ori de câte ori au nevoie. Nu le este frică să arate o anumită vulnerabilitate, deoarece nici o ființă umană nu este total responsabilă de tot și știe totul. Căutați ajutor calificat ori de câte ori aveți nevoie de el. Nu pretindeți că știți totul. Căutarea ajutorului în calitate de lider arată aprecierea profundă și umilința. Este un act de încredere în cunoștințele și abilitățile altora și inspiră încrederea și respectul ...

15. Își asumă responsabilitatea.

Liderii foarte motivaționali își asumă responsabilitatea pentru tot ceea ce se întâmplă sub conducerea lor, atât bună, cât și rea. Ei niciodată nu schimbă vina pe urmașii lor atunci când se întâmplă rezultate nedorite. Ei sunt primii care spun, “Am gresit. Am făcut alegerea greșită.” Și, “Trebuie să schimbăm cursul.” Stați în picioare, periați praful de pe haine, răsuciți mânecile și conduceți din nou spre rezultatul dorit. Toată lumea face uneori decizii nepotrivite. Ceea ce contează este ceea ce faceți după ce faceți aceste greșeli.

Credit de fotografie recomandat: Centrul pentru Fondul de acțiune pentru progresul american prin intermediul flickr.com