11 Trasaturi inerente ale liderilor reali

  • Peter Atkinson
  • 0
  • 1355
  • 212

Succesul companiilor și țărilor noastre depinde în cele din urmă de liderii noștri. În plus față de competențe, liderii reali aduc un set de trăsături importante pentru munca lor. Aceste trăsături sunt deseori dezvoltate și refăcute prin experiență. Aceste informații au venit de la o varietate de lideri și experți în conducere care lucrează în multe domenii diferite.

Să ne scufundăm și să aflăm dacă sunteți un lider real, examinând aceste trăsături inerente.

1. Sunt cinstiți

În cartea lor clasică de conducere, “Adevărul despre leadership”, James M. Kouzes și Barry S. Posner au intervievat oameni din întreaga lume în ceea ce privește conducerea. Studiul de anvergură a constatat că onestitatea este cea mai importantă trăsătură pe care o doresc oamenii în conducătorii lor. Fără această temelie morală puternică, un lider nu are nici o credibilitate.

Sfat: Cinstea contează pentru munca dvs., chiar dacă nu sunteți într-un rol de conducere - 4 motive pentru care ar trebui să fiți întotdeauna cinstit.

2. Ei vor cel mai bun pentru oamenii lor

Liderii adevărați prețuiește profund oamenii care lucrează sub conducerea lor. De exemplu, antreprenorul Jon Taffer (cunoscut pentru emisiunea sa de televiziune Bar Rescue), își demonstrează credința în oameni prin instruirea lor și oferindu-le feedback pentru îmbunătățire. Ca urmare a conducerii sale, compania lui vede o rată a cifrei de afaceri mult mai mică decât media din industrie. reclamă

Pentru a aplica acest principiu rolului dvs. de lider, acordați-i timp pentru a înțelege ceea ce vor oamenii voștri. Unii angajați pot dori flexibilitate în timp, în timp ce alții se vor concentra pe avansarea în carieră.

Resursă: Patru sfaturi de leadership pentru a aduce cele mai bune rezultate în echipa ta.

3. Își cunosc punctele forte

Un principiu cheie în cercetarea în domeniul managementului ne spune că performanțele de vârf provin din munca pe punctele forte. În studiul lor de 2 milioane de oameni, Marcus Buckingham și Donald O. Clifton au descoperit că lucrul în punctele forte este vital. Perspectivele lor sunt explicate mai detaliat în carte, “Acum, descoperă-ți punctele tari.”

SFAT: Citiți de ce cunoașterea dvs. este esențială pentru conducere.

4. Ei știu că conducerea este influență

Autorii și expertul în conducere, John C Maxwell, au învățat principiul că conducerea este influență de zeci de ani în discursurile și cărțile sale. Liderii reali înțeleg că nu se pot baza doar pe titlul lor sau pe autoritatea formală pentru a obține rezultate. În schimb, ele trebuie să-și construiască influența prin relații, stabilind un bun exemplu și alte mijloace. Un accent pe influență înseamnă că poți începe să conduci oameni, indiferent de titlul de post. reclamă

Sfat: Citiți 10 moduri de a influența pozitiv alții la locul de muncă pentru a descoperi cum să vă folosiți abilitățile de influență pentru binele comun.

5. Ei cunosc motivația, din afară

“Nu am reușit niciodată în viața mea și de aceea reușesc.” - Michael Jordan, campion NBA de baschet

Motivația de a lucra și de a obține rezultate este fundația unui lider eficient. Un lider bun știe importanța stăpânirii propriei motivații, chiar și pentru a continua să lucreze prin activități plictisitoare. Înarmat cu această înțelegere, liderii reali își motivează oamenii să-și continue activitatea.

Sfat: Câteva cuvinte, la momentul potrivit, fac diferența de motivație - 50 Citate motivaționale care vă vor pune motivația pe Overdrive.

6. Continuă să crească

Fără un lider în creștere, o organizație se va lupta să crească. Conducătorii dedicați continuă să învețe citirea cărților, lucrul prin conferințe și întâlnirea cu cei mai buni interpreți. Acest principiu este valabil chiar dacă nu îl respectați. De exemplu, Sarah Palin a fost incapabilă să numească orice reviste sau periodice pe care le citește să rămână informată despre afacerile actuale în timpul unui interviu din 2008 cu Katie Couric. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

SFAT: Continuă să te dezvolți prin dezvoltarea personală - Resursele de dezvoltare personală a criminalilor 22 pierzi.

7. Sunt ambitiosi pentru organizarea lor

Liderii reali cunosc importanța concentrării asupra organizării lor, mai degrabă decât asupra gloriei lor personale. Managerul de cercetare Jim Collins a constatat că cei mai buni directori executivi caută o creștere pentru organizarea lor. În timp ce unii “CEO-uri de celebritate” să-și atingă rezultatele în timpul mandatului lor, aceste rezultate se estompează odată ce părăsesc suita C.

Pentru a aplica acest principiu, folosiți-l pentru a lua decizii. Pune intrebarea, “Este această decizie cea mai bună pentru organizație sau este bine pentru mine?”

8. Ei continuă să facă față provocărilor

Fiecare lider se confruntă cu provocări și dezamăgiri majore. Ceea ce leagă adevărații lideri în afară de restul este capacitatea lor de a lucra prin obstacole. De exemplu, prim-ministrul britanic Winston Churchill a fost refuzat să intre în școala militară la prima sa cerere. El a continuat să studieze și să se adreseze până la acordarea admiterii. Demersul lui Churchill de a continua să lucreze la un obiectiv provocator este o trăsătură cheie care la condus la succes mai târziu în viață.

TIP: Diferitele provocări necesită răspunsuri diferite - 10 provocări Liderii întotdeauna se confruntă și cum să se ocupe de ei. reclamă

9. Valorizează comunicarea eficientă

Comunicarea este o abilitate cheie pe care liderii reali le iau timp să stăpânească. De exemplu, Demosthenes a devenit un vorbitor public de mare succes și lider în Grecia antică, prin ani de efort. De ani de zile, el se străduia să vorbească în mod eficient. Cum sa îmbunătățit? El a folosit o varietate de metode, inclusiv vorbind cu pietricele în gură. Lucrul prin disconfortul de a vă dezvolta abilitățile de comunicare este o trăsătură importantă în rândul liderilor reali.

10. Sunt dispuși să recunoască când se înșeală

Liderii iau decizii în mod constant. Din când în când, vor face greșeli. Când apar aceste greșeli, liderii reali cunosc importanța admiterii greșelii și a continuării. De exemplu, președintele Obama a recunoscut că a făcut o greșeală cu privire la o decizie privind Tom Daschle la scurt timp după preluarea mandatului. Este rar pentru un președinte din S.U.A. să admită greșeli în funcție, totuși Obama și alți președinți au făcut-o ocazional.

SFAT: Pentru a vă inspira să aveți propriile greșeli, citiți Cum să recunoașteți greșelile.

11. Se concentrează asupra viitorului

Un accent viitor este o trăsătură cheie pentru lideri. În “Adevărul despre leadership,” a doua trăsătură cea mai admirabilă din partea liderilor (după onestitate) este aceea de a fi în perspectivă. Deși există valoare în înțelegerea trecutului, liderii reali înțeleg că nu pot schimba istoria. Chiar mai bine, liderii știu că oamenii lor sunt inspirați de potențialul viitor, mai degrabă decât de a revedea greșelile din trecut.

Resursă: Pentru o perspectivă mai largă, citiți Cele Șapte Calități ale Liderilor Vizionari

Credit de fotografie recomandat: Steve Jobs / Bob Stanfield via flickr.com




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.