10 calități esențiale de lider care fac un mare lider

Potrivit lui Simon Sinek, consultant organizațional, vorbitor motivațional și autor, există o diferență distinctă între cei pe care îi numim lideri și pe cei care conduce.^[1]

Liderii pot deține poziții de rang, putere sau autoritate și pot încerca să forțeze comportamente sau acțiuni în altele. Cu toate acestea, adevărații lideri sunt aceia care inspiră acțiunea altora prin exemplul și pasiunea lor.

Din nefericire, pozițiile de putere și de conducere în societatea noastră sunt mai des decât ocupate de către fostul, mai degrabă decît ulterior.

Ceea ce face lideri mari în afacerile, comunitățile noastre, chiar și în familiile noastre, în loc să se bazeze pe mărimea sau rangul nostru?

Iată 10 calități esențiale ale unui lider care face un lider mare.

1. Liderii adevărați nu știu deseori că sunt lideri

În mod paradoxal, cei mai mulți lideri cu adevărat măreți nu își dau seama nici măcar de rolul pe care l-au luat. Este posibil ca ei să nu se simtă mai puternici și nu se simt neapărat "mai buni", mai inteligenți sau mai convingătoare decât cei din jurul lor.

Dar ei pot și pot recunoaște calitățile de conducere în ceilalți și își vor investi timpul și energia în încurajarea și dezvoltarea acelor calități. Fidelitatea pe care un adevărat lider îl inspiră nu este căutată, ci mai degrabă un produs secundar natural al integrității și autenticității lor în acțiune.

Marii lideri cultivă abilitatea de a vedea cele mai bune în ceilalți și de a extrage acest potențial prin așteptări și încurajări pozitive. Ei inspiră și împuternicesc pe alții, plantează semințele conducerii în aceia care le înconjoară.

2. Liderii se cunosc bine

Cei care conduc trebuie să înțeleagă natura umană și încep să se înțeleagă pe deplin. Ei încep să recunoască faptul că au o voce și o perspectivă unică de împărtășit cu ceilalți. reclamă

Liderii mari au un sentiment puternic de responsabilitate personală pentru viețile lor, acțiunile lor și cuvântul lor.^[2]

Ei își cunosc punctele forte și sunt la fel de conștienți de slăbiciunile lor și astfel înțeleg nevoia de a lucra în echipă și de a împărți responsabilitatea.

3. Liderii adevărați înțeleg natura umană

Studiul naturii umane poate începe cu ei înșiși, dar adevărații lideri aspiră să înțeleagă pe alții în aceeași măsură.

Un lider puternic este conștient de faptul că conducerea altora necesită o dorință din partea celor care o urmează; este nevoie de "buy in" la ceea ce liderul lucrează pentru a realiza. Din acest motiv, un bun conducător va vorbi din inimă și vor vorbi cu emoțiile altora prin pasiunea și credințele lor.

Acționând și comportându-se cu integritate în orice moment și vorbind și conducând dintr-un set pasional de valori și credințe, ei fac apel și inspiră pasiune și acțiune în altele.

4. Liderii mari știu "De ce"

Liderii mari înțeleg că schimbările dorite în comportament și acțiuni se vor întâmpla în mod natural în ceilalți atunci când se vor simți inspirați și pasionați de ceva. Astfel, adevărații lideri împărtășesc propria pasiune pentru convingerile lor sau pentru a le provoca altora.

Având o viziune puternică, clară și pasiune pentru cauza lor înseamnă înțelegerea cu adevărat a "motivului" în spatele a ceea ce fac ei. Fie că este vorba de afaceri, de vânzări, de politică sau de relațiile de familie, cunoașterea și împărtășirea pasiunii unui clar definit "de ce" este critică.

Odată ce un lider este clar despre "de ce", modul în care (comportamentul și acțiunile) și ce (rezultat final dorit) evoluează și curg în mod natural, fără a fi nevoie de constrângere sau de forță.

5. Liderii adevărați cred în ei înșiși

Un mare lider știe cine sunt și înțelege de ce sunt conduși. Ca rezultat, ei au o încredere care se naște din credința cu adevărat în ei înșiși și cauza lor. Aceasta nu este încrederea falsă sau lipsită de încredere, înălțată de laudă, rang sau salariu, ci o certitudine autentică și solidă și poezie care le dă curajul și curajul de a face ceea ce trebuie făcut.^[3] reclamă

Marii lideri ai timpului nostru par să demonstreze o neînfrânare la care aspirăm. Dar ceea ce poate apărea ca o lipsă de frică este de fapt curaj în fața fricii.

Liderii mari sunt pasionați și dedicați cauzei și misiunii lor. Ei cred atât de înșiși în ei înșiși că nu sunt ușor de zăpăciți de niște sârbi sau de critici și că sunt astfel capabili să rămână în curs, când mulți vor pierde tracțiunea.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că au o astfel de credință și încredere în ei înșiși, adevărații conducători sunt grațioși să dea credință și laudă celorlalți când este datorat și să rămână destul de umili să recunoască și să recunoască când se înșeală.

Un mare lid înțelege că ia acțiunile și curajul celor pe care aceștia le duc să ducă la schimbări și progrese cu adevărat durabile.

6. Liderii mari gândesc în afara cutiei

Inspirarea și crearea unei schimbări în sine și în ceilalți necesită flexibilitate și dorință de a se înclina, de a se schimba și de a evolua atunci când se confruntă cu noi informații.

Un adevărat lider înțelege acest lucru și rămâne deschis și oricând dispus să se adapteze și să se reinventeze după cum este necesar.

