10 lucruri pe care un mare conducător face în fiecare zi

Analele istoriei au fost luminate de povestile unor lideri inspirativi, de la William Cuceritorul și de la Robert Bruce la politicianii politici precum marele Winston Churchill. Acești indivizi, deși separați de mii de ani și oportunismul împrejurărilor, au păstrat mai multe atribute cheie care sunt inerente între toți liderii mari. Având în vedere că liderii supradotați apar adesea în perioade de austeritate, cum ar fi războiul sau foametea, absența acestor circumstanțe în economiile dezvoltate a făcut dificilă înmulțirea indivizilor cu adevărat inspirație în perioada modernă.

Acest lucru poate explica lipsa percepută de lideri autentici în 2014, deși un alt argument ar putea fi extins. Un studiu recent realizat de Dale Carnegie Training a arătat că aproape 75% dintre angajații de zi cu zi nu erau angajați pe deplin la locul de muncă, lipsa conducerii de către supraveghetori și conducerea menționată fiind unul dintre principalele motive pentru aceasta. Dacă acest lucru trebuie luat la o valoare nominală, sugerează că mulți dintre liderii de astăzi nu dispun de competențele necesare și de atributele naturale pentru a inspira zilnic pe cei din jurul lor. reclamă

Având în vedere această dezbatere, merită luată în considerare modul în care trăsăturile acceptate ale marilor lideri pot fi traduse în acțiunile și luarea de decizii de zi cu zi în epoca contemporană. Luați în considerare următoarele lucruri pe care un lider cu adevărat inspirat le face zilnic.

1. Comunică într-o manieră directă și directă.

În timp ce mulți dintre marii lideri istorici s-au inspirat prin exemplu, comunicarea este, de asemenea, o armă crucială dacă trebuie să-i motivați pe cei din jurul tău. Cei mai buni lideri se străduiesc să comunice într-o manieră directă și directă în orice moment, fără a-și înstrăina vreodată personalul și nu creează fricțiuni inutile. Deși aceasta este o abilitate ușor dobândită, ea necesită, de asemenea, o abilitate înnăscută de a asculta pe cei din jurul vostru și de a articula gândurile în cuvinte și acțiuni ușor de înțeles. Indiferent dacă oferă știri bune sau rele, această filozofie încurajează încrederea reciprocă și ajută la stabilirea unor relații productive și pe termen lung.

2. Ei deleagă sarcini unor asociați de încredere.

Există un ideal romantic care sugerează că marii lideri tind să stea singuri, dar acest lucru este adesea departe de adevăr. Majoritatea liderilor inspirați s-au bazat pe o rețea de sprijin puternică și de încredere, fie că considerați armatele loiale care au urmat monarhilor, cum ar fi Henry Tudor, în luptă, fie că au ajutat pe marii președinți ca John F. Kennedy să efectueze schimbări sociale. Același principiu se aplică astăzi, deoarece cei mai buni lideri pun credința în cei mai apropiați aliați și deleagă sarcinile, astfel încât să poată să rămână axați pe realizarea unei strategii globale unice. reclamă

3. Ei pun oamenii în dreptul și îndatoririle corespunzătoare.

Liderii mari au o abilitate înnăscută de a gândi analitic și de a dezvolta strategii care creează o echipă obiectivă și motivată. Mai exact, aceștia pot analiza un grup de angajați sau asociați și pot distinge între membrii care oferă valoare și cei care nu o fac. Dincolo de aceasta, liderii marii se asigură că rolurile sunt distribuite în mod corespunzător, astfel încât fiecare individ să își maximizeze propriul potențial. Aceasta face parte dintr-un proces continuu și unul care ajută la realizarea unor obiective independente și orientate spre echipă.

4. Ei demonstrează prezența unui plan clar și concis.

Abilitatea de a comunica direct, de a delega și de a gândi analitic ajută la inspirarea încrederii în ceilalți și aceasta constituie piatra de temelie a conducerii efective. De asemenea, este important ca fiecare acțiune sau decizie să fie luată cu un scop clar definit, deoarece aceasta întărește credința pe care fiecare individ sau o echipă de oameni o are în acreditările dvs. de conducere. În timp ce strategiile pe care le utilizați pentru a vă atinge obiectivele pot fi adaptate în mod constant pentru a vă satisface nevoile, trebuie să vă concentrați pe un obiectiv final definitiv și să demonstrați această forță de voință celor din jurul vostru. reclamă