Liderii eficienți sunt inovativi și încurajează gândirea neconvențională în sine și pe cei pe care îi conduc. Ei recunosc că gândirea în afara căsuței este cea mai bună cale de a rămâne creativă și receptivă la schimbările constante și în curs de desfășurare.

7. Liderii adevărați ascultați

Adesea vedem așa-numiți lideri în societatea noastră - politicienii noștri, directorii și managerii de afaceri, guru-i autoproclamați și cei aflați în poziții de autoritate - pontificând și spunându-i altora ce ar trebui să facă pentru a face astfel și așa ceva.

Citiți Următorul

50 Citate de inspirație pentru Leadership de la cei mai mari lideri din toate timpurile

Maestru Aceste 10 competențe de management pentru a deveni un lider puternic

De ce Leadership și Management sunt două părți ale unei monede

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Dar liderii adevărați sunt deseori liniștiți. Ei pun întrebări, ascultă și observă. Ascultarea este o abilitate care necesită practică și răbdare. Ascultarea este chiar mai importantă decât întrebarea potrivită sau orice altă abilitate de conducere.^[4] reclamă

Ei acordă atenție ceea ce spun și fac ceilalți și notează ce trebuie făcut. Apoi au început să facă asta.

Pe parcurs, prin demonstrația lor continuă de pasiune și integritate, ei îi inspiră pe alții să facă același lucru.

8. Liderii adevărați demonstrează harul

Ar putea părea ciudat să atribuiți calității harului celor care se află în poziții de putere, dar dacă este într-o poziție de conducere o cere.

Grația înseamnă menținerea respectului de sine și a demnității în fața adversității, a eșecului sau a opoziției. El arată respect și amabilitate față de ceilalți, chiar și atunci când ceilalți sunt concurenții sau adversarii voștri. Aceasta demonstrează răbdarea și compasiunea pentru cei care nu înțeleg încă așa cum faceți.

Gratia inseamna onorarea promisiunilor omului si ramanerea adevarului cuvantului, chiar si atunci cand nimeni nu se uita.

9. Liderii mari perseverează

O altă calitate liniștită și adesea ascunsă a unor lideri cu adevărat mari este perseverența.

Crearea schimbării, aducerea inovației pe piață, declanșarea de progrese și conducerea altora în perioade de adversitate necesită un angajament față de convingerile și ideile cuiva care nu este ușor de zdruncinat de provocările inevitabile și de obstacolele care apar.

Tenacitate - urmăriți-vă atunci când tot ceea ce doriți să faceți este să renunțați - necesită o forță de caracter pe care mulți nu-i iau timp să se cultive în ei înșiși.

Liderii mari înțeleg importanța de a rămâne pe drum, de a avea pietre și hotărârea de a avansa atunci când mulți se vor întoarce. reclamă

10. Liderii adevărați sunt dispuși să se sacrifice

Această ultimă calitate esențială este probabil cea mai importantă și, din păcate, cea mai puțin răspândită în cei care dețin adesea poziții de lider în societatea noastră.

Conducătorii adevărați dau seama că pozițiile de putere și autoritate vin adesea cu avantaje și beneficii, cum ar fi mai mulți bani sau bogăție materială, mai multe libertăți sau, poate, mai mult acces la alegeri mai bune ale vieții. Ca atare, ei adoptă o atitudine de recunoștință pentru darurile care le pot fi acordate în virtutea poziției lor în societate.

Cu toate acestea, ei înțeleg de asemenea că aceste daruri sunt doar o jumătate din schimb; când împingerea vine, este o datorie a liderului să-i intensifice și să-i apere pe cei pe care îi conduc.

Pentru un CEO sau un manager, aceasta poate însemna intrarea în vigoare pentru a apăra un angajat care a fost acuzat pe nedrept ca un avertizor.

Pentru rege sau președinte sau lider politic, ar putea însemna renunțarea la propriile dorințe sau agende pentru a le da constituenților lor ceea ce au nevoie și doresc.

Pentru șeful unei familii, s-ar putea însemna să mergi fără personal, astfel încât familia ca întreg să prospere.

Conducătorii adevărați acceptă privilegiile care vin cu poziții de putere, statuie sau bogăție ridicate și respectă și onorează cealaltă jumătate a schimbului, atunci când este nevoie de ele. Ei sunt dispuși să facă sacrificiile necesare și sunt generoși cu timpul, resursele și puterea lor de a-și păstra echipa, tribul, compania sau familia în siguranță în momente de amenințare sau de pericol.

Mai multe articole despre leadership

• Leadership vs. Management: este unul mai bun decât celălalt?
• 50 Citate de inspirație pentru Leadership de la cei mai mari lideri din toate timpurile
• De ce Leadership și Management sunt două părți ale unei monede
• 15 Cărți de conducere cele mai bune Fiecare lider trebuie să citească pentru a obține succesul
• 10 calități de leadership dezvăluite de cei mai de succes lideri ai lumii
• 5 Tipuri de leadership care vă ajută să construiți o echipă de înaltă performanță
• Maestru Aceste 10 competențe de management pentru a deveni un lider puternic

Credite foto recomandate: NeONBRAND prin unsplash.com

Referinţă

[1]	^	Bun citeste: Simon Sinek Citate
[2]	^	Centrul INLP: Urăsc viața mea! O poveste de transformare profundă
[3]	^	INLP Cetnter: Cele patru pietre de înaltă încredere în sine
[4]	^	Succes și viață coaching: 10 întrebări puternice Liderii și antrenorii pot folosi