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)

25 Cele mai bune cărți de auto-îmbunătățire pentru a citi nici o chestiune cât de vechi sunteți

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

5. Aceștia găzduiesc regulat și semnificativ unul la altul.

Într-un mediu comercial, managerii deseori efectuează relații personale cu angajații individuali, în încercarea de a-și revizui performanța și de a dezvolta planuri de creștere personală pentru viitor. Deși acest lucru este un exercițiu util în teorie, înseamnă puțin dacă interacțiunea nu este semnificativă și permite ambelor părți implicate să se exprime cu încredere. Liderii mari folosesc unu-unu ca mijloc de comunicare deschisă și regulată cu subiecții lor, într-un mediu care îi permite oamenilor să-și găsească vocea și să-și împărtășească părerile fără frică.

6. Ei gestionează în mod activ conflictele atunci când este necesar.

Între întâlnirile programate de la unii la alții, conducătorii pot fi, de asemenea, obligați să medieze și să rezolve conflictele din echipa lor. Acesta este un exercițiu mult mai provocator, deoarece conflictul tinde să fie emotiv și, prin urmare, generează un nivel ridicat de senzație între părțile vătămate. Marii lideri se confruntă cu aceste provocări în fiecare zi și își folosesc autoritatea naturală pentru a crea un mediu calm și productiv în care oamenii își pot împărtăși opiniile în mod cinstit și constructiv. Folosind abilitățile lor naturale de comunicare pentru a asculta și empatiza, ei pot ajunge la un compromis echitabil care să satisfacă toate părțile implicate.

7. Ei manifestă maturitate de conducere în orice moment.

Abilitatea de a media și rezolva conflictele este un exemplu de maturitate a conducerii, care este crucială pentru oricine dorește să câștige respect și credibilitate într-un rol de conducere. Liderii mari înțeleg că acest lucru trebuie să fie expus în orice moment și folosit pentru a influența fiecare decizie, acțiune și strategie pe care le execută. Având o maturitate în calitate de lider, vă veți asigura că vă purtați cu demnitate chiar și în momente dificile, indiferent dacă sunteți forțat să faceți o știre proastă sau să luați o decizie care are un impact negativ asupra subiecților voștri. De exemplu, nu trebuie să te mai gândiți la faptul că fostul președinte american George Washington, care era renumit pentru maniera sa demnă și compusă. reclamă

8. Ei înțeleg valoarea lui “asediu mentalitate.”

În timp ce termenul “asediu mentalitate” nu pare să fie pozitivă, are o relevanță extraordinară atunci când este aplicată conducerii. Este o filosofie care a fost folosită de icoane de management sportiv, cum ar fi fostul manager Manchester United, Sir Alex Ferguson, care adesea folosea înfrângeri și critici media ulterioare pentru a-și consolida jucătorii și pentru a-i consolida pe aceștia ca un grup mai unificat. Acest lucru are merite considerabile în conducerea comercială, deoarece poate încuraja angajații să își îmbunătățească performanțele și nivelurile de colaborare pentru a ajuta companiile să avanseze pe o piață dificilă.

9. Ei planifică viitorul.

Liderii mari împărtășesc foarte mult în comun cu antreprenorii, deoarece au adesea nivele neobișnuit de mari de curaj și sunt capabili să-i inspire pe alții în căutarea unui scop comun. Un alt atribut cheie care unifică aceste demografii este viziunea și capacitatea lor de planificare în viitor, deoarece acestea se străduiesc să stabilească o moștenire durabilă pentru viitorul pe termen lung. Liderii mari sunt întotdeauna motivați de a face schimbări mult după ce au plecat și planifică în mod constant un moment în care nu mai pot lua cârma.

10. Învață și se dezvoltă ca indivizi.

Poate că cel mai mare atribut care unifică conducătorii mari și inspirationali este nivelul lor de conducere, care le permite să mențină progresul chiar și în perioadele de austeritate. Aceste caracteristici îi inspiră, de asemenea, să fie proactive atunci când urmăresc cunoașterea și dezvoltarea personală, deoarece aceștia doresc în mod constant să învețe și să se perfecționeze ca indivizi. Printr-un apetit insatibil pentru viata si o dorinta de a reflecta asupra performantelor proprii in fiecare zi, marii lideri continua sa evolueze si sa atinga inaltimi noi pe masura ce imbatranesc